王曉梅、劉月青、殷春紅 《科技日報》記者張曄

   歲末年初，泰州市海陵區首屆“創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才獎”評選活動(dòng)拉開(kāi)帷幕，入選人員將被授予創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才榮譽(yù)稱(chēng)號，并給予一次性獎勵。這充分調動(dòng)了科技人才持續創(chuàng )新、持久創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性。記者了解到，類(lèi)似這樣重獎人才、激勵創(chuàng )新的政府舉措在泰州市比比皆是。

　　讓他們在這片土地上生根發(fā)芽

　　泰州建市時(shí)間短、科技人才隊伍底子薄，高層次、高技能人才相對不足，曾一度成為泰州市經(jīng)濟結構調整和經(jīng)濟增長(cháng)方式轉變過(guò)程中的發(fā)展“瓶頸”。泰州市委常委、組織部部長(cháng)李國華向記者介紹，在從“泰州制造”向“泰州創(chuàng )造”轉變的過(guò)程中，必須在積極培養本地高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才的基礎上，大力引進(jìn)高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才，為他們搭建施展才能的舞臺，給他們提供優(yōu)厚的生活待遇，讓他們在泰州這片土地上生根發(fā)芽。

　　“區域人才，合作開(kāi)發(fā)；醫藥人才，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)；雙創(chuàng )人才，持續開(kāi)發(fā)；兩高人才，優(yōu)先開(kāi)發(fā)；專(zhuān)業(yè)人才，統籌開(kāi)發(fā)”，李國華一連用5個(gè)“開(kāi)發(fā)”道出了泰州的人才工作理念。

　　他還舉例說(shuō)，目前正是長(cháng)三角一體化開(kāi)發(fā)的戰略機遇期，泰州正在緊缺人才培訓、異地人才派遣、出國留學(xué)、人才獵頭等工作領(lǐng)域，不斷探索與上海等18個(gè)城市合作經(jīng)營(yíng)的新模式，并積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格互認、人事?tīng)幾h仲裁、博士后工作等方面的政策對接。借助長(cháng)三角高層次人才的綜合優(yōu)勢，加快引進(jìn)泰州經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需的人才智力資源包括離退休的老專(zhuān)家、老教授，邀請異地專(zhuān)家參與本地重大項目、產(chǎn)業(yè)調整、政府決策等咨詢(xún)評審，分享一體化的成果。2007年，全市引進(jìn)副高以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)歷的高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才400多名。

　　這里讓“能人”留下

　　在2007年江蘇省高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才引進(jìn)計劃人員中，泰州市獲得計劃資助人員總數位居全省前列。其中，泰州醫藥城引進(jìn)的美國加州伯克利分校終身教授劉奮勇是在全省高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才大會(huì )上發(fā)言的3名代表之一。

　　在泰州市病毒學(xué)研究所，記者見(jiàn)到了這位遠涉重洋落戶(hù)泰州的國際頂尖病毒學(xué)專(zhuān)家。他欣喜地告訴記者，應聘擔任泰州市病毒學(xué)研究所所長(cháng)后，泰州市為他提供了項目啟動(dòng)資金300萬(wàn)元，近800平方米的生產(chǎn)場(chǎng)地以及住房一套。造船是泰州市的支柱產(chǎn)業(yè)之一，但造船企業(yè)全是民營(yíng)企業(yè)，吸引高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才非常困難。泰州市委、市政府對這一問(wèn)題非常重視，通過(guò)科技部門(mén)與國內外高校、科研院所、著(zhù)名企業(yè)專(zhuān)題對接，人事部門(mén)舉辦專(zhuān)題招聘會(huì )等方法廣泛吸引人才特別是高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才來(lái)泰州。在新世紀造船股份有限公司，就有一位遠近聞名的“能人”于澤彬。2006年，他從國內著(zhù)名的大連船舶重工受聘至泰州后擔任新世紀造船股份有限公司總經(jīng)理。他推行的現代造船管理模式，建立了符合現代造船企業(yè)的管理觀(guān)念、思想、方法、制度流程，使企業(yè)成為國內最優(yōu)秀的造船公司。經(jīng)過(guò)1年多的拼搏，這家企業(yè)的一系列指標創(chuàng )出了歷史最好水平。

　　爭做長(cháng)三角“后起之秀”

　　李國華說(shuō)，泰州爭做長(cháng)三角的一個(gè)后起之秀，在人才工作的體制機制改革上也勇于爭先。在繼續組織實(shí)施省“333”、市“311”高層次人才培養工程的同時(shí)，充分發(fā)揮中科院在泰掛職科技副職的規模效應，加強與中科院及其所屬院所的人才合作，促進(jìn)科技成果轉化和地方經(jīng)濟發(fā)展；重點(diǎn)放大核心企業(yè)的技術(shù)人才優(yōu)勢，建立醫藥科技人才庫，鼓勵企業(yè)把實(shí)驗室建到人才集中的大城市去；推進(jìn)網(wǎng)上醫藥城建設，探索多種形式的“不求所有，但求所用”的人才開(kāi)發(fā)新模式。2007年泰州市本級財政安排了600萬(wàn)元專(zhuān)項資金用于高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才的引進(jìn)和培養；中國（泰州）醫藥城多方籌措安排1000萬(wàn)元用于吸引國際頂尖醫藥人才來(lái)泰創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，并提供實(shí)驗室、廠(chǎng)房、風(fēng)險投資資金等便利條件；中丹集團借助企業(yè)自身的博士后科研工作站已吸引數名出站博士留在企業(yè)工作。

　　對引進(jìn)來(lái)泰和本土培養的創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新高層次人才，泰州市科技部門(mén)集成各種科技手段，將科技計劃經(jīng)費重點(diǎn)向高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才及其所在企業(yè)傾斜。泰州市科技局負責人介紹，2007年全市各級科技部門(mén)向高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才及其所屬載體支持各類(lèi)科技計劃經(jīng)費3000余萬(wàn)元。