來(lái)源：北京商報

　　繼上一年度北京市城鎮職工平均工資增長(cháng)絕對量達到最高值后，在昨日北京市勞動(dòng)保障局發(fā)布的2008年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)方案中，工資最高上漲線(xiàn)和最低上漲線(xiàn)又均較去年有所提高，其中北京企業(yè)最低工資指導線(xiàn)首次確定為3.5%。北京市確定的2008年CPI漲幅目標是3.5%。

　　最低工資下線(xiàn)首次突破零增長(cháng)

　　今年，北京將企業(yè)工資指導線(xiàn)下線(xiàn)確定為3.5%，即企業(yè)在當年經(jīng)濟效益有所下降或經(jīng)營(yíng)虧損時(shí)，該企業(yè)的工資水平可比去年增長(cháng)3.5%。業(yè)內專(zhuān)家表示，這是北京首次將最低工資標準提高3.5%，主要原因是受CPI持續上漲的影響。

　　在往年的企業(yè)工資指導線(xiàn)方案中，市勞動(dòng)保障局都將企業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)定為零增長(cháng)或負增長(cháng)，同時(shí)要求，當年企業(yè)支付正常勞動(dòng)職工工資不能低于本市規定的最低工資標準。

　　但今年，經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長(cháng)或負增長(cháng)，支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標準（即730元/月）外，當年經(jīng)濟效益有所下降的企業(yè)，還可以按照最低增長(cháng)3.5%的標準安排職工工資?！斑@給了企業(yè)又一個(gè)安排最低工資的選擇途徑?！睂?zhuān)家分析指出，企業(yè)可根據自身的經(jīng)營(yíng)狀況安排職工工資。

    職工工資最高上漲16.5%

　　北京2008年企業(yè)工資指導線(xiàn)由3條線(xiàn)構成：基準線(xiàn)、上線(xiàn)（又稱(chēng)為預警線(xiàn)）和下線(xiàn)。今年，市勞動(dòng)局根據北京市經(jīng)濟發(fā)展預測和國家在收入分配方面的有關(guān)政策，通過(guò)測算，提出的企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為11.5%，較上一年度增長(cháng)2%，這是針對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)提出的；而在2006年、2007年效益增長(cháng)較快的企業(yè)，其職工工資最高上漲為16.5%，也比上一年度增長(cháng)2%。

　　此外，市勞動(dòng)保障局明確提出，企業(yè)漲工資時(shí)應向提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人傾斜。生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(cháng)。

　　欲突破增長(cháng)上線(xiàn)須向國資委報批

　　市勞動(dòng)保障局建議，全市要對不同經(jīng)濟類(lèi)型企業(yè)采取分類(lèi)調控與指導。其中，北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長(cháng)幅度一般不得突破基準線(xiàn)；北京市屬競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)及已不享受?chē)艺咝匝a貼的城市公用事業(yè)(2302.074,-189.70,-7.61%,吧)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長(cháng)一般不得突破上線(xiàn)（預警線(xiàn)）。

　　工資增長(cháng)欲突破上線(xiàn)企業(yè)須符合4項基本條件，并按隸屬關(guān)系，分別由北京市國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )及企業(yè)上級主管部門(mén)審批。這4項基本條件包括：上年職工平均工資均低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%；2008年預計企業(yè)經(jīng)濟效益將實(shí)現顯著(zhù)增長(cháng)；企業(yè)人工成本狀況（3項比重指標，即增加值、銷(xiāo)售收入和成本總額），勞動(dòng)生產(chǎn)率指標處于同行業(yè)較好水平；完成當年國有資本保值增值指標。

　　同時(shí)，對近兩年職工平均工資增長(cháng)過(guò)快的企業(yè)，市勞動(dòng)保障局將會(huì )同市有關(guān)部門(mén)加大監督管理力度，列為企業(yè)工資內外收入監督檢查的重點(diǎn)。

　　不同企業(yè)實(shí)行工資分類(lèi)調控

　　■生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的各種經(jīng)濟類(lèi)型企業(yè)：

　　上年平均工資為本市上年職工平均工資兩倍以上的企業(yè)，工資增長(cháng)幅度應當低于基準線(xiàn)；上年平均工資低于全市職工平均工資水平60%的企業(yè)，工資增長(cháng)可以高于基準線(xiàn)，但增長(cháng)后平均工資不得高于上年全市職工平均工資；上年平均工資低于全市職工平均工資水平40%的企業(yè)，工資增長(cháng)必須達到或超過(guò)3.5%，但增長(cháng)后平均工資不得高于上年全市職工平均工資。

　　■經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)：

　　經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，可安排本企業(yè)工資零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標準。