就業(yè)是最大的民生。2022年是新冠肺炎疫情防控中中國經(jīng)濟復蘇的關(guān)鍵之年，也是積極爭取就業(yè)形勢回暖的一年。身為就業(yè)群體的重要新銳力量，“Z世代”就業(yè)成為企業(yè)“2022年春招”的熱門(mén)話(huà)題。

“95后”身影頻繁活躍在職場(chǎng)，職場(chǎng)規則融合了更多“Z世代”職場(chǎng)態(tài)度。作為未來(lái)時(shí)代發(fā)展的主要有生力量，企業(yè)如何留住“Z世代”人才，抓住年輕人，搭乘時(shí)代快車(chē)？

“Z世代”職場(chǎng)新銳銳不可擋

新的“Z世代”是指1995—2009年間出生的一代人，他們天生就與網(wǎng)絡(luò )信息時(shí)代無(wú)縫對接，受數字信息技術(shù)、即時(shí)通信設備、智能手機產(chǎn)品等影響比較大，所以又被稱(chēng)為“網(wǎng)生代”“互聯(lián)網(wǎng)世代”“二次元世代”“數媒土著(zhù)”等。

“Z世代”的職場(chǎng)畫(huà)像大致是什么樣的？

“重視沖突，平等對話(huà)，積極求變是他們的訴求。他們不會(huì )輕易受到上下級等級關(guān)系的束縛，也會(huì )經(jīng)常炒老板的魷魚(yú)， 一言不合就拍案而起，這樣的案例時(shí)有發(fā)生?！?在近日舉辦的“‘Z世代’，如何打破就業(yè)魔咒”主題沙龍活動(dòng)中，脈脈品牌市場(chǎng)中心總經(jīng)理柳志卿不無(wú)風(fēng)趣地說(shuō)。

柳志卿分析認為，“Z世代”具有互聯(lián)網(wǎng)土著(zhù)身份，信息面廣；家庭條件優(yōu)越，從小物質(zhì)豐富；教育水平提升，具有知識自信；自我意識覺(jué)醒，個(gè)性鮮明等特點(diǎn)?！啊甖世代’個(gè)體意識覺(jué)醒，職場(chǎng)新勢力已是銳不可擋?！?/p>

另?yè)}脈人才智庫最新數據統計，被稱(chēng)為“Z世代”的95后員工，第一份工作平均在職時(shí)長(cháng)為14.8個(gè)月，遠低于90后和80后。跳槽只因“一言不合”，還是企業(yè)“不講武德”?

“錢(qián)多他們不一定去，錢(qián)少他們可是真走?！绷厩湔f(shuō)，脈脈人才智庫數據顯示， “Z世代”為了長(cháng)遠的前景，可以付出短暫的代價(jià)。過(guò)半“Z世代”職場(chǎng)人為了發(fā)展前景愿意降薪跳槽，過(guò)半“Z世代”職場(chǎng)人表示更換工作城市是為了更好地發(fā)展。

“比錢(qián)重要的，不止前途，還有身心健康?！绷厩浣榻B， “Z世代”人生中最重要的事，身體和心理健康占比72%，經(jīng)濟收入和財富增加占比66%；“Z世代”職場(chǎng)人的人生中最重要的事，依舊是這兩項排在首要位置，各占79%和67%。

探尋“Z世代”“價(jià)值鏈接”密碼

“了解‘Z世代’職場(chǎng)人，并用他們喜歡的方式進(jìn)行溝通，打造好的職場(chǎng)體驗，是企業(yè)與‘Z世代’進(jìn)行‘價(jià)值鏈接’的密碼?！绷厩渲д姓f(shuō)，“Z世代”求職者目前的首要訴求已不再是簡(jiǎn)單的溫飽，而是注重企業(yè)對其價(jià)值觀(guān)的尊重?！靶纬梢欢ǖ摹畠r(jià)值鏈接’，對于企業(yè)而言，不是一句空口號，而是要成為企業(yè)招聘的核心目標之一?！?/p>

脈脈數據顯示，在2021年各種企業(yè)維度排名中，歐科云鏈在薪酬福利、行業(yè)發(fā)展、個(gè)人感受和業(yè)務(wù)前景等方面達成“四榜第一”的成績(jì)，企業(yè)影響力也從最初的286名提升至2021年年底的第13名。歐科云鏈的“價(jià)值鏈接”密碼在哪里？

“有一種體驗叫熱愛(ài)?！睔W科云鏈全球雇主品牌和招聘運營(yíng)負責人徐國斌指出，在一些工作中，常常會(huì )見(jiàn)到員工因日復一日的機械工作，導致對所在企業(yè)甚至行業(yè)喪失“熱愛(ài)”，最終選擇離開(kāi)，這一點(diǎn)，在“Z世代”身上表現得尤為明顯。

如何讓“Z世代”員工喜歡上一份工作？徐國斌說(shuō)，在歐科云鏈讓員工產(chǎn)生一份熱愛(ài)的關(guān)鍵是“體驗”。

“這種‘體驗’不僅體現在員工自身的價(jià)值認同、經(jīng)濟回報、快速成長(cháng)等方面，還包括他的行業(yè)地位和技術(shù)能力提升?！毙靽笈e例說(shuō)道，一位應屆畢業(yè)生進(jìn)入歐科云鏈，通過(guò)3年左右的磨練和努力，就有可能成為區塊鏈行業(yè)中的“前輩”，而專(zhuān)業(yè)性帶來(lái)的回報，加之期權、福利和長(cháng)期激勵等中長(cháng)期發(fā)展的回報，這些“體驗”都會(huì )讓員工愛(ài)上自己的工作。

“用友今年的Slogan是‘夢(mèng)想無(wú)畏，大友可為’”。用友網(wǎng)絡(luò )科技股份有限公司校招負責人杜靜靜向記者表示，用友對于“Z世代”職場(chǎng)新鮮人的態(tài)度是開(kāi)放和包容，“杜絕讓每個(gè)人只做螺絲釘，這樣會(huì )給‘Z世代’的人更多自由發(fā)揮的空間?！?/p>

“商湯科技有一個(gè)人才計劃叫做‘領(lǐng)航員計劃’，會(huì )配備‘大牛級’的導師專(zhuān)門(mén)為新人做為期180天的培訓。這也是給‘Z世代’入職的一個(gè)大禮包?！鄙虦萍既肆Y源業(yè)務(wù)合作伙伴黃璇以實(shí)例表達了商湯科技對“Z世代”人才成長(cháng)的重視程度。

“唯在得人”期待皆大歡喜

目前的種種跡象顯示， “Z世代”追求“延遲就業(yè)”“穩定性”和“慢就業(yè)”的趨勢越來(lái)越明顯。政策影響疊加企業(yè)業(yè)務(wù)調整等因素，使得雙減、裁員等關(guān)鍵詞時(shí)常占據媒體頭條，敏銳的“Z世代”也在快速調整著(zhù)自己的就業(yè)方向。

如何找準未來(lái)？徐國斌建議，求職就業(yè)主要看兩個(gè)維度：一是要看行業(yè)與賽道是不是朝陽(yáng)行業(yè)，未來(lái)8-10年甚至更遠的時(shí)間段具有發(fā)展潛力，自己是不是能隨其一起成長(cháng)，這是大方向；二是要看自己與所在企業(yè)或團隊在文化上是否契合，是否認可企業(yè)的發(fā)展理念，是否符合自己的預期發(fā)展目標。

““Z世代”是有朝氣的一代，更是需要拼搏的一代。相信在明了求職方向之后，會(huì )更快地找尋到自己的位置?！毙靽笳f(shuō)。

徐國斌同時(shí)強調，“唯在得人”是歐科云鏈的招聘原則。作為我國自主創(chuàng )新的突破口之一，區塊鏈技術(shù)正在加快“建鏈、上鏈、用鏈”布局。這其中，離不開(kāi)人才支持，相關(guān)企業(yè)的穩步成長(cháng)“唯在得人”。

“人才從何而來(lái)？要么自己‘種’，要么去市場(chǎng)買(mǎi)?！彼硎?，過(guò)去幾年，歐科云鏈通過(guò)既“種”既“買(mǎi)”，從優(yōu)質(zhì)項目著(zhù)手，與全球實(shí)驗室、科研院校乃至包括技術(shù)論壇、社區等在內的機構進(jìn)行人才聯(lián)動(dòng)，用以緩解人才發(fā)展困境。

“唯在得人”，企業(yè)最后能否皆大歡喜？

具體落實(shí)到“2022年春招”，杜靜靜表示，用友網(wǎng)絡(luò )今年春招人數在三四百人左右，主要分為產(chǎn)品和研發(fā)兩大方向。

“今年的春招是從企業(yè)夢(mèng)想和學(xué)生夢(mèng)想兩方面出發(fā)，希望通過(guò)人才引進(jìn)并著(zhù)重培養，最終在用友發(fā)揮才能?！倍澎o靜說(shuō)，“對于應屆畢業(yè)生培養體系，用友真正落實(shí)了‘一對一’導師培養，從基礎技術(shù)、在崗技能、文化融合、職業(yè)素養4個(gè)方面著(zhù)手，涵蓋不同發(fā)展階段，且時(shí)長(cháng)至少3個(gè)月?！?/p>

從“Z世代”的角度出發(fā)，FESCO河北業(yè)務(wù)部門(mén)負責人祁琪建議，應屆畢業(yè)生要注重多方面提升自我競爭力?！安灰艞墝W(xué)習，硬實(shí)力固然重要，但軟實(shí)力決定了一個(gè)人的高度，企業(yè)也更容易被求職者身上的這些閃光點(diǎn)所吸引?！?/p>

祁琪也就此建議“Z世代”，在大多數人瞄著(zhù)更高的崗位、更熱門(mén)的行業(yè)進(jìn)行追逐的時(shí)候，心態(tài)要足夠下沉，要潛心積累足夠的工作經(jīng)驗，“這樣，很可能會(huì )另辟蹊徑，開(kāi)辟出更適合自己的發(fā)展道路。比如，高技能人才是中國制造業(yè)的未來(lái)，進(jìn)工廠(chǎng)走大國工匠這類(lèi)技能型人才發(fā)展道路，也是大有可為?！?/p>

來(lái)源：《中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報》