調研顯示AI應用的關(guān)鍵優(yōu)勢包括提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、靈活性和安全性，同時(shí)也有可能加劇工業(yè)技能短缺

2024年7月29日——霍尼韋爾（納斯達克代碼：HON）近日發(fā)布了《工業(yè)AI洞察》全球調研結果，披露了人工智能（AI）領(lǐng)域的發(fā)展現狀。調研顯示，盡管全球只有17%的決策者完全實(shí)施了其最初的AI計劃，但超過(guò)90%的受訪(fǎng)者仍表示，他們正在發(fā)現更多意想不到的新運用場(chǎng)景，無(wú)論在A(yíng)I實(shí)施的原型設計、啟動(dòng)還是擴展階段。

調研還發(fā)現，他們都高度推崇在工業(yè)領(lǐng)域的AI應用，對進(jìn)一步投資AI的熱情普遍較高，其中94%的受訪(fǎng)者表示他們計劃擴大對AI的利用。

“毫無(wú)疑問(wèn)，AI目前正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻?！被裟犴f爾首席戰略官凱文·德霍夫（Kevin Dehoff）表示，“隨著(zhù)生成式AI的出現和先進(jìn)分析技術(shù)提供更多的數據源，工業(yè)AI有望呈指數級增長(cháng)，在提高營(yíng)收和員工滿(mǎn)意度有無(wú)限想象空間?！?/p>

AI解鎖工作場(chǎng)所優(yōu)勢

談及AI對工作場(chǎng)所的影響，近三分之二（64%）的受訪(fǎng)者認為提高效率和生產(chǎn)力是最主要的優(yōu)勢之一。60%的受訪(fǎng)者表示，AI改進(jìn)網(wǎng)絡(luò )安全和威脅檢測。59%的受訪(fǎng)者則表示，生成實(shí)時(shí)數據以?xún)?yōu)化決策。

但有許多人也提到了其他一些他們認為的優(yōu)勢，包括：

·     提高工作靈活性（49%）

·     提升工作滿(mǎn)意度（45%）

·     有更多時(shí)間用于技能培養和創(chuàng )造性思維（44%）

·     改善工作場(chǎng)所的安全性（39%）

隨著(zhù)退休潮的來(lái)臨和年輕勞動(dòng)力的不足，技能培養對于當今經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。AI可以幫助雇主更快地提升和再培訓員工。AI將推動(dòng)工業(yè)變革，使員工能夠進(jìn)行更高水平的工作，擁有更高的工作滿(mǎn)意度，同時(shí)提高生產(chǎn)率并解決技能短缺問(wèn)題。

霍尼韋爾智能工業(yè)科技集團總裁兼首席執行官路成（Lucian Boldea）舉例說(shuō)：“加工和制造產(chǎn)品可能需要用到成千上萬(wàn)的儀器、設備和閥門(mén)，而我們向制造商提供的許多零部件都需要經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員進(jìn)行操作和維護，但這些成熟的技術(shù)人員越來(lái)越少。通過(guò)AI培訓或將AI作為‘輔助工具’，經(jīng)驗不足的技術(shù)人員的技能可以更快地提升，讓他們成為基于公司知識沉淀和最佳實(shí)踐來(lái)執行任務(wù)的行業(yè)專(zhuān)家。反過(guò)來(lái)，工廠(chǎng)還能大幅減少人為錯誤，使運營(yíng)更加安全和可靠?！?/p>

AI的未來(lái)發(fā)展方向

盡管人們對AI應用的熱情高漲，但在全面采用AI的道路上仍存在一些挑戰。超過(guò)三分之一的受訪(fǎng)者（37%）認為其公司的高管層完全不理解AI是如何工作的。近一半（48%）的受訪(fǎng)者表示，他們需要不斷地證明AI的重要性或申請實(shí)施AI計劃所需的資源。

“所有類(lèi)型的企業(yè)都認識到，AI正在改變我們的世界，創(chuàng )造新的可能性。對于建筑運營(yíng)，如醫院、園區和辦公室來(lái)說(shuō)，這顯然是未來(lái)的趨勢。AI能夠協(xié)調控制暖通空調、照明和電力的使用，有助于提高建筑的安全性、運營(yíng)能力和可持續發(fā)展，”霍尼韋爾智能建筑科技集團總裁兼首席執行官哈必朗（Billal Hammoud）表示。

所有這些都表明，只有提供令人信服的使用場(chǎng)景和可衡量的業(yè)務(wù)績(jì)效改善成果才能夠加快轉型步伐。隨著(zhù)新的解決方案在生產(chǎn)力、安全性和可靠性方面表現出明顯的優(yōu)勢，AI的采用將大幅增加，并有可能推動(dòng)工業(yè)運營(yíng)轉型。

有關(guān)調研結果以及霍尼韋爾在A(yíng)I和自動(dòng)化方面工作的更多信息，請訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)站。

研究方法

霍尼韋爾委托Wakefield Research對全球的AI領(lǐng)導者進(jìn)行調研。這項在線(xiàn)研究從2024年4月22日到5月2日進(jìn)行，涉及全球12個(gè)市場(chǎng)（美國、巴西、加拿大、中國、法國、德國、印度、日本、墨西哥、英國、沙特阿拉伯和阿聯(lián)酋）的1600名高管。每個(gè)受訪(fǎng)者所在的公司至少有1000名員工，目前正在使用AI來(lái)實(shí)現流程和工作自動(dòng)化的公司任職。所有受訪(fǎng)者都是其部門(mén)或整個(gè)組織內AI項目的重要影響者或決策者。