數據分析顯示，到2019年年底，我國無(wú)人機年銷(xiāo)售量將達到196萬(wàn)架，預測未來(lái)5年無(wú)人機駕駛員人才需求量近100萬(wàn)人。從2004年8月19日到2009年11月12日，國家陸續公布了122個(gè)新職業(yè)。密室劇本設計師、寵物訓練師、收納師、無(wú)人機駕駛員等新職業(yè)層出不窮。由此，重構人才生態(tài)鏈，已成為當前迫切需要面對的現實(shí)新課題——

新職業(yè)不斷涌現，為經(jīng)濟發(fā)展注入新動(dòng)力

光明日報記者 羅旭

7月1日起，上海開(kāi)始執行“史上最嚴垃圾分類(lèi)”新規。全國46個(gè)城市也將陸續進(jìn)入垃圾分類(lèi)“強制時(shí)代”。垃圾分類(lèi)回收，也催生了新職業(yè)，月入過(guò)萬(wàn)元的“代收垃圾網(wǎng)約工”便是其中之一。

密室劇本設計師、寵物訓練師、收納師、無(wú)人機駕駛員……7月9日，智聯(lián)招聘與美團點(diǎn)評聯(lián)合推出了《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報告》，為上述新職業(yè)人群做了畫(huà)像。該報告認為，新職業(yè)名單范圍不斷擴大，新職業(yè)被從業(yè)者一致認為“行業(yè)發(fā)展快、前景好”，已成為就業(yè)蓄水池。

近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結構調整，我國新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現。從2004年8月19日到2009年11月12日，國家陸續公布了122個(gè)新職業(yè)。這些新職業(yè)在助推經(jīng)濟轉型發(fā)展方面功不可沒(méi)。而由此重構人才生態(tài)鏈，已成為當前迫切需要面對的現實(shí)新課題。

7月8日，孩子們在江蘇省如皋市航模技術(shù)協(xié)會(huì )的科技培訓課上，學(xué)習操控無(wú)人機。徐慧攝/光明圖片

1.巨大的人才缺口

作為一名物聯(lián)網(wǎng)安裝調試員，王金全回到故鄉雄安，投身于智慧城市的研發(fā)，先后參與了中移超腦、邊緣計算、雄安大數據等多個(gè)智慧城市項目。他表示，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是新興技術(shù)的代表，也是雄安新區的代表性產(chǎn)業(yè)之一，此時(shí)此刻能憑借自己的知識和經(jīng)驗參與新區的建設，這是物聯(lián)網(wǎng)人最大的價(jià)值。

2016年，一個(gè)偶然的機會(huì )，李磊在接受專(zhuān)業(yè)培訓后，成為一名無(wú)人機駕駛員。在無(wú)人機行業(yè)，他發(fā)現了巨大的市場(chǎng)機會(huì )，包括產(chǎn)品銷(xiāo)售、教育、技術(shù)研發(fā)和軟件配套以及企業(yè)級、政府級的應用。目前，他已擁有3家無(wú)人機專(zhuān)賣(mài)店，行業(yè)應用滲透到電力、安防、測繪等領(lǐng)域。

中國傳媒大學(xué)南廣學(xué)院，電子競技分析本科專(zhuān)業(yè)招收的新生懷揣著(zhù)一份“電競夢(mèng)”來(lái)到該校報道。賈世清攝/光明圖片

電子競技運營(yíng)師岳小波趕上了電子競技行業(yè)的爆發(fā)式發(fā)展。作為職業(yè)圈里小有名氣的電競賽事及活動(dòng)運營(yíng)專(zhuān)家，岳小波已組織策劃、運營(yíng)及執行多屆大型官方賽事。電子競技運營(yíng)的從業(yè)經(jīng)歷，為他帶來(lái)了職業(yè)價(jià)值，也幫助他實(shí)現了自我價(jià)值。

2019年4月1日，人力資源和社會(huì )保障部、國家市場(chǎng)監管總局、國家統計局向社會(huì )發(fā)布了13個(gè)新職業(yè)信息，這是自2015年版國家職業(yè)分類(lèi)大典頒布以來(lái)發(fā)布的首批新職業(yè)。這13個(gè)新職業(yè)包括：人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數據工程技術(shù)人員、云計算工程技術(shù)人員、數字化管理師、建筑信息模型技術(shù)員、電子競技運營(yíng)師、電子競技員、無(wú)人機駕駛員、農業(yè)經(jīng)理人、物聯(lián)網(wǎng)安裝調試員、工業(yè)機器人系統操作員、工業(yè)機器人系統運維員。王金全、李磊和岳小波，都是從事這些新職業(yè)的新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

這些新職業(yè)背后，涌動(dòng)著(zhù)巨大的市場(chǎng)需求。近年來(lái)，隨著(zhù)人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據的廣泛運用，與此相關(guān)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為我國經(jīng)濟新的增長(cháng)點(diǎn)。特別是信息化的廣泛應用，衍生了一大批新職業(yè)，比如在國際賽事的推動(dòng)下，電子競技已成為巨大的新興產(chǎn)業(yè)，電子競技運營(yíng)師數量增加和電子競技員職業(yè)化勢在必行。而在許多傳統行業(yè)，技術(shù)的升級換代也引發(fā)了傳統職業(yè)的變遷，如工業(yè)機器人的大量使用，對工業(yè)機器人系統操作員和系統運維員的需求劇增，使其成為現代工業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的新興職業(yè)。

近日，人社部連續發(fā)布《新職業(yè)——物聯(lián)網(wǎng)安裝調試員就業(yè)景氣現狀分析報告》《新職業(yè)——無(wú)人機駕駛員就業(yè)景氣現狀分析報告》《新職業(yè)——電子競技員就業(yè)景氣現狀分析報告》《新職業(yè)——電子競技運營(yíng)師就業(yè)景氣現狀分析報告》等分析報告，高密度地對這些新職業(yè)中的人才狀況進(jìn)行了深入剖析與展示。

這些報告顯示，新職業(yè)市場(chǎng)需求迅猛增長(cháng)的同時(shí)，也帶來(lái)了巨大的人才缺口。以王金全所在的物聯(lián)網(wǎng)安裝調試員職業(yè)為例，2018年我國物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)收入比上年增長(cháng)72.9%，從事物聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員超過(guò)200萬(wàn)，預測未來(lái)5年物聯(lián)網(wǎng)安裝調試員人才需求量近500萬(wàn)人。李磊從事的無(wú)人機駕駛員職業(yè)，也面臨著(zhù)同樣的人才瓶頸。國際數據公司（IDC）數據分析顯示，到2019年年底，我國無(wú)人機年銷(xiāo)售量將達到196萬(wàn)架，其中消費級無(wú)人機150萬(wàn)架，工業(yè)級無(wú)人機46萬(wàn)架，預測未來(lái)5年無(wú)人機駕駛員人才需求量近100萬(wàn)人。

“新職業(yè)的發(fā)展，人才是根本?！敝袊瞬叛芯繒?huì )原副會(huì )長(cháng)、河海大學(xué)教授趙永樂(lè )指出，“當前，應該注重培養新職業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，制定激勵措施，形成主要由市場(chǎng)配置人才資源、促進(jìn)人才流動(dòng)的機制，營(yíng)造人才脫穎而出的環(huán)境，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展的需要?！?/p>

2.從業(yè)者的自發(fā)培訓需求十分旺盛

日前，廣東省中山市東區中學(xué)校長(cháng)謝柏芳成為中山市拿到高級數字化管理師證書(shū)第一人。目前，在全國獲得高級數字化管理師認證的人不超過(guò)百人。

什么是數字化管理師？根據人社部的定義，數字化管理師是指使用數字化智能移動(dòng)辦公平臺，進(jìn)行企業(yè)或組織的人員架構搭建、運營(yíng)流程維護、工作流協(xié)同、大數據決策分析、上下游在線(xiàn)化連接，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理在線(xiàn)化、數字化的人員。數字化管理師目前分為三個(gè)等級，即數字化管理專(zhuān)員、數字化管理師、高級數字化管理師。

一位中學(xué)校長(cháng)為什么要去做“高級數字化管理師”？謝柏芳表示，自己平時(shí)對新技術(shù)比較關(guān)注，數字化管理不僅對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，對學(xué)校管理同樣重要。未來(lái)的學(xué)校必然走向數字化和智能化，這需要懂得數字化的管理者來(lái)推動(dòng)。

此次發(fā)布的《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報告》顯示：超六成新職業(yè)從業(yè)者認為，有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和手藝是從業(yè)者最重要的特質(zhì)；近三成新職業(yè)從業(yè)者都曾自費參加過(guò)職業(yè)培訓，希望能提升手藝和技能。而且隨著(zhù)從業(yè)時(shí)間的增長(cháng)，新職業(yè)從業(yè)者在職業(yè)培訓上的花費也隨之增多，其中71.2%的新職業(yè)從業(yè)者都參加過(guò)職業(yè)培訓。

2011年，作為我國高校物聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)第一批入學(xué)新生，李青娟開(kāi)始了一場(chǎng)長(cháng)達8年的物聯(lián)網(wǎng)學(xué)習與研究的經(jīng)歷。在無(wú)線(xiàn)傳感網(wǎng)、大數據、云計算、單片機等豐富多彩的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和產(chǎn)品領(lǐng)域中，李青娟參與了每一項知識理論的研究和技能的實(shí)踐，一步一步完成各項工作，并在國內外各類(lèi)物聯(lián)網(wǎng)期刊上發(fā)布了自己的技術(shù)成果。作為物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的親歷者，她認為物聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)員，都應該高度重視學(xué)習，只有不斷提升自己的職業(yè)水準，才能跟上物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日新月異的腳步，建設和維護好物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品體系。

2018年6月，在網(wǎng)上留意到有關(guān)“數字化管理師”認證的信息，謝柏芳報名參加了“數字化管理專(zhuān)員”的測試，因為學(xué)校于2017年9月開(kāi)始使用釘釘智能移動(dòng)辦公平臺，開(kāi)啟了謝柏芳對數字化的好奇心。經(jīng)過(guò)自己的琢磨和學(xué)習，謝柏芳陸續通過(guò)了“數字化管理專(zhuān)員”“數字化管理師”的認證。最具挑戰性的是“高級數字化管理師”認證，需要申請人提交一份個(gè)人運用數字化提質(zhì)增效的真實(shí)案例，并前往釘釘總部參加集中培訓學(xué)習，完成一份運用數字化賦能解決學(xué)校（企業(yè)）實(shí)際問(wèn)題的愿景規劃和實(shí)施方案，并進(jìn)行答辯。

“相比于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度，各新職業(yè)領(lǐng)域的人才缺口巨大，人才培養仍是杯水車(chē)薪?！敝袊耸驴茖W(xué)研究院研究員苗月霞認為，新職業(yè)的產(chǎn)生勢必促進(jìn)職業(yè)教育和職業(yè)培訓改革，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)設置、課程內容與社會(huì )需求和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相適應，促進(jìn)職業(yè)教育培訓質(zhì)量提升，實(shí)現人才培養培訓與社會(huì )需求緊密銜接。

3.人才培養培訓須與社會(huì )需求緊密銜接

新職業(yè)人才是保證新職業(yè)發(fā)展的源泉和動(dòng)力?！耙ν晟茖?zhuān)業(yè)教育和職業(yè)培訓體系，推進(jìn)新職業(yè)從業(yè)人員的人才隊伍建設，盡快讓相關(guān)產(chǎn)業(yè)從人才短缺‘陣痛’中突圍?！泵缭孪颊f(shuō)。

《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報告》顯示，67%的新職業(yè)者認為“政府應該鼓勵、支持新的就業(yè)形態(tài)”，具體來(lái)看，可以通過(guò)降低經(jīng)營(yíng)許可辦證難度、普及職業(yè)教育、加快新職業(yè)認證等措施促進(jìn)新職業(yè)發(fā)展。報告也建議，政府部門(mén)應出手完善職業(yè)教育和培訓體系，提升新職業(yè)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)水平，為新職業(yè)未來(lái)發(fā)展提供更廣闊的空間。

目前，很多企業(yè)平臺已推出了職業(yè)培訓項目。比如，美團點(diǎn)評面向580萬(wàn)商戶(hù)免費開(kāi)設了袋鼠學(xué)院、餐飲學(xué)院、美酒學(xué)院、麗人美業(yè)學(xué)院等多種類(lèi)職業(yè)培訓服務(wù)。謝柏芳參加的高級數字化管理師培訓與認證，就是阿里巴巴公司提供的服務(wù)。

在提高現代化治理水平的過(guò)程中，政府部門(mén)也在積極行動(dòng)。2018年，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》提出了推行終身職業(yè)技能培訓制度的一系列政策措施。一是構建終身職業(yè)技能培訓體系。完善終身職業(yè)技能培訓政策和組織實(shí)施體系；圍繞就業(yè)創(chuàng )業(yè)重點(diǎn)群體，廣泛開(kāi)展就業(yè)技能培訓；充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，全面加強企業(yè)職工崗位技能提升培訓；適應產(chǎn)業(yè)轉型升級需要，著(zhù)力加強高技能人才培訓；大力推進(jìn)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新培訓；強化工匠精神和職業(yè)素質(zhì)培育。二是深化職業(yè)技能培訓體制機制改革。建立職業(yè)技能培訓市場(chǎng)化社會(huì )化發(fā)展機制、技能人才多元評價(jià)機制、職業(yè)技能培訓質(zhì)量評估監管機制、技能提升多渠道激勵機制。三是提升職業(yè)技能培訓基礎能力。加強職業(yè)技能培訓服務(wù)能力建設、職業(yè)技能培訓教學(xué)資源建設和職業(yè)技能培訓基礎平臺建設。

面對職業(yè)更新提速給人才培養帶來(lái)的新挑戰，作為人才培養重要陣地的教育領(lǐng)域，如何做好新職業(yè)的人才培養與輸送？

“新職業(yè)的不斷涌現，要求我們的教育部門(mén)必須有前瞻眼光，要緊貼新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，及時(shí)調整人才培養體系與方向?！壁w永樂(lè )說(shuō)，“新職業(yè)信息的發(fā)布有利于促進(jìn)職業(yè)教育和職業(yè)培訓改革，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)設置、課程內容與社會(huì )需求和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相適應，促進(jìn)職業(yè)教育培訓質(zhì)量提升，實(shí)現人才培養培訓與社會(huì )需求緊密銜接?！?/p>

2018年4月，教育部印發(fā)《高等學(xué)校人工智能創(chuàng )新行動(dòng)計劃》，提出到2020年，基本完成適應新一代人工智能發(fā)展的高?？萍紕?chuàng )新體系和學(xué)科體系的優(yōu)化布局，高校在新一代人工智能基礎理論和關(guān)鍵技術(shù)研究等方面取得新突破，人才培養和科學(xué)研究的優(yōu)勢進(jìn)一步提升，并推動(dòng)人工智能技術(shù)廣泛應用。根據教育部近日公布的2018年度普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)備案和審批結果顯示，共有96所高校新增備案“智能科學(xué)與技術(shù)”專(zhuān)業(yè)，101所高校新增備案“機器人工程”專(zhuān)業(yè)。在職業(yè)教育領(lǐng)域，從2019年年初公布的2019年高職專(zhuān)業(yè)設置備案結果看，備案開(kāi)設高職“大數據技術(shù)與應用”專(zhuān)業(yè)的學(xué)校399所，“云計算技術(shù)與應用”專(zhuān)業(yè)207所，“物聯(lián)網(wǎng)應用技術(shù)”專(zhuān)業(yè)498所，“工業(yè)機器人技術(shù)”專(zhuān)業(yè)568所，“無(wú)人機應用技術(shù)”專(zhuān)業(yè)209所，“電子競技運動(dòng)與管理”專(zhuān)業(yè)76所。

“目前，我國新職業(yè)人群受教育水平良莠不齊，職業(yè)上升通道不明晰，這制約著(zhù)新職業(yè)人群的可持續發(fā)展?！敝锹?lián)招聘首席執行官郭盛表示，“亟待完善職業(yè)教育和培訓體系，培養知識型、技能型、創(chuàng )新型人才大軍。同時(shí)，要加快職業(yè)認證體系，不斷提升從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)意識，大力推進(jìn)工作流程的標準化?！?/p>

“要加強新職業(yè)宣傳教育，提高新職業(yè)的社會(huì )認知度?！鄙虾Ｉ鐣?huì )科學(xué)院人力資源研究中心副主任汪懌強調，目前社會(huì )上對新職業(yè)還存在一定的認知偏差，應通過(guò)典型案例的宣傳，提升社會(huì )知曉度，助推新職業(yè)人才體系建設快速健康可持續發(fā)展。

延伸閱讀

新職業(yè)信息發(fā)布制度

建立新職業(yè)信息發(fā)布制度是國際通行做法，也是職業(yè)分類(lèi)動(dòng)態(tài)調整機制的重要內容。1999年，我國頒布了首部國家職業(yè)分類(lèi)大典，共收錄了1838個(gè)職業(yè)。進(jìn)入新世紀后，隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構調整、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、大眾創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，社會(huì )上涌現出許多新業(yè)態(tài)，亟待在國家層面上予以認可規范，新職業(yè)信息發(fā)布制度應運而生。首次新職業(yè)信息發(fā)布工作始于2004年，至2009年，累計發(fā)布了12批次120多個(gè)新職業(yè)。2010年后，國家啟動(dòng)了大典修訂工作。2015年7月，頒布了2015年版大典。2015年版大典頒布近4年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結構調整，新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式滋生孕育出新職業(yè)。2019年4月1日，人力資源和社會(huì )保障部、市場(chǎng)監管總局、統計局正式向社會(huì )發(fā)布了13個(gè)新職業(yè)信息。

《光明日報》（ 2019年07月14日 07版）

這些新興職業(yè)有沒(méi)有讓你“腦洞大開(kāi)”

2017-08-31 04:15　來(lái)源：光明網(wǎng)-《光明日報》

【強國密碼】

光明日報記者 羅旭

閱讀提示

家里太亂了，請個(gè)整理收納師幫你“斷舍離”；慢跑容易傷膝蓋，雇一個(gè)陪跑師專(zhuān)業(yè)指導；出游沒(méi)想好住哪個(gè)酒店，可以看看酒店試睡員給出的評價(jià)。還有食物造型師、無(wú)人機飛手、服裝陪購師、時(shí)尚博主、網(wǎng)絡(luò )主播……不知不覺(jué)中，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟生活的發(fā)展，我們身邊多出了許多360行之外的新興職業(yè)。這些新興職業(yè)“腦洞大開(kāi)”的程度，超出很多人的想象。

這些新興職業(yè)有沒(méi)有讓你“腦洞大開(kāi)”

新經(jīng)濟孕育新職業(yè)

“從明天開(kāi)始，我的工作不再是公司法務(wù)，而是中國整理師?！鞭o去工作后，韓藝恩發(fā)了這樣一條朋友圈。

1989年出生的韓藝恩，于2015年年底開(kāi)始全職做整理師?，F在，她已經(jīng)成立了自己的公司，業(yè)務(wù)紅火，收入可觀(guān)。2017年5月21日，她發(fā)起召開(kāi)了第一屆中國整理師大會(huì )，來(lái)自全國各地的138位整理師趕到上海出席會(huì )議。

整理師行業(yè)的悄然興起，為我們揭開(kāi)了中國新興職業(yè)的冰山一角。很多新興職業(yè)“腦洞大開(kāi)”的程度，超出很多人的想象。

“雇人陪你逛街幫你搭配，你需要嗎？”面對這個(gè)問(wèn)題，恐怕很多人的反應是這樣的：我自己買(mǎi)衣服就好了，為什么要雇人？殊不知，陪同購物在很多城市已經(jīng)成為一種新興職業(yè)，一般按小時(shí)計費，從數百元到千元不等。

無(wú)獨有偶，最近幾年還出現了一個(gè)職業(yè)叫酒店試睡員，月薪高達萬(wàn)元。這是中國企業(yè)招聘史上從未有過(guò)的“崗位”，被網(wǎng)友戲稱(chēng)“史上最爽職業(yè)”。

近年來(lái)，民用無(wú)人機的應用越來(lái)越多。一個(gè)初入行的飛手，起薪可能就是每月四五千元。一個(gè)有經(jīng)驗的能維修維護的熟練飛手，年薪起碼在15萬(wàn)元以上。而一個(gè)有資歷的無(wú)人機優(yōu)秀飛手，就不光是年薪多少的問(wèn)題，更得有期權、股份才留得住。

的確，借著(zhù)中國經(jīng)濟發(fā)展的大勢，新的消費需求不斷被激發(fā)出來(lái)，市場(chǎng)領(lǐng)域被細分再細分，造就了一個(gè)個(gè)嶄新的職業(yè)。比如，一份食物，光好吃還不行，還得看起來(lái)誘人食欲。于是，一個(gè)給食品“做美容”“拗造型”的職業(yè)——食物造型師華麗誕生了。

為何近年來(lái)新興職業(yè)會(huì )如此密集地出現呢？“隨著(zhù)‘大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新’的熱潮在中華大地持續涌動(dòng)，市場(chǎng)活力與社會(huì )創(chuàng )造力均得到顯著(zhù)激發(fā)與釋放，成為新興職業(yè)‘井噴’的重要源泉?！比A夏國際人才研究院院長(cháng)陶慶華認為。

“新興職業(yè)的產(chǎn)生，離不開(kāi)整體經(jīng)濟的轉型升級?！敝锹?lián)招聘首席執行官郭盛指出，“以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新能源、互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能等為代表的新經(jīng)濟悄然崛起，是孕育這些新興職業(yè)的沃土?！?/p>

“不給錢(qián)也愿意做的工作”

成為專(zhuān)職整理師之前，韓藝恩在陸家嘴一家金融企業(yè)從事法務(wù)工作。但這份工作沒(méi)有給她帶來(lái)任何成就感，看不到未來(lái)，每天都處于一種混沌狀態(tài)。她問(wèn)了自己一個(gè)問(wèn)題：“即使一分錢(qián)都不給，我也愿意去做的是什么事？”在羅列了所有可能的選項之后，她很快找準了目標：從事整理收納的工作。

“必須看到，80后、90后求職者就業(yè)觀(guān)念的轉換?！惫⒄f(shuō)，智聯(lián)招聘近幾年在多次調查中發(fā)現，傳統的雇傭關(guān)系已逐漸被打破，年輕一代不喜歡打卡、固定工時(shí)、科層管理的傳統公司。而風(fēng)起云涌的新經(jīng)濟，讓工作的定義變得更加豐富和精彩。越來(lái)越多的80后、90后，選擇了全新的就業(yè)模式，在彰顯個(gè)性的同時(shí)，也為社會(huì )帶來(lái)更多的活力。

可以看到，新興職業(yè)多屬于服務(wù)行業(yè)，賺的是“智慧錢(qián)”和“個(gè)性錢(qián)”。比如，酒店試睡員的工作并沒(méi)有想起來(lái)那么簡(jiǎn)單：不僅試睡前需要做大量案頭工作，入住酒店后還必須對種種細節觀(guān)察入微，并用大量引人入勝的文字、圖片和視頻來(lái)描述住宿體驗，對一個(gè)人的綜合素質(zhì)要求非常高。

投身360行之外的新興職業(yè)，折射了青年一代就業(yè)觀(guān)念和人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)的變化。新一代年輕人在追求自身價(jià)值實(shí)現的同時(shí)，也更加注重內心體驗。選擇職業(yè)更加自我，即從自己意愿出發(fā)，更注重個(gè)人價(jià)值的發(fā)揮。

“創(chuàng )業(yè)之后，我的心態(tài)發(fā)生了巨大變化?！薄安蛔龇▌?wù)做家務(wù)”的韓藝恩說(shuō)，“以前好像每一天都在為別人工作，唯一值得期待的就是周末。但創(chuàng )業(yè)做的是自己喜歡的事，每一天都充滿(mǎn)活力，每一天都是自己喜歡的日子?！?/p>

“新興職業(yè)雖然看上去‘腦洞大開(kāi)’，但能在‘腦洞大開(kāi)’中尋找到適合自我的發(fā)展方向，也是一種就業(yè)理性?！碧諔c華說(shuō)，“社會(huì )應對選擇新興職業(yè)的年輕人給予更多理解與寬容，為他們選擇適合自己的個(gè)性成長(cháng)之路創(chuàng )造更為自由的空間和環(huán)境?！?/p>

亟待規范的行業(yè)與市場(chǎng)

近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò )主播、網(wǎng)店模特等已成為熱門(mén)工作?！熬W(wǎng)紅”們實(shí)打實(shí)地給網(wǎng)店增加了銷(xiāo)量，有的“網(wǎng)絡(luò )主播”還受到資本市場(chǎng)的某種追捧。

“新興職業(yè)是相對傳統職業(yè)而言，具有時(shí)代特性甚至顛覆意義的一個(gè)職業(yè)類(lèi)型。因為出現時(shí)間短，所以大多沒(méi)有行業(yè)標準，也沒(méi)有準入門(mén)檻，必然會(huì )帶來(lái)一些失控的現象，亟待加強監管?！惫娬{。

“美國《商業(yè)評論》雜志將整理行業(yè)定義為‘朝陽(yáng)行業(yè)’，我堅信這個(gè)行業(yè)在中國有巨大的市場(chǎng)前景?！表n藝恩發(fā)起成立了中國整理師聯(lián)盟，她希望通過(guò)這一平臺，能與大家一同探討整理師行業(yè)的標準，達成行業(yè)基礎共識，建立道德規范及基礎標準，從而推動(dòng)整理師這一行業(yè)的健康發(fā)展。

其實(shí)，對于新興職業(yè)，即使有了職業(yè)標準和入行門(mén)檻，也難免有一些亂象出現。無(wú)人機飛手這個(gè)職業(yè)就是如此。嚴格來(lái)說(shuō)，無(wú)人機飛手只有具備中國航空器擁有者及駕駛員協(xié)會(huì )頒發(fā)的證書(shū)，才具備空軍報備的資格，才符合正規單位招聘的標準。但由于無(wú)人機持牌飛手十分緊缺，導致大量黑飛人員出現，不僅攪亂了收費市場(chǎng)，墜機、炸機等引起糾紛也時(shí)有發(fā)生。

新興職業(yè)的產(chǎn)生，往往基于經(jīng)濟發(fā)展與科技進(jìn)步。人工智能等新技術(shù)的出現，使得一些傳統崗位面臨被替代的風(fēng)險，但同時(shí)也會(huì )提供大量新興職業(yè)。最具代表性的，恐怕還是無(wú)人機飛手?；ヂ?lián)網(wǎng)研究機構艾瑞咨詢(xún)發(fā)布的《2016年中國無(wú)人機行業(yè)研究報告》顯示，中國小型民用無(wú)人機市場(chǎng)進(jìn)入快速成長(cháng)期，預計到2025年，總規模將達到750億元，由此產(chǎn)生的無(wú)人機飛手崗位，將數以十萬(wàn)計。

無(wú)可置疑的是，新興職業(yè)對青年一代的吸引力是巨大的?！柏酱龔墓┬桦p方對新興職業(yè)加以定義和規范，才能幫助其健康成長(cháng)?！惫⒄f(shuō)，“一方面，有關(guān)部門(mén)需要關(guān)注這些新興職業(yè)，逐步建立完善的行業(yè)從業(yè)規范。另一方面，應完善相關(guān)的保障制度，對服務(wù)過(guò)程中出現的問(wèn)題，確保雙方都有相應的維權途徑?！?/p>

2017年，全國高校畢業(yè)生迎來(lái)了更加復雜的就業(yè)形勢，795萬(wàn)名畢業(yè)生面臨前所未有的激烈競爭。智聯(lián)招聘4月份發(fā)布的大學(xué)生就業(yè)力報告顯示，截至調查為止，2017年應屆畢業(yè)生僅有26.7%已經(jīng)簽約，相比去年同期下降了8.7%?！皣谰木蜆I(yè)形勢下，畢業(yè)生更應開(kāi)闊視野，而蓬勃發(fā)展的新興職業(yè)，無(wú)疑為他們提供了前所未有的豐富選擇?！惫⒄f(shuō)。

（中央人才工作協(xié)調小組辦公室、光明日報國內政治部聯(lián)合主辦）

《光明日報》（ 2017年08月31日 15版）返回光明網(wǎng)首頁(yè)

摘自《光明日報》