泰德 普林斯：佩斯領(lǐng)導力研究院創(chuàng )始人兼CEO

　　目前在全世界范圍內管理企業(yè)的人，尤其是管理21世紀企業(yè)的人，用的是20世紀發(fā)展起來(lái)的行為和理論。之所以這些理論或者這些方法在現代應用得并不那么成功，主要原因是因為這些行為方法都是由心理學(xué)家開(kāi)發(fā)和應用出來(lái)的。這些心理學(xué)家們并不理解，也不涉及財務(wù)和管理的領(lǐng)域，他們僅僅對于心理進(jìn)行研究。目前為止包括美國在內的很多企業(yè)，他們管理企業(yè)和解決財務(wù)問(wèn)題的執行人，包括人力資源部門(mén)和領(lǐng)導企業(yè)發(fā)展的管理層，他們仍在應用老的方法來(lái)解決新的問(wèn)題。就我個(gè)人的經(jīng)驗而言，我認為在領(lǐng)導方面的問(wèn)題不僅存在于美國，而且存在于中國。

　　在我20多年的管理生涯當中，我曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)不少的CEO，當然也有職位更低的一些人。我發(fā)現，有些領(lǐng)導是非常好的領(lǐng)導，但是并沒(méi)有辦法帶領(lǐng)企業(yè)掙錢(qián)。對于一個(gè)CEO來(lái)說(shuō)，他們是一個(gè)好的領(lǐng)導人，但是因為不能帶領(lǐng)企業(yè)贏(yíng)利而被開(kāi)除。

　　如果一個(gè)CEO不能帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng )造任何利潤或者是贏(yíng)利的話(huà)，實(shí)際上他是一個(gè)失敗的領(lǐng)導者。如果他可以創(chuàng )造一個(gè)快樂(lè )的團體、一個(gè)公司，但是不能夠賺錢(qián)，首先他本人就是失敗的，然后公司也會(huì )跟著(zhù)失敗。每個(gè)領(lǐng)導者都想創(chuàng )造和諧、快樂(lè )的工作環(huán)境，這也是目前很多領(lǐng)導理論所關(guān)注的。但是和諧快樂(lè )的環(huán)境，最終還是要建立在一個(gè)新的理論之上，就是要更多的關(guān)注于創(chuàng )造價(jià)值。

　　從現有的評價(jià)方法來(lái)看，對于領(lǐng)導者的評測往往會(huì )涉及很多方面，比如說(shuō)測試潛在領(lǐng)導者的性格，以及其他相關(guān)方面的能力。但是現在惟一不太關(guān)注的就是這個(gè)領(lǐng)導者是否能夠帶領(lǐng)整個(gè)團隊為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，創(chuàng )造利潤。在中國也好，在美國也好，很多人在挑選CEO的時(shí)候，傾向于挑選性格很好的人，或者具有很強的影響力的人。但他們卻不知道挑選一個(gè)好的CEO是要看這個(gè)人是否能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。

　　在現代，帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和前進(jìn)的應該是一個(gè)現代的、具有強勁馬力的動(dòng)力車(chē)，而不應該還是用老的方法。美國企業(yè)面臨的一個(gè)重大的問(wèn)題就是目前存在的這種領(lǐng)導力的方法很難領(lǐng)導這個(gè)企業(yè)在世界范圍內取得很好的業(yè)績(jì)。我相信在中國同樣也會(huì )碰到這個(gè)重大的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題基本的根源就是：企業(yè)找不到一個(gè)系統的方法去挑選帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值和利潤的CEO。我相信這個(gè)問(wèn)題在中國的體現會(huì )更加的明顯，尤其是在中國企業(yè)面臨著(zhù)市場(chǎng)急劇擴充的時(shí)刻。過(guò)去，中國企業(yè)在發(fā)展初期都是花費大量的資金去建立企業(yè)和管理企業(yè)，現在，領(lǐng)導者的能力應該要上升到另外一個(gè)臺階，就是要有創(chuàng )造力，創(chuàng )造性地帶領(lǐng)企業(yè)去發(fā)展。如果中國的企業(yè)在尋找一個(gè)具有創(chuàng )造力并能帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的CEO方面缺乏系統和科學(xué)的方法，在將來(lái)的發(fā)展中也將會(huì )面臨毀滅性的災難。

　　中國的很多企業(yè)都是家族企業(yè)，主要是由家族的成員進(jìn)行管理。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，只有他們家族的人關(guān)心這個(gè)企業(yè)的贏(yíng)利狀況。但當這個(gè)企業(yè)上市以后，就會(huì )有來(lái)自全世界范圍內很多的投資者，這些投資者關(guān)心的利益，他們最想知道的一點(diǎn)是你的企業(yè)在將來(lái)會(huì )不會(huì )掙錢(qián)。當我們進(jìn)入股市的時(shí)候，所有的股東并不會(huì )關(guān)心你的企業(yè)是不是一個(gè)快樂(lè )和諧的團隊，他們只關(guān)心在購買(mǎi)公司的股票以后，股價(jià)是上漲還是下跌，他們關(guān)心的只是你最后的結果。對一個(gè)企業(yè)惟一的評價(jià)標準就是是否能夠讓股東獲利。