今年8月開(kāi)始，東航員工就開(kāi)始調整收入：地勤人員降薪幅度較大，獎金降低了一半數額；空勤人員由于獎金與航班掛鉤，國際航班數量的減少，使得實(shí)際收入略有下降。

    就此事件，東航董秘羅祝平回應記者稱(chēng)，承認東航正在采用降低獎金的方式應對經(jīng)營(yíng)狀況不佳，“時(shí)間已經(jīng)有幾個(gè)月”，但并未對具體降薪幅度予以核實(shí)。

    “我們早就開(kāi)始采取了‘減少獎金’的方法，現在每個(gè)月都會(huì )降，具體的比例和細節，為了維持員工穩定我們不會(huì )明講，但是打到卡里的數目大家心知肚明?！绷_祝平30日回應記者說(shuō)，但其并不愿意提及“降薪”二字。

    10月22日，東航第三季度財報披露，東航的營(yíng)業(yè)總收入同比減少13.72％，而營(yíng)業(yè)成本和管理費用則分別上升12.8％和1.1％。此前，東航還早早發(fā)布了全年預虧公告，提示由于航油套期保值操作引發(fā)巨額虧損，將導致全年度預虧。

    東航是三大民航央企之一。此前屢有傳聞稱(chēng)上海市政府意欲將這塊資產(chǎn)劃撥給地方，并提出由東航重組上海等具體方案。但這一計劃亦遲遲沒(méi)有后續進(jìn)展。

    羅祝平否認了降薪與重組之間的關(guān)系，僅表示其與外部經(jīng)濟狀況惡化有關(guān)。

    獎金減半

    “（降薪）在過(guò)去也發(fā)生過(guò)，效益不好的時(shí)候會(huì )少發(fā)一些年終獎，但從沒(méi)有現在這樣獎金減半的狀況?！睎|航客艙部某高層告訴記者。

    東航獎金一般按照評級發(fā)放，且每月評級不同。

    以該人士的獎金構成為例，一般年資較長(cháng)、職位較高的員工，評級在S級到B級不等，即獎金收入為2100-1800元不等。而此次獎金調整之后，其獎金減少了1000元左右，降幅超過(guò)一半。

    據記者從不同渠道了解，這樣的降薪幅度存在于所有的地勤人員之中，且時(shí)間從8月持續至今?！懊總€(gè)月都會(huì )在月底開(kāi)會(huì )的時(shí)候提一句降薪的事情。講完，卡里的錢(qián)就少了?！鄙鲜鋈耸空f(shuō)。

    在地勤的整體收入結構中，工資和獎金所占比重相加約為1/3左右，其余都是以車(chē)貼和飯貼的形式發(fā)放。到目前為止，僅獎金一項受到影響，其余收入并沒(méi)有改變。

    而空勤的收入則沒(méi)有如此幅度的降低。相關(guān)空勤人員告訴記者，空勤的收入是固定工資加飛行時(shí)間，固定工資除去“六金”以后只有幾百元，所以大部分收入來(lái)自于“飛行時(shí)間”。

    “以前一周兩個(gè)國際航班，現在一周五個(gè)國內航班，時(shí)間比以前短，起降頻繁工作強度加大，收入反而有所下降?！痹摽涨谌藛T稱(chēng)。

    另外，東航還增加了上?？偛繂T工的國內航班數量，鼓勵上海員工當天飛來(lái)回航班。此舉被認為也可以減少外地分公司航線(xiàn)機組人員在上海的過(guò)夜成本。東航原定的過(guò)夜費是150元，目前實(shí)行新規之后，上?？涨诘拿吭嘛w行時(shí)間最高可達到80個(gè)小時(shí)。

    降薪潮涌

    東航的季報顯示，導致東航第三季度季報巨虧的原因，是其受到原油價(jià)格的變動(dòng)，導致公司的航油期權出現虧損2.7億元。

    但東航董秘羅祝平預測，民航業(yè)的需求難以有很大反彈，將要經(jīng)歷“冬天”。

    5月9日，迫于煤價(jià)上漲帶來(lái)的虧損壓力和資金面臨斷鏈的緊迫局面，國電集團旗下的太原第一熱電廠(chǎng)日前正式宣布全員降薪，據悉動(dòng)作最大的電廠(chǎng)員工薪水最大降幅甚至達到70％。

    除了國電明確提出全員降薪之外，五大電力集團之首的華能集團也公開(kāi)宣布今年辦公費用、工資性支出和差旅費用等一律比預算減少5％；6月19日，集團高層親赴分公司，稱(chēng)因集團虧損嚴重，所有國電集團員工工資下調，平均幅度約30％。

    中信建投統計數據則顯示，房地產(chǎn)亦有兩成企業(yè)降薪。而受金融風(fēng)波的影響，已經(jīng)上市融資的企業(yè)降薪幅度更大。

    截至8月30日，滬深兩市1619家上市公司的2008年半年報顯示，與去年同期相比，有268家上市公司現金流量表中的“支付給職工及為職工支付的現金”同比出現負增長(cháng)，占上市公司的16.57％。其中，“降薪榜”排名前十位的公司，降幅都在70％以上。