七月，今年畢業(yè)的人大多數已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)，一些用人單位表示，根據以往的經(jīng)驗，很多畢業(yè)生通常把第一份工作當跳板。不久前在一次用人單位研討會(huì )上，九州恒潤科技公司的人力資源負責人說(shuō)，“應屆生不踏實(shí)，吃著(zhù)碗里看著(zhù)鍋里，第一份工作干不長(cháng)，這樣的例子企業(yè)已經(jīng)見(jiàn)怪不怪了?！?/P>

　　在一項“關(guān)于第一份工作滿(mǎn)意度”的調查顯示，超過(guò)半數人認為第一份工作發(fā)展空間不大?？梢?jiàn)職場(chǎng)新手剛“上路”時(shí)還不大會(huì )選擇，但很快就學(xué)會(huì )持“戰略”眼光擇業(yè)了?！≡凇皩Φ谝环莨ぷ鞑粷M(mǎn)意的原因”的調查中，雖然“薪水低”占20%的比例，但排名在“發(fā)展空間不大”之后，位居第二，調查中，有60%的人認為第一份工作薪水與期望值差不多，認為薪水比期望值低很多的只有28%，認為薪水比期望值高的則占12%。對薪水的重視率降低意味著(zhù)人才在擇業(yè)時(shí)趨向理智，受金錢(qián)“誘惑”更少。

　　調查顯示，職場(chǎng)新手在一年內更換第一份工作的占36%，考慮在兩年內跳槽的占28%，有24%的人認為工作3年或者更久再換崗為宜，此外，有12%的人在半年內就有跳槽的打算。

　　而根據調查，會(huì )出現如此的情況，原因有二，首先，高校為了提高就業(yè)率，普遍采取了一種鼓勵學(xué)生先就業(yè)后擇業(yè)的觀(guān)點(diǎn)，其次，剛畢業(yè)的學(xué)生比較理想化，一旦現實(shí)與理想產(chǎn)生差距時(shí)，就會(huì )不計后果的跳槽，而沒(méi)有一定的長(cháng)期發(fā)展規劃。

　　為了個(gè)人長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展生涯考慮，應屆畢業(yè)生應當穩字先行，對此，企業(yè)建議，高校應該設立“職業(yè)生涯設計”的課程，幫助學(xué)生在低年級的時(shí)候對自己職業(yè)生涯有一個(gè)比較明確的規劃。而專(zhuān)家則認為，大學(xué)生是自身就業(yè)問(wèn)題的主要當事人，不能過(guò)分依賴(lài)外在環(huán)境。大學(xué)生在入學(xué)時(shí)就要考慮自己的職業(yè)前程問(wèn)題，提早關(guān)注并準備就業(yè)問(wèn)題，搶在畢業(yè)之前把就業(yè)問(wèn)題解決好。在就業(yè)觀(guān)念上還要向更加自強自救方面的轉變，提倡以穩為先，因為沒(méi)有人會(huì )為你的職業(yè)前程買(mǎi)單。

　　筆者認為，學(xué)生、學(xué)校和社會(huì )三方應當通力寫(xiě)作，學(xué)生自身要對自己的前途從選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)時(shí)就開(kāi)始考慮，對職業(yè)做好規劃，學(xué)校要給學(xué)生做好教育工作，同時(shí)多鼓勵學(xué)生從低年級開(kāi)始就多接觸社會(huì )，通過(guò)兼職的方式了解自己將要從事的職業(yè)，幫助做好職業(yè)規劃，企業(yè)呢，我覺(jué)得也要多提供一些機會(huì )給學(xué)生，讓學(xué)生想并且能接觸社會(huì )。