文/ 曾蘭

　　在《勞動(dòng)合同法》剛開(kāi)始實(shí)施的這段時(shí)間內，企業(yè)界對這部新法到底是怎樣的了解和感受？《中國企業(yè)家》調查結果顯示，七成企業(yè)希望國家有關(guān)部門(mén)對《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文進(jìn)行修改、調整，超過(guò)一半的企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的某些條款有不同看法。大多數企業(yè)并未對新法做好相應措施，持觀(guān)望態(tài)度，等待實(shí)施細則的出臺。

　　七成企業(yè)希望重新調整《勞動(dòng)合同法》

　　對于2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，您的態(tài)度是？

　　調查結果顯示，53.66%的企業(yè)對其中的一些條款有不同看法，表示反對的有2.44%，17.07%的企業(yè)表示持保留態(tài)度，也有7.32%的企業(yè)表示無(wú)所謂，只有19.51%的企業(yè)表示完全認同。(參見(jiàn)圖1)

　　您是否希望國家有關(guān)部門(mén)對《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文進(jìn)行修改、調整？

　　調查結果顯示，超過(guò)七成的企業(yè)希望修改、調整相關(guān)條文，其中，有24.39%的企業(yè)表示迫切希望；另外，有17.07%的企業(yè)表示無(wú)所謂；同時(shí)也有12.20%的企業(yè)表示沒(méi)有希望修改的要求。(參見(jiàn)圖2)

　　對無(wú)固定期限合同持最大保留意見(jiàn)

　　您對《勞動(dòng)合同法》中的哪些條文持保留或者不同意見(jiàn)？

　　調查結果顯示，無(wú)固定期限合同的相關(guān)規定得到了最大的支持比率，有30.00%的企業(yè)選擇此項；其次是終止合同時(shí)要提供勞動(dòng)補償，有28.00%的企業(yè)選此；另外，有18.00%的企業(yè)選擇有關(guān)經(jīng)濟補償的相關(guān)規定；還有24.00%的企業(yè)選擇了其他，比如有關(guān)勞動(dòng)派遣和外包的規定、支持保護員工權益的相關(guān)條款、部分條款不明等。(參見(jiàn)圖3)

　　您認為《勞動(dòng)合同法》將會(huì )怎樣影響企業(yè)的用人成本？

　　調查結果顯示，接近三成的企業(yè)表示大幅提升，企業(yè)會(huì )難以承認；超過(guò)五成的企業(yè)認為有一定的提升，但還可以承受；不到兩成的企業(yè)表示小幅提升，對于利潤的影響可以忽略不計；只有很少的企業(yè)(2.44%)表示沒(méi)有影響。

　　您認為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施將會(huì )對企業(yè)用人的靈活性、人員的流動(dòng)性產(chǎn)生怎樣的影響？

　　超過(guò)六成的企業(yè)認為有所限制。其中，表示有較大限制，希望能對相關(guān)法規進(jìn)行調整的占據比例超過(guò)一半，有53.66%，同時(shí)認為有極大限制的企業(yè)有7.32%。其次，有31.71%的企業(yè)表示有一定的限制，但無(wú)需調整法規，也有7.32%的企業(yè)認為沒(méi)有影響。

　　您是否擔心《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施將會(huì )增加企業(yè)應對勞務(wù)訴訟的成本？

　　超過(guò)一半的企業(yè)表示擔心，其中非常擔心的有20.00%，有點(diǎn)擔心的有37.50%，同時(shí)，有37.50%的表示不擔心，也有5.00%的企業(yè)表示無(wú)所謂。

　　華為辭職事件不支持，但有情可原

　　對于華為、家樂(lè )福等企業(yè)采取的與員工重簽、解除合同的做法，您的看法是？

　　調查結果顯示，大多數企業(yè)表示不支持，但有情可原，此項占據比率最大(42.50%)，其次是支持，認為這是合理行為(32.50%)，另外，表示反對的還有15%，還有部分企業(yè)表示有其他看法(10.00%)。(參見(jiàn)圖4)

　　您或您所在的企業(yè)在2008年1月1日采取了哪些應對措施？

　　接受調查的大多數企業(yè)表示還未變動(dòng)(31.71%)，其次是重簽勞動(dòng)合同(19.51%)，然后是準備外包部分業(yè)務(wù)(14.63%)，改為勞務(wù)派遣的有4.88%，終止和解除勞動(dòng)合同的沒(méi)有。另外還有高達29.27%的企業(yè)選擇其他，比如修訂企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度以適應《勞動(dòng)合同法》、加強對相關(guān)部門(mén)與員工進(jìn)行培訓、增加員工福利有步驟執行新法等。

　　您認為《勞動(dòng)合同法》將對企業(yè)哪些方面產(chǎn)生正面影響？

　　調查結果顯示，25.53%的企業(yè)認為可以建立企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，21.28%的企業(yè)認為可以走出低成本競爭困境，19.15%的企業(yè)認為可以提高企業(yè)社會(huì )形象，只有8.51%的企業(yè)認為可以提升經(jīng)營(yíng)效率。另外，還有25.53%的企業(yè)選擇其他，例如可能有助于員工維權、企業(yè)的規范發(fā)展等，但也有人說(shuō)起草者的愿望貌似對勞動(dòng)者權益保護，實(shí)質(zhì)上類(lèi)似于高校擴招，有將社會(huì )矛盾轉嫁之嫌。

　　企業(yè)高層管理者比普通員工更了解《勞動(dòng)合同法》

　　調查結果顯示，企業(yè)中高層管理者比普通員工更為了解《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內容。有近乎一半(47.06%)的企業(yè)高層管理者表示比較了解(比普通員工的16.67%高出了30.39%)，另外還有29.41%的企業(yè)高層表示非常了解(普通員工20.83%)，而知道一些，但不是很了解的高層只有23.53%(普通員工高達58.33%)，同時(shí)，表示不了解的企業(yè)高層為零，但普通員工還有4.17%。(參見(jiàn)圖5)

　　在過(guò)去的幾年中，您是否通過(guò)相關(guān)的渠道參與了《勞動(dòng)合同法》法規的制定、修改？

　　調查結果顯示，85.37%的企業(yè)沒(méi)有參與，只有14.63%的企業(yè)表示有過(guò)參與。

　　您所在的的企業(yè)中是否設立工會(huì )？

　　調查結果顯示中國的工會(huì )組織處于比較薄弱的階段。65.00%的企業(yè)沒(méi)有工會(huì )，15.00%的企業(yè)有工會(huì )，但對勞資糾紛的調解沒(méi)有實(shí)質(zhì)作用，另外還有20.00%的企業(yè)表示有工會(huì )，而且對勞資糾紛的調解有積極作用。(參見(jiàn)圖6)

　　調查說(shuō)明：

　　本次調查分別由兩個(gè)途徑進(jìn)行，其一，在本刊雜志社數據中心隨機抽取了2000個(gè)樣本，發(fā)放問(wèn)卷；其二，由本刊記者調查采訪(fǎng)中直接面對受訪(fǎng)者獲取答案。本次調查共歷時(shí)一個(gè)月，共收回收問(wèn)卷45份，其中，民營(yíng)企業(yè)回復比較踴躍，與此相對的是國有企業(yè)相對保持緘默。樣本企業(yè)構成如下：

　　民營(yíng)企業(yè)占70.73%，國有企業(yè)2.44%，外商獨資企業(yè)17.07%，合資企業(yè)9.76%。同時(shí)，這些企業(yè)主要是生產(chǎn)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，分別占據比例是41.46%和29.27%，其次IT行業(yè)有9.76%，房地產(chǎn)7.32%，其他如零售、貿易、交通運輸等共占12.20%。樣本企業(yè)所在的人員規模分布如下：200人以?xún)日?9.02%，200人-1000人的占24.39%，1000人-5000人占4.88%，5000人以上占31.71%。營(yíng)收規模是1000萬(wàn)元以下的占15.00%，1000萬(wàn)元-5000萬(wàn)元的占17.50%，5000萬(wàn)元-1億元的占5.00%，1億元-10億元的占37.50%，10億元以上的占25.00%。