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資訊頻道企業(yè)文化建設一直被企業(yè)家們歸入“軟治理”范疇。企業(yè)文化對企業(yè)員工的心理，可以產(chǎn)生巨大的影響力，同時(shí)也是企業(yè)成員共同遵循的價(jià)值觀(guān)、基本信念、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、道德風(fēng)氣和行為準則。優(yōu)秀的企業(yè)文化無(wú)疑具有巨大的凝聚力和戰斗力。
鑄就百年企業(yè)重在建立自身的企業(yè)文化。歷史經(jīng)驗證實(shí)，凡百年企業(yè)都有自己獨特的企業(yè)文化，或者獨特的精神氣質(zhì)。假如說(shuō)一個(gè)企業(yè)率先采用了先進(jìn)的機器設備，可以獲得超額利潤，那些率先進(jìn)行與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的、具有戰斗力的企業(yè)文化建設的企業(yè)同樣可以獲得超額利潤。-
企業(yè)文化的基本特征，一是誠信，這是一種無(wú)形資產(chǎn)，可以贏(yíng)得顧客和各方面的合作伙伴。二是執著(zhù)，辦企業(yè)需要細致的、扎實(shí)的、不急不躁的努力，不能幻想一夜之間可以成為世界知名企業(yè)。三是創(chuàng )新，一些百年老店之所以能夠成為百年企業(yè)，是不斷地創(chuàng )新使然，是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的風(fēng)格、生產(chǎn)模式和服務(wù)方式。四是彈性或張力，即企業(yè)應對各種復雜變化的能力。五是凝聚力，即能夠凝聚各方面人才，最大限度地利用各種人才的聰明，在任何情況下都能夠團結和凝聚員工。.
由此可見(jiàn)，企業(yè)文化是作為企業(yè)組織內部全體員工的共同價(jià)值觀(guān)和道德準則，共同的精神追求和行為規范。從人本邏輯看，企業(yè)文化則是企業(yè)家文化，而企業(yè)家文化的形成，則必然打上企業(yè)家個(gè)人的價(jià)值取向烙印，即企業(yè)家自己的最有利的選擇。
所以，企業(yè)文化建設的意義首先在于解決老板不在的時(shí)候應當怎么辦。事實(shí)上企業(yè)文化的形成就是一種集體無(wú)意識或者說(shuō)是下意識的表現，是一種從來(lái)不需要想起卻永遠不會(huì )喪失的能動(dòng)性。在這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)文化是建設和諧企業(yè)的基石。好的企業(yè)文化熏陶，企業(yè)會(huì )達到一種境界，即使老板不在，無(wú)人監督，治理人員也會(huì )按規則辦事，員工也會(huì )一如既往地工作、一如既往地忠于企業(yè)。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號