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資訊頻道內容提要 對上?？萍枷到y青年人員的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)情況調查表明：他們的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)欲望十分強烈。目前，有近30%的青年科技人員承擔科研項目并且是負責人，近60%的人明確表示如果條件允許，他們會(huì )選擇自己創(chuàng )業(yè)。在另一方面，隨著(zhù)科技經(jīng)濟體制的改革，重視個(gè)人能力的發(fā)揮，重視晉升和發(fā)展的機會(huì )的特點(diǎn)在他們身上很突出。調研分析了科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的成長(cháng)因素和制約因素，并從客觀(guān)競爭，加速科技成果轉化為生產(chǎn)力，立法保障，團的工作領(lǐng)域的拓展等方面進(jìn)行了思考和提出了對策建議。
關(guān)鍵詞 青年科技人員 創(chuàng )新創(chuàng )業(yè) 科技立法
背 景
隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，社會(huì )經(jīng)濟生活發(fā)生了重大變化。社會(huì )經(jīng)濟生活中經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，社會(huì )生活方式的多樣化及其就業(yè)崗位，就業(yè)形式的多樣化，對人們的觀(guān)念和行為方式產(chǎn)生了巨大的影響。在這個(gè)背景下，上海青年科技人員的工作，生存和發(fā)展方式隨之也相應發(fā)生了深刻變化，這體現在科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)已逐步成為他們成長(cháng)、成才和發(fā)展的的主旋律。
進(jìn)入二十一世紀之后，在上海的一些科技企業(yè)中，活躍著(zhù)一批年紀輕，知識新，掌握高新技術(shù)的科技創(chuàng )業(yè)人員和管理人員。他們當中大部分是“六十年代出生，八十年代進(jìn)大學(xué)，九十年代開(kāi)始嘗試”創(chuàng )業(yè)的青年科技人員，他們在創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)發(fā)面的實(shí)踐對推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。江澤民同志在“七一”講話(huà)中指出“大力推動(dòng)科技進(jìn)步和創(chuàng )新，不斷用先進(jìn)科技改造和提高國民經(jīng)濟，努力實(shí)現我國生產(chǎn)力發(fā)展的跨越，這是我們黨代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求必須履行的重要職責?！?SUP>①共青團作為黨的助手和后備軍，在新的歷史條件下，如何從組織上覆蓋，從活動(dòng)上吸引這批青年創(chuàng )業(yè)人員。本調研希望通過(guò)實(shí)證調查對當前上?？萍记嗄甑膭?chuàng )新、創(chuàng )業(yè)現狀和變化發(fā)展趨勢進(jìn)行描述和評估，為團組織在工作實(shí)戰中適應這種變化趨勢進(jìn)行理論和思想上的探索和準備，同時(shí)也為推動(dòng)上海青年創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)工作的開(kāi)展掌握第一手材料。
一、調查概況
1. 科技系統青年科技人員的界定
青年科技人員是指22-40歲之間，具有大專(zhuān)學(xué)歷以上的，在上?？萍枷到y內工作的科技人員。上限界定為40歲，是因為從事自然科學(xué)基礎研究需要積累一定的年限，一部分青年科技人員固然出成績(jì)較早，而另一部分則要在40歲左右才能出成績(jì)，而他們的研究工作可能始于20多歲。上海從事科學(xué)研究的青年知識分子很多，譬如在高?？蒲械谝痪€(xiàn)的，有關(guān)大、中型企業(yè)的青年科技人員，民營(yíng)和一些私營(yíng)企業(yè)中的青年研究人員，本報告基本不將他們列入其中，但也參考有關(guān)的一些統計數據。
2. 調查方式
本調查采用群體調查和個(gè)案調查的方式。群體調查有的因調查人群有限，不在文中列出表格，表格統計數據來(lái)自于今年5月科技團委進(jìn)行的一次調查；團市委1999年“上海青年知識分子發(fā)展報告”及其它有關(guān)資料；涉及到整個(gè)上海的一些數據則來(lái)自于上?？萍季W(wǎng)等。個(gè)案調查由課題組成員采訪(fǎng)后撰寫(xiě)，附在群體報告之后。
3. 2000年上?？萍夹椭行∑髽I(yè)的發(fā)展狀況
據不完全統計，2000年上?？萍夹椭行∑髽I(yè)共有產(chǎn)品2637項，其產(chǎn)值為118.99億元，銷(xiāo)售收入為160.4億元，創(chuàng )匯額0.8億美元。這些產(chǎn)品中，絕大部分屬于高新技術(shù)產(chǎn)品，2000年，年銷(xiāo)售額100萬(wàn)元以上的科技型中小企業(yè)有4257家，占總數的34.6%，年銷(xiāo)售額在1000萬(wàn)元以上的有843家，比99年增加405家，其中銷(xiāo)售額超過(guò)1億元的111家，比99年增加41家，從業(yè)人員263294人，其中科技人員129451人，包括我們科技系統的青年科技人員。截止到2000年末，全市科技型中小企業(yè)的資產(chǎn)規模達到1064.07億元——技術(shù)創(chuàng )新和高新技術(shù)成果轉化已呈現出加速發(fā)展的喜人景象，科學(xué)技術(shù)的跨越式發(fā)展推動(dòng)上海的經(jīng)濟躍上了一個(gè)新的臺階。
二、青年科技人員的基本特征和狀況
1、科技系統青年科技人員創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)意識較強，創(chuàng )新工作啟動(dòng)，態(tài)勢良好。
注重創(chuàng )新、創(chuàng )造和事業(yè)發(fā)展歷來(lái)是青年群體的主要特征。而科技系統青年科技人員在這方面的特征在本次調查中顯得尤為突出，有97.66%的青年科技人員“對新觀(guān)念、新事物特別感興趣”，將近98%的被調查對象認為“青年應該站在創(chuàng )業(yè)和創(chuàng )新的最前列”。
調查證實(shí)，青年科技人員的這種強烈的創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)意識并不是孤立的，這與他們對自身的信心，對科技發(fā)展和人才的肯定，對改革風(fēng)險的承受有密切的關(guān)系。在調查中，將近90%的人同意“改革或創(chuàng )新，即使風(fēng)險很大也是值得的”。
表1 青年科技人員對“創(chuàng )新”的認識（%）
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選項
問(wèn)題 |
我就是這樣 |
我有時(shí)這樣 |
我不是這樣 |
-- |
-- |
|
對新觀(guān)念、新事物特別感興趣 |
63.33 |
34.33 |
2.33 |
-- |
-- |
|
選項
問(wèn)題 |
非常同意 |
基本同意 |
無(wú)所謂 |
不太同意 |
非常不同意 |
|
青年應該站在創(chuàng )業(yè)和創(chuàng )新的最前列 |
69.23 |
28.76 |
1.34 |
0.67 |
0.00 |
|
改革或創(chuàng )新，即使風(fēng)險很大也是值得的 |
43.25 |
46.02 |
1.04 |
9.67 |
0.00 |
調查表明，有近30%的青年科技人員目前承擔科研項目并且是負責人，有近40%的人對自己的專(zhuān)業(yè)水平表示滿(mǎn)意，有近80%的青年同志經(jīng)常閱讀與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的有影響或反映本學(xué)科前沿發(fā)展的著(zhù)作或論文，關(guān)鍵在于他們認識到“科技實(shí)力是綜合國力的決定性因素”（占88%），并且近80%的人非常同意或基本同意“建立在實(shí)驗基礎上的科學(xué)理論是最可信的?！?BR>
表2 青年科技人員創(chuàng )新學(xué)習情況顯示（%）
|
選項
問(wèn)題 |
我就是這樣 |
我有時(shí)這樣 |
我不是這樣 |
|
|
你是否同意“青年更應該自覺(jué)的學(xué)習和掌握科學(xué)技術(shù)”的觀(guān)點(diǎn) |
非常同意
66.22 |
基本同意
22.74 |
不同意
0.33 |
不太同意
0.00 |
|
您是否閱讀與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的有影響或反映本學(xué)科前沿發(fā)展的著(zhù)作或論文 |
是
79.59 |
否
2.041 |
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|
據報道，美國哥倫比亞大學(xué)的徐國良和普林斯頓大學(xué)的周金秋一回國就將出任中德馬普青年科學(xué)家第3、第4小組組長(cháng)，在他們之前已有31位中青年學(xué)術(shù)帶頭人來(lái)到生科院，其中21位來(lái)自海外。
在上海生科院目前120個(gè)課題組長(cháng)中，三分之一不到45歲，組長(cháng)相當于研究員職稱(chēng)，而他們的收入也已打破平均主義。作為深化分配改革的一部分，所長(cháng)年薪制，包括基本工資，崗位工資和績(jì)效工資在內的“三元工資制”，已“走進(jìn)”科技系統。
2、創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)的機制轉換帶來(lái)了青年科技人員觀(guān)念的轉變，他們非常希望在事業(yè)上有所成就。
調查顯示，在科技系統青年科技人員中，近60%人明確表示如果條件允許，他們會(huì )選擇自己開(kāi)業(yè)。這表明，在他們當中，一方面，國有單位的穩定性和可靠性以及外資企業(yè)的挑戰性和高薪收入對他們具有相當的吸引力；但另一方面，對自我價(jià)值實(shí)現的勇敢構想，又時(shí)時(shí)召喚著(zhù)他們。
與此相關(guān)的是，在問(wèn)答“成功者”最重要的標志是，回答“能夠做好自己希望的事”的占15.72%，僅低于“對社會(huì )有重大貢獻”的56.86%，和“具有高尚的人格”的25.75%，高于其它五項（見(jiàn)表三）。在各項自我評價(jià)的指標中，同意“要在事業(yè)上有所成就”的為76%，高于其它各項選擇。這一方面表明，當代青年科技人員的奮斗目標是以個(gè)性為重的多樣化選擇，但他們充滿(mǎn)著(zhù)生機和活力，創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)欲望十分強烈。
表3 青年科技人員對“成功”的認識（%）
|
選項
問(wèn)題 |
擁有較高的職位和地位 |
擁有可觀(guān)的收入 |
具有高尚的人格 |
戀愛(ài)婚姻生活美滿(mǎn)幸福 |
擁有豐富的知識 |
能夠做自己希望的事 |
|
“成功”最重要的標志 |
6.69 |
5.35 |
25.75 |
7.02 |
15.72 |
9.86 |
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選項
問(wèn)題 |
對社會(huì )有重大貢獻 |
精湛的技能 |
擁有較高的學(xué)歷 |
其他 |
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|
“成功”最重要的標志 |
56.86 |
7.70 |
0.33 |
2.68 |
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因為他們的創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)欲望十分強烈，所以他們也更關(guān)注上海的科技環(huán)境建設。調查顯示，在他們“最關(guān)心的各項改革”中， “國有企業(yè)改革”，“醫療、養老等社會(huì )保障制度改革”和“住房制度改革”是他們最關(guān)心的三項內容，這表明了當代青年科技人員更加務(wù)實(shí)，更關(guān)心自己的切身利益。但顯而易見(jiàn)，科技體制的轉變使他們的視野開(kāi)闊了。80年代，更多科技系統青年科技人員更關(guān)心科技小環(huán)境的改革，即在研究所打破“論資排輩”思想，創(chuàng )造讓青年人脫穎而出的環(huán)境。而經(jīng)過(guò)改革的洗禮，他們的視野已經(jīng)擴展到整個(gè)中國社會(huì )各項事業(yè)的改革，他們意識到這是一個(gè)系統工程必須互相配合，過(guò)去因為小環(huán)境不理想的過(guò)于失落情緒，正在迅速地得到改變。
3、 青年科技人員重視個(gè)人能力的發(fā)揮，重視晉升和發(fā)展機會(huì )的傾向突出。
從總體上看，青年科技人員贊同“社會(huì )流動(dòng)是大勢所趨，也是社會(huì )進(jìn)步”的非常同意和基本同意的占91%，但重新?lián)駱I(yè)的主要因素，雖然還離不開(kāi)對收入及有關(guān)經(jīng)濟待遇的考慮，但重視個(gè)人才能的積累和發(fā)揮，晉升與發(fā)展機會(huì )的傾向很突出。在重新?lián)駱I(yè)考慮的因素中，將個(gè)人有發(fā)揮才能的機會(huì )列入首選因素的青年科技人員占29.5%，作為第二選擇和第三選擇的分別為19.5%和11.7%，累計達60.7%；而重新?lián)駱I(yè)考慮“我有晉升和發(fā)展的機會(huì )”的首選人數為10.7%，第二和第三選擇的人占6.1%和2.3%，總計也達34.1%，而在業(yè)余學(xué)習動(dòng)機的選擇上，70%的青年科技人員的動(dòng)機是“藝多不壓身，多一次學(xué)習多掌握一門(mén)本領(lǐng)”，其實(shí)是為適應更多職業(yè)和崗位，更好發(fā)揮自己的才能，這與他們的重新?lián)駱I(yè)觀(guān)是相一致的。
表4 業(yè)務(wù)學(xué)習的動(dòng)機（%）
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選項
問(wèn)題 |
為了更稱(chēng)職 |
藝多不壓身，對一次學(xué)習多掌握一門(mén)本領(lǐng) |
為了評職稱(chēng) |
為了要找新的工作 |
隨大流 |
|
學(xué)習的主要動(dòng)機 |
6.78 |
70.34 |
3.39 |
8.90 |
0 |
對于基礎性研究而言，“創(chuàng )新和獨創(chuàng )是基礎研究的核心”。這種特點(diǎn)反映在上?？萍枷到y部分青年知識分子的身上，一方面是由于他們的收入比以往已有所提高，因此，在一部分人中，提高經(jīng)濟收入已不再是絕對迫切的第一需要，而個(gè)人才能的發(fā)揮，個(gè)人的晉升和發(fā)展，也會(huì )使他們的收入水漲船高，特別是基礎研究的個(gè)性化特點(diǎn)使一部分青年科技人員對自由的追求較為早一些。但當今科研工作需要協(xié)同作戰的特點(diǎn)，和對人的全面發(fā)展的新要求的特點(diǎn)，照射出他們這方面的不足。創(chuàng )業(yè)經(jīng)濟“中層管理者減少，傳統的官僚結構變得扁平，工作群體和團隊變得越來(lái)越重要”②的現實(shí)使得對他們進(jìn)行團隊精神的培養變得十分迫切和重要。
三、成長(cháng)的因素和發(fā)展的制約
1、成長(cháng)的因素
在上海，科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活動(dòng)進(jìn)入一個(gè)嶄新的發(fā)展時(shí)期，以分配形式的改革作為一個(gè)突破口，起到了激勵一部分科技人員獻身這項事業(yè)的積極性。
據我們了解，全市認定的853個(gè)轉化項目的近700個(gè)單位中，目前，要素參與分配約占33%，有231家，其中科技人員持有股權的項目單位占73.3%，有169家；科技人員持股總額共2.76億元，科技人員持股者共有825人，約占項目單位科技人員總數的20%，科技人員人均持股33萬(wàn)元，股額最高的156萬(wàn)元（非市值）。持股達到100萬(wàn)元的有3人。持股科技人員的年齡大多在35-40歲之間，35歲左右的占90%，科技富翁呈年輕化趨勢。如“博科”的沈國康，“復旦微電子”的施雷，“海鼎”的丁玉璋等，這批科技精英年輕有為，不僅精通專(zhuān)業(yè)，成為技術(shù)領(lǐng)頭羊，而且在實(shí)踐中增長(cháng)才干，善于經(jīng)營(yíng)管理，成為“復合型”，“雙肩挑”的創(chuàng )業(yè)者。
股權參與分配是分配方式上的一次重大突破，它能使科技人員在同股、同權、同責任的基礎上，形成一個(gè)聯(lián)股、聯(lián)利又聯(lián)心的創(chuàng )業(yè)動(dòng)力機制，增強科技人員對企業(yè)的認同感、創(chuàng )業(yè)感，充分發(fā)揮積極性、責任性和創(chuàng )造性，充分體現知識勞動(dòng)的資本價(jià)值。也只有這樣，才能吸引相當一批青年科技人員投身經(jīng)濟建設，為我國經(jīng)濟的長(cháng)久發(fā)展做出貢獻。
2、在看到成長(cháng)的因素的同時(shí)，我們也要注意發(fā)展的制約。
國家和上海近年來(lái)雖然制定出臺了一系列促進(jìn)科技成果轉化的規定、法規和政策，召開(kāi)了相關(guān)會(huì )議，啟動(dòng)了創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基金。但這些工作要落到實(shí)處還有一個(gè)過(guò)程，更多的青年科技人員和他們的工作并未列入上海市的星火計劃，啟明星計劃和火炬計劃等，受到的支持力度還不夠大。
就科技成果本身而言，它是一項需要嚴密組織和廣泛協(xié)調的復雜的系統工程，據國內的專(zhuān)家對此研究后認為，科技成果轉化必需具備五個(gè)條件：第一，要有一批成熟的可供轉化的科技成果；第二，企業(yè)要有一批用科技推動(dòng)其發(fā)展的人才；第三，要有負責轉化成果的人才；第四，要有轉化成果的投入，世界上發(fā)達國家在科研，開(kāi)發(fā)，推廣上的經(jīng)費比例大體是：1：10：100，我國的研究與開(kāi)發(fā)經(jīng)費占國民生產(chǎn)總值的比例不足1%；第五，還要有成果轉化的社會(huì )中間環(huán)節——技術(shù)市場(chǎng)。
調查表明，拒絕依賴(lài)的生存理念和自主意識已成為科技系統青年的主流，但在合作精神上，也顯示出它的負面影響。調查中，在回答“我做任何事都很想有人幫助”的問(wèn)題，否定的為53%，評價(jià)自己“做事要由自己決定而不依賴(lài)他人”的為69.33%，在回答“在家里我做事離不開(kāi)父母的幫助”的問(wèn)題時(shí)，否定的更高達80.67%。但在涉及自己和他人的關(guān)系時(shí)，他們的思想意識表現出明顯的不足，“一切靠自己，別人靠不住”的肯定比例高達73%，其實(shí)，一切當代成功的科學(xué)研究，當代成功的創(chuàng )新企業(yè)，如基因技術(shù)的突破，如微軟、松下、海爾等企業(yè)的成功，都是集體合作奮斗的結果，過(guò)于個(gè)體化的奮斗不利于事業(yè)的發(fā)展，甚至有害。
表5 青年科技人員的生存理念和自主意識（%）
|
選項
問(wèn)題 |
我就是這樣 |
我有時(shí)這樣 |
我不是這樣 |
|
我做任何事都很想有人幫助 |
2.67 |
44.33 |
53 |
|
做事要由自己決定而不依賴(lài)他人 |
99.33 |
0.67 |
0.33 |
|
生活方式與眾不同 |
8.67 |
37.33 |
54.00 |
|
在家里我做事離不開(kāi)父母的幫助 |
3.67 |
15.67 |
80.67 |
|
一切靠自己，別人靠不住 |
29.00 |
44.00 |
27.00 |
|
對自己下一步，我已有新構想 |
55.33 |
36.67 |
8.00 |
另外，從本次問(wèn)卷中有關(guān)心理素質(zhì)問(wèn)題的調查情況看，青年科技人員雖不認同“人怕出名豬怕壯，槍打出頭鳥(niǎo)”等陳腐觀(guān)念（否定的達69.24%），并且比較“敢于在領(lǐng)導和上司面前堅持自己的意見(jiàn)”（認同的占98%），但認同“有時(shí)在工作中搗點(diǎn)漿糊是難免的”也達40%，這表明，他們的思想還不夠解放，心理還不夠成熟，因此，觀(guān)念還有阻滯，還未形成強烈的創(chuàng )業(yè)氛圍。
四、發(fā)展趨勢
1、將有一批青年科技人員成為創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)生力軍。
據悉，“十五”期間，國家杰出青年基金擬資助900人左右，資助創(chuàng )新研究群體100個(gè)左右。從今年起，青年科學(xué)基金每年將增加100項，到“十五”末期，年資助將達1200項左右，同時(shí)，鑒于45歲以下的青年已成為面上項目的執行主體及35歲以下項目申請人連續兩年下降，青年科學(xué)基金的資助重點(diǎn)將逐步前移，對博士后和畢業(yè)不久的博士及時(shí)給予支持，鼓勵和保護他們的從事基礎研究和獻身科研的熱情。
據悉，“十五”期間，國家杰出青年基金擬資助900人左右，資助創(chuàng )新研究群體100個(gè)左右。從今年起，青年科學(xué)基金每年將增加100項，到“十五”末期，年資助將達1200項左右，同時(shí)，鑒于45歲以下的青年已成為面上項目的執行主體及35歲以下項目申請人連續兩年下降，青年科學(xué)基金的資助重點(diǎn)將逐步前移，對博士后和畢業(yè)不久的博士及時(shí)給予支持，鼓勵和保護他們的從事基礎研究和獻身科研的熱情。
而在上海，為配合中國科學(xué)院知識創(chuàng )新工程的進(jìn)展，僅以上海生命科學(xué)研究中心為例，該單位共建17個(gè)青年科學(xué)家小組，他們都是中國科學(xué)院創(chuàng )新工程首批啟動(dòng)支持的研究組負責人，每個(gè)小組除獲得創(chuàng )新工程的資助外，還可獲得上海生命科學(xué)研究中心的經(jīng)費資助。對海外歸來(lái)的中青年科技人員，迎接他們每個(gè)人的是：200萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費，10萬(wàn)元左右的年薪和30萬(wàn)元的一次性住房補貼，并擁有科研選題，人員聘用，經(jīng)費處置自主權。
在科技成果轉化生產(chǎn)力方面，本市科技型中小企業(yè)獲得國家創(chuàng )新基金支持項目數和經(jīng)費額由去年的第六為躍居第一，它標志著(zhù)上?？萍夹推髽I(yè)的技術(shù)創(chuàng )新已出現強勁勢頭。另外，本市科技型中小企業(yè)的研發(fā)投入呈不斷上升趨勢，有的企業(yè)精心設計內部機制，用尊重人才，鼓勵創(chuàng )新，容忍失敗的氛圍來(lái)吸引科技人才，有的企業(yè)積極爭取國家創(chuàng )新基金或上海市創(chuàng )新基金的支持?！笆藯l”的完善使700多個(gè)項目通過(guò)了高新技術(shù)成果認定，并開(kāi)始走向產(chǎn)業(yè)化。這些都為青年科技人員走向產(chǎn)業(yè)化的前臺，成為創(chuàng )業(yè)的生力軍創(chuàng )造了良好的氛圍和奠定了基礎?？梢灶A見(jiàn)，在不久的將來(lái)，一批以青年人才及他們的成果為主體的科技型中小企業(yè)必將崛起，并對國民經(jīng)濟作出較大的貢獻。
2、競爭更趨激烈，但客觀(guān)競爭的觀(guān)念將深入人心。
有這樣一個(gè)問(wèn)題，一部分青年科技人員環(huán)境優(yōu)越，期望值高，但對即將從事的創(chuàng )新或創(chuàng )業(yè)工作的不利因素考慮得不是很夠，需要完善他們的思想方法。譬如在回答“我喜歡高風(fēng)險和高回報的職業(yè)”的題目中，回答“我就是這樣”和“我有時(shí)是這樣”的比例高達６８％。據對這些回答人群進(jìn)一步分析，在基礎性或基礎應用性研究所的青年科技人員居多數，他們平時(shí)在深墻高院之內，對科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的艱苦性和風(fēng)險認識不足，目標有些好高騖遠。而他們中，對自己專(zhuān)業(yè)水平表示“滿(mǎn)意”或“比較滿(mǎn)意”只有30%左右，當然，這反映了他們希望創(chuàng )出一番天地的良好欲望，但我們要加以引導。另外，在關(guān)于競爭的調查中，我們作了如下分析：市場(chǎng)競爭強調的是競爭，把競爭片面理解為你死我活是不對的，其實(shí)現代市場(chǎng)競爭并不完全是你死我活，它還包括競爭過(guò)程中必須遵守的基本道德規則，例如信用、誠實(shí)等?，F代市場(chǎng)競爭更強調“雙贏(yíng)”，在競爭中重視合作，從而獲得自己的利益，科技青年在例舉的20項品行中最欣賞的三項品行是正直（23.3%），善良（15.3%），自信（19%），其欣賞的品行都存在著(zhù)信用、誠實(shí)的因素，因而是可喜的。
在西方文化中，競爭被看成是對個(gè)人能力的一種鑒定，見(jiàn)到別人有成就，不是用嫉妒去干擾別人的進(jìn)步，而是激發(fā)自己去超越人家，去和人家挑戰。我們調查證實(shí)，隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入，東西方文化的碰撞，競爭客觀(guān)論的觀(guān)念事實(shí)已被相當多的青年知識分子多接受，這將有助于推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。
五、思考和對策建議
在新世紀的今天，青年科技人員作為該群體中最具活力和最富創(chuàng )造性的一支力量,其地位和作用是至關(guān)重要的。尤其在上海這樣的城市,他們的事業(yè)選擇、生存、發(fā)展對于國家科技走向具有重大的戰略意義。
首先，科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)具有兩條道路，一是造就一支高素質(zhì)的基礎研究的隊伍，以保證我國科技發(fā)展具有長(cháng)足的后勁。據了解，國家自然科學(xué)基金從1987年起設立“人才戰略”，設立各種類(lèi)型的青年科學(xué)基金。到1999年，共資助約萬(wàn)名45歲以下的中青年科技工作者，其中涌現了一大批學(xué)術(shù)帶頭人，源頭創(chuàng )新的中堅力量，并取得了一大批高水平的研究成果，我們期待中國新一代科學(xué)家如雨后春筍，茁壯成長(cháng)，繁星滿(mǎn)天。
第二條道路就是加速科技成果轉化為生產(chǎn)力。尊重人才，尊重知識，在“技術(shù)資本化，資本人格化”中落實(shí)要素分配，體現知識價(jià)值。綜合前文所述，隨著(zhù)“十八條”政策的貫徹落實(shí)，上海已出現一批年輕的科技富翁。一方面，我們要讓科技在國民經(jīng)濟主戰場(chǎng)大顯身手，讓科技的力量和價(jià)值真正為人們所認識。另一方面，我們要使從事這份工作的科技人員尤其是青年科技人員更快更多地富起來(lái)，激勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)精神。在這方面，要素分配是推進(jìn)科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)的重要突破口。這是因為：（1）不少?lài)匈Y本單位發(fā)展緩慢，造成人才流失；（2）民營(yíng)資本的崛起，吸引了一批國營(yíng)單位青年科技人員去“打工”，從而使他們八小時(shí)以外從業(yè)多樣化，從某種意義上說(shuō)，牽制了他們的工作精力，關(guān)鍵要從分配制度改革入手，再也不能讓平均主義挫傷了大部分人的積極性了！新經(jīng)濟時(shí)代是一個(gè)腦力勞動(dòng)價(jià)值更重于體力勞動(dòng)價(jià)值的時(shí)代，我們不僅要大大加強技術(shù)與資本結合力度，更要在分配制度上大大向前邁進(jìn)一步。讓重大科技創(chuàng )造發(fā)明者和在科技成果轉化為生產(chǎn)力，開(kāi)拓市場(chǎng)方面有重大貢獻的科技人員包括青年科技人員能夠得到相當高的體現其價(jià)值的勞動(dòng)報酬，充分體現知識勞動(dòng)的資本價(jià)值，從而把大批青年科技人員凝聚到創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)的旗幟下。
其次，以法律建設保障科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展的重要性不言而喻。江總書(shū)記曾指出“科教活動(dòng)，是人類(lèi)認識、改造自然與社會(huì )的重要實(shí)踐活動(dòng)，適應科技發(fā)展的客觀(guān)規律，把國家的重大科技改革通過(guò)立法程序上升為法律，可以大大推進(jìn)科技進(jìn)步。歷史和顯示都表明，一個(gè)國家法制工作的好壞，直接影響它的科技、經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步?！标P(guān)于這個(gè)問(wèn)題，本文作以下幾方面來(lái)作論述：
1、科技政策法規是科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的重要推動(dòng)力量。
如著(zhù)名的“十八條”政策頒布三年來(lái)，上海高新技術(shù)成果轉化項目已突破1000個(gè)，技術(shù)產(chǎn)權交易已突破500億元，一批國企建立了現代企業(yè)制度，走上了加快發(fā)展的技術(shù)創(chuàng )新之路，原始性創(chuàng )新項目的開(kāi)發(fā)也得到重視，科技政策法規的推動(dòng)作用不言而喻。
但在這方面，我們仍然存在著(zhù)一些立法滯后的現象，如股權期權分配問(wèn)題，始終沒(méi)有明確的政策法規，已經(jīng)落后于改革實(shí)踐。另外，對科技政策法規的宣傳也十分重要，據我們調查，在一些科研院所，一些青年科技人員對上海近年出臺的一系列科技政策法規還不了解，這就阻礙了他們的科技創(chuàng )新活動(dòng)更上一個(gè)層次，或在科技成果轉化為生產(chǎn)力方面更向前推進(jìn)一步。
2、加快科技立法有助于消除目前科技活動(dòng)中的一些負面行為
為了保證科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的正常開(kāi)展，科技立法十分重要。目前，在一些方面，科技活動(dòng)的保障存在著(zhù)無(wú)序化現象，譬如一些科技活動(dòng)的“地上”和“地下”問(wèn)題，八小時(shí)以外從事科技活動(dòng)的法律保障等等。在整個(gè)社會(huì )眾多紛繁復雜的科技活動(dòng)中的，即使是那些“地下”的活動(dòng)，大部分也有相當合理的一面，如何通過(guò)控制規范它們使之合法化，急需相關(guān)法律的制訂，而對一些真正的負面行為，也很需要法律來(lái)加以制裁。
科技立法還牽涉到許多具體法律，如目前中小型科技企業(yè)大都是股份制企業(yè)，其產(chǎn)權界定，股權設置需要有法律，其收益分配也很需法律規范，關(guān)于技術(shù)入股問(wèn)題，企業(yè)經(jīng)濟往來(lái)中的法律避險等等，諸多問(wèn)題需要詳盡的法律規定。
3、科技環(huán)境立法也十分重要
譬如知識產(chǎn)權法律保護，我們已經(jīng)說(shuō)得很多，但科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)的成果非常需要得到這方面的保護。從以往這方面的侵權事例來(lái)看，其隱蔽性往往使權利人難以發(fā)現，侵權與否有時(shí)難以判斷，賠償額難以計算，這些難點(diǎn)使我們在保護科技成果方面有時(shí)非常困難，但我們必須保護，必須有相關(guān)的明晰的法律來(lái)保護它們！
其次，科技型中小企業(yè)，由于其經(jīng)營(yíng)的高風(fēng)險、高收益、高成長(cháng)及低退出等性質(zhì)，非常適合進(jìn)行股票操作、上市發(fā)行，除了上市規則、風(fēng)險控制等等方面，也非常需要有相關(guān)的法律來(lái)鼓勵它們提高自身的成長(cháng)業(yè)績(jì)，以吸引更多的科技人才投身創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作。
4、 科技內容的立法要提上議事日程
近年來(lái)，我國科學(xué)家參與國際科技合作日益增多，例如人類(lèi)基因組測序工作。江澤民總書(shū)記曾指出，要堅持“共有、共為、共享”的原則，使科技成果為全人類(lèi)造福。對于基因研究成果的內容，我們就要盡快立法保護和進(jìn)行必要的限制。保護是為了鼓勵促進(jìn)科學(xué)家多多創(chuàng )新，但在科技涉及人類(lèi)倫理的一些問(wèn)題上，至少現在還要進(jìn)行必要的限制，以防用作不正當的途徑，與科技造福人類(lèi)的目的背道而馳。
以上寫(xiě)的是科技立法方面的問(wèn)題。隨著(zhù)知識經(jīng)濟的發(fā)展，將使集團競爭變的更加“白熱化”，因此，十分需要強調在青年科技人員中加強團隊精神、合作精神的自我教育。就像一支軍隊要想著(zhù)打勝仗而不能以打敗仗為目標一樣，在競爭激烈的市場(chǎng)中，企業(yè)的團隊要成為一個(gè)成功的團隊，必須追求整個(gè)企業(yè)的成功和每個(gè)人的成功。許多人在談到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展時(shí)，都肯定領(lǐng)導者的個(gè)人能力和遠見(jiàn)卓識，但就像一個(gè)軍隊僅靠指揮官沖鋒陷陣并不能打勝仗一樣，一個(gè)企業(yè)僅靠領(lǐng)導者個(gè)人的能力也無(wú)法獲得成功。這正是強調“團隊精神”而不提倡“單兵作戰”的原因，這點(diǎn)要反復教育青年科技人員、青年科技創(chuàng )業(yè)者，并在實(shí)踐中推動(dòng)他們的團隊合作。
根據整個(gè)調研報告列舉和分析的科技系統青年人員創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)情況，我們科技團委在組織形式和活動(dòng)方式上提出了兩方面的創(chuàng )新建議:
第一，為青年科技人員創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)提供理論和實(shí)踐的指導
從整個(gè)系統的青年科技人員情況來(lái)看，創(chuàng )業(yè)者管理能力和市場(chǎng)意識的不足已在妨礙他們開(kāi)拓創(chuàng )新，創(chuàng )業(yè)之路,我們團委要以“青年科技創(chuàng )新網(wǎng)”的建設等為載體，依托報刊、電視等宣傳媒體，聯(lián)系科技中介機構，為青年科技人員展示自己的才能及成果提供舞臺；其次利用科技系統的專(zhuān)家資源和專(zhuān)業(yè)化基地，通過(guò)他們對青年科技人員的理論培訓、輔導等來(lái)使他們中的佼佼者盡快脫穎而出，從而帶動(dòng)一大批人一起投身創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作；第三，通過(guò)培訓和聯(lián)誼會(huì )交流活動(dòng)，對他們進(jìn)行愛(ài)國主義、團隊合作精神、獻身科學(xué)的思想教育，也是我們團委可以有所作為之處。
第二， 以行業(yè)牽動(dòng)為主線(xiàn)，從組織上覆蓋上海各類(lèi)青年科技人員
打破計劃經(jīng)濟體制下條塊分割的歷史傳統，按照解放思想，實(shí)事求是的原則，把青年科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)工作逐步擴大到科技系統以外；以行業(yè)牽動(dòng)為主線(xiàn)，不拘一格吸引青年，首先要在活動(dòng)上，工作陣地上逐步覆蓋，譬如通過(guò)社團有關(guān)聯(lián)誼方式，開(kāi)展青年科技人員的交流，在此基礎上，由團市委有關(guān)部門(mén)統一牽頭，建立上海青年科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )，統籌和規劃本市青年科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)工作?？傊?，我們必須以“三個(gè)代表”主要思想為指導，要承認一切正當的科學(xué)創(chuàng )造活動(dòng)的價(jià)值，并肯定人作為其中最活躍、最具積極因素的價(jià)值，讓科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)活動(dòng)真正能在上海蓬勃開(kāi)展。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號