春節過(guò)后，大批農村鄉鎮勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工。但是在廣東及珠三角地區卻出現了近200萬(wàn)的用工荒。在內地其他城市仍在為解決就業(yè)而頭疼的時(shí)候，為何廣東卻出現了如此大的用工缺口？而這又將預示著(zhù)什么？

　　國際金融危機的余溫仍在持續，尤其對于向來(lái)就是中國經(jīng)濟風(fēng)向標的廣東地區尤為敏感。2008年的國際金融危機使珠三角城市大批企業(yè)倒閉，東莞、中山、虎門(mén)等一大批從事服裝鞋帽、玩具電子類(lèi)的中小企業(yè)生存困難，大批外來(lái)從業(yè)人員不得不返鄉或另謀出路。但為何僅在一年多以后卻在很多招聘會(huì )上出現了用工單位多于求職者的巨大反差？其原因也是多方面的。

　　首先，在珠三角地區出現用空缺口的企業(yè)多為基礎加工制造業(yè)。例如廣州，目前人才缺口主要集中在電器制造業(yè)、機械加工業(yè)、服裝制鞋業(yè)等。這一行業(yè)的用工需求占了廣州用工總量的45%左右。此外還有服務(wù)業(yè)，主要集中在物流配送業(yè)、會(huì )展商貿等。東莞地區企業(yè)對于普工的需求量也高達80%。這種30年不變的產(chǎn)業(yè)結構就必然導致了用工荒的現象，“三來(lái)一補”的基礎加工業(yè)必然是勞動(dòng)密集型。但是隨著(zhù)近年來(lái)廣東深圳等地區居高不下的房?jì)r(jià)和消費水平，嚇退了很多前來(lái)求職的務(wù)工人員，坊間更有“逃離北上廣”的說(shuō)法，意指房?jì)r(jià)居高不下是北京、上海、廣東等大城市從業(yè)人員的一大心患。

　　其次，求職者的角色轉變也使很多用工單位招聘變得困難。缺工是因為供求的不平衡，企業(yè)需要大量的一線(xiàn)工人，但是新成長(cháng)的勞動(dòng)力學(xué)歷越來(lái)越高，首要選擇已經(jīng)不再是生產(chǎn)工。新生代勞動(dòng)力結構的變化，不僅僅影響著(zhù)企業(yè)的招工情況，在一定程度上，也在逼迫著(zhù)企業(yè)升級換代。同時(shí)，原有的普通工人在工廠(chǎng)工作一段時(shí)間后想轉變?yōu)榧脊?，重新求職就不愿再從事原?lái)的工作。另一個(gè)原因也還因為國家推行的富農政策和持續二十多年的農民工進(jìn)城熱，造就了第一批農村“先富起來(lái)的”農民，很多像“劉老根”一樣的農民在城里學(xué)到了技術(shù)、掙到了錢(qián)后做的第一件事就是回鄉創(chuàng )業(yè)，為家鄉造血。越來(lái)越多的民辦、鄉鎮企業(yè)在廣袤的土地上生根發(fā)芽，同時(shí)也“截留”了一大批基層勞動(dòng)者，為當地解決了就業(yè)，創(chuàng )造財富。國家減免各項農村稅收，保護糧食收購、派遣技術(shù)人員保障農業(yè)增產(chǎn)增收。很多農民都說(shuō)“在外面打工一年辛辛苦苦才存6000多，在家鄉一年輕輕松松賺一萬(wàn)多，我們早就不出去打工了！”

　　珠三角地區的用工荒也有很鮮明的地域特色，科技人才緊俏是很多地區未來(lái)人力市場(chǎng)的主要現象。例如深圳的特種計算機企業(yè)研祥集團也面臨著(zhù)同樣的問(wèn)題。一方面是普通技術(shù)工人難找，而高級科技研發(fā)人員在人才市場(chǎng)上更是鳳毛麟角。研祥已經(jīng)連續2年在毗鄰深南大道的研祥總部大樓上掛出數百米巨幅廣告誠聘人才。同時(shí)為了留住研發(fā)人員，研祥不僅為員工提供了高薪保障和技能培訓，還把科研人員的產(chǎn)品研發(fā)成果與市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)直接掛鉤，研發(fā)人員也拿銷(xiāo)售提成，同時(shí)在公司內還設立了董事長(cháng)創(chuàng )新獎，專(zhuān)門(mén)用于鼓勵研發(fā)和創(chuàng )新。通過(guò)種種手段，都是為了先留住人才，再吸引人才。

　　無(wú)論怎樣，一方面是普工、技工供不應求；另一方面高科技人才的緊缺也給眾多企業(yè)提了一個(gè)醒。那就是珠三角地區正在緊鑼密鼓的進(jìn)行著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的大調整，不僅是源自市場(chǎng)的需求，人才緊缺也迫使該地區經(jīng)濟結構正在從勞動(dòng)力密集型向知識密集型產(chǎn)業(yè)轉變。

　　雖然深圳市政府為了吸引更多的普工、技工求職就業(yè)，今年將舉辦近600場(chǎng)的免費招聘會(huì )。但是如此大的用工缺口和不斷變革升級的產(chǎn)業(yè)需求仍難以快速解決。供求比例的失衡以及新勞動(dòng)法的推行，也讓很多企業(yè)意識到已不再是“甲方說(shuō)了算”，國家推行的各項創(chuàng )業(yè)幫扶政策和“90后”工人們的新思想，也讓求職者有了更多“開(kāi)眼看世界”的選擇，并不是誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)。

　　“用工荒”表面上看是讓一些企業(yè)經(jīng)受困難，實(shí)際上體現了一個(gè)國家經(jīng)濟轉型的曙光，身處其中的企業(yè)家們更要有責任和膽識認清當前形勢，做好轉型和升級的準備。就如同分娩前的產(chǎn)婦所經(jīng)歷的陣痛，而迎來(lái)的將是一個(gè)新的生命！