日前，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十四個(gè)五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》全文發(fā)布，強調激發(fā)人才創(chuàng )新活力，明確提出“培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍?！?/p>

自然資源部第二海洋研究所黨委副書(shū)記梅顯俊說(shuō)：“目前年輕科研人員已經(jīng)成為科研主力軍，未來(lái)要想在國際研究領(lǐng)域內立足，青年科技人才是主要力量?！?/p>

中國科學(xué)院國家天文臺研究員、“天眼”項目總工程師姜鵬說(shuō)：“青年人才是中國創(chuàng )新科技力量的未來(lái)，培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，是實(shí)現科技自立自強，更好融入全球創(chuàng )新網(wǎng)絡(luò )的必要準備?！?/p>

參與國際競爭需要國際視野

世界正在經(jīng)歷一場(chǎng)更大范圍、更深層次的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革。教育部（國家）教育發(fā)展研究中心副研究員張偉分析，原始創(chuàng )新、關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng )新和系統集成能力，決定著(zhù)一個(gè)國家在全球經(jīng)濟格局和國際產(chǎn)業(yè)分工中的地位?！爸挥信囵B出一大批具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，筑牢人才根基，才能確保二零三五年遠景目標以及第二個(gè)百年奮斗目標的實(shí)現?！睆垈フf(shuō)。

北京大學(xué)中國博士教育研究中心主任陳洪捷認為“國際競爭力”具有多層含義：“不僅在于參與國際競爭，還在于借助國際上好的資源培養人才，高端人才培養不能簡(jiǎn)單理解為數量?jì)?yōu)勢層面的派出去、引進(jìn)來(lái)?！?/p>

“國際化并不一定要出去，而是代表對國際前沿的把握?！标惡榻菡f(shuō)，“某些西方國家對中國的科技發(fā)展存在戒備心理，導致許多正常的學(xué)術(shù)合作交流也因上升到國家安全高度而深受影響。因此，我們要想辦法把國外優(yōu)質(zhì)教育資源引進(jìn)來(lái)，立足本土培養具有國際競爭力的拔尖創(chuàng )新人才?！睆垈娬{了人才培養自立自強的重要性。

梅顯俊進(jìn)一步指出，有國際競爭力不僅意味著(zhù)科研活動(dòng)個(gè)體要有前沿成果、敏銳眼光和知識儲備，還應體現在由具備這些條件的青年人才構成相互支撐的人才體系。

搭建人才體系重在創(chuàng )新制度

制度創(chuàng )新是生產(chǎn)關(guān)系適應生產(chǎn)力發(fā)展的變革，陳洪捷認為培養制度要有靈活性，鼓勵創(chuàng )新，給攻堅克難提供環(huán)境支持，防止片面化、指標化，搞一刀切。

從現有制度看，“2020年初開(kāi)啟的‘強基計劃’是一項重要舉措，就是為解決服務(wù)國家重大戰略需求的高水平人才緊缺問(wèn)題，逐步建立起拔尖創(chuàng )新人才選拔與培養的有效機制?！睆垈フf(shuō)。姜鵬也認為，目前實(shí)施的“破四唯”、代表作制度等措施減少了青年科研人員的評價(jià)壓力，使青年科研人員能更專(zhuān)注于自己感興趣的事業(yè)。

從未來(lái)制度創(chuàng )新看，張偉認為，要有系統性的青年科技人才培養國家戰略，比如拔尖創(chuàng )新人才培養國家戰略咨詢(xún)委員會(huì )，為培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍進(jìn)行頂層設計提供總體建議；梅顯俊認為，人才培養計劃需要系統化，“應制定激勵目標、建立培養途徑和考核體系，在優(yōu)秀新進(jìn)年輕員工培養上給予更多幫助，比如資金、項目扶持，配備帶頭人指導科研等”。

姜鵬建議進(jìn)一步減少不必要評價(jià)，讓科研人員回歸于科研本身，讓管理回歸于服務(wù)本身。明確人才是創(chuàng )新的主體，要轉變重物輕人的現狀，進(jìn)一步提高科研人員的整體平均收入水平，適當降低科研人員之間的收入差距，從管理機制上建立適于十年磨一劍的工作環(huán)境。

落實(shí)培養制度需要轉變思維

在青年科技人才后備軍培養的前端，陳洪捷認為培養高質(zhì)量人才博士生是關(guān)鍵。然而“當前博士生培養的成果導向思維雖然有利于培養過(guò)程，但會(huì )忽略真正有價(jià)值的問(wèn)題，從長(cháng)遠看反而不利于高質(zhì)量人才培養?！标惡榻菡f(shuō)。

從后續培養階段來(lái)看，姜鵬則認為：“應從科研團隊層面給予必要重視。對于已經(jīng)證明能打硬仗的隊伍要適當關(guān)注，要把好不容易建立及培養起來(lái)的團隊用好，敢于壓擔子，充分發(fā)揮他們的自主創(chuàng )新作用，為國家科技發(fā)展做更多的貢獻?！?/p>

梅顯俊告訴記者：“風(fēng)物長(cháng)宜放眼量。青年人才培養是一個(gè)長(cháng)期過(guò)程，培養平臺也有成長(cháng)期，是一個(gè)長(cháng)期過(guò)程，二者相輔相成。一方面是人才市場(chǎng)競爭要更加有序，另一方面年輕人還要沉下心來(lái)，甘于坐‘冷板凳’?！?/p>

來(lái)源：科技日報