解讀儀器儀表行業(yè)“人才荒”的三大因素。儀器儀表行業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當大的關(guān)系，迫切需要人才幾乎成了儀器儀表中小企業(yè)眾口一詞的關(guān)于人才問(wèn)題的答案。然而，這種關(guān)于“人才荒”的無(wú)謂感嘆并不能真正對儀器儀表企業(yè)的切實(shí)發(fā)展產(chǎn)生積極意義，要改善中小企業(yè)現時(shí)的人才狀況，需要從人才緊缺的源頭著(zhù)手，或許會(huì )得到一些啟示。

儀器儀表行業(yè)體制薄弱

首先，國家整體的產(chǎn)、學(xué)、研等有機結合體制和政策沒(méi)有形成，創(chuàng )新成果轉化率低，技術(shù)應用較差。改革開(kāi)放初期，儀器儀表行業(yè)與國外差距大，企業(yè)普遍向外尋求技術(shù)來(lái)源，雖然近期有所轉變，也有企業(yè)脫穎而出，但總體上企業(yè)自主創(chuàng )新技術(shù)成果與應用結合好的不多。大企業(yè)成長(cháng)困難。

我國科研機構涉及測控技術(shù)及相關(guān)儀器的科研成果不少，但實(shí)用性較差。對相關(guān)的生產(chǎn)制造技術(shù)，特別是核心工藝技術(shù)研究深度和力度不夠，二次開(kāi)發(fā)的工作量很大。成果的轉化率低。高中檔儀器產(chǎn)品和系統涉及不同領(lǐng)域內具一定深度的應用技術(shù)，國外企業(yè)設有專(zhuān)業(yè)部門(mén)并擁有經(jīng)驗豐富的應用人才，而我國儀器儀表企業(yè)往往對大型工程工藝不熟悉，缺乏應用技術(shù)的集成能力。因此，生產(chǎn)高檔產(chǎn)品比較困難。

其次，缺乏國家強有力的研究支援體制。儀器儀表行業(yè)品種多、批量小，需要長(cháng)期的、堅持不懈的投入。但目前國家投資途徑分散，難以集中重點(diǎn)。企業(yè)既不能像外國企業(yè)那樣完全按照市場(chǎng)經(jīng)濟規則參與競爭，又缺乏研究資源的戰略投資。同時(shí)，新技術(shù)市場(chǎng)化所需要的市場(chǎng)環(huán)境還沒(méi)有完善。

由于體制機制沒(méi)有理順，自然造成我國儀器儀表行業(yè)缺乏高層次的復合型人才，缺乏熟悉、精通各學(xué)科交叉的綜合型人才。儀器科學(xué)技術(shù)不僅涉及的學(xué)科范圍廣泛，并且只有能盡快發(fā)現、利用、集成各種新原理、新概念、新技術(shù)、新材料和新工藝等最新科技成果的人，才能設計和制造出世界一流的測量控制與儀器儀表產(chǎn)品。人才短缺，自然影響行業(yè)的發(fā)展。這無(wú)疑也是造成國產(chǎn)儀器儀表與進(jìn)口產(chǎn)品差距的重要原因。

培養不利百萬(wàn)年薪難覓人才

在最新發(fā)布的全國高校畢業(yè)生的需求狀況中，機械與儀表類(lèi)專(zhuān)業(yè)名列需求榜首，需求量遠超第二名營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。這表明在未來(lái)很長(cháng)一段時(shí)間我國對此類(lèi)人才的需求仍很大。然而，高端精英人才卻嚴重短缺，人才市場(chǎng)甚至呈現出百萬(wàn)年薪難覓人才的奇特狀況。

隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，相關(guān)的高端專(zhuān)業(yè)人才的需求和短缺形勢將更加嚴峻。從儀器儀表行業(yè)業(yè)的現狀來(lái)看，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1、人們對職業(yè)技術(shù)教育的忽視雖然在當今社會(huì )尊重知識尊重人才的觀(guān)念已經(jīng)被社會(huì )認可，但是現行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓是技術(shù)工人短缺的主要原因。另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術(shù)學(xué)校也有很大的辦學(xué)困難：制造業(yè)人才的培養所需設備價(jià)格高、使用率低;生源少，學(xué)校辦學(xué)積極性也不高。