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      周其仁:重要的是讓企業(yè)競爭大過(guò)勞務(wù)競爭
      • 點(diǎn)擊數:489     發(fā)布時(shí)間:2008-02-17 07:53:32
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        中國的勞工工資水平低、工作環(huán)境差、工作權利得不到保障是一個(gè)現實(shí)問(wèn)題,但這個(gè)問(wèn)題我們該怎么去看?我認為,所謂的強資本并不是因為他有錢(qián)而強勢,而是因為工人與工人之間的競爭太厲害了,勞動(dòng)力供大于求。你不干有人干,你不在這里干,到別的企業(yè)也很難找到好工作。所以我認為要用一種經(jīng)濟思維而不是階級斗爭的思維來(lái)看勞資之間的矛盾,維護員工的利益,不是去批評、限制、卡住企業(yè),而是要更好的發(fā)展企業(yè),讓更多人變成企業(yè)家,增加企業(yè)與企業(yè)之間的競爭,創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì ),讓員工之間的競爭低于企業(yè)之間的競爭。

        中國勞工的供大于求是歷史形成的。計劃體制把大量的農村勞動(dòng)力隔離在工商業(yè)和城市之外。待到改革開(kāi)放把城門(mén)一打開(kāi),大量受教育不足、技能訓練不足的勞動(dòng)力猶如蓄水池中的水開(kāi)始向城里奔涌,使得城市工人與城市工人、城市工人與新的農村工人、進(jìn)入工作崗位的人與潛在的就業(yè)者競爭非常激烈。

        其實(shí)最近十多年來(lái),企業(yè)和企業(yè)之間的競爭已經(jīng)開(kāi)始激烈起來(lái)了,出現了“民工荒”。市場(chǎng)的力量已經(jīng)在幫助勞工實(shí)現工資的提高和工作條件的改善。那么,在市場(chǎng)經(jīng)濟力量之外我們要不要追加一些別的力量?一些企業(yè)家利用勞工之間的過(guò)度競爭拖欠工人工資、置工人的傷殘、死亡于不顧。在中國經(jīng)濟連續增長(cháng)10%的情況下,讓一個(gè)國家的總理為民工討工資,這些應該是讓中國所有的企業(yè)都感到羞恥的事情。優(yōu)秀的企業(yè)家應該聯(lián)合起來(lái)在輿論上道德上抵制這種行為,也需要用法律、行政的手段去改善。

        但是我們的行政、法律干預到一個(gè)什么范圍內是一個(gè)需要非常謹慎考慮的問(wèn)題,干預過(guò)了頭對勞工是非常有害的。比如,《勞動(dòng)合同法》某種意義上把鐵飯碗、終身雇傭寫(xiě)入了法律。這種條文首先它貫徹的可能性很小,其次能享受到法律保護的只是一小部分人,換句話(huà)說(shuō)它是在用未進(jìn)入工作崗位的潛在工人的利益來(lái)保護在崗工人的利益,實(shí)際上是增加了工人之間的矛盾。企業(yè)的用人門(mén)檻被抬高,讓在崗的人終身有雇,即使不好好工作,企業(yè)也拿他沒(méi)辦法,這不是計劃體制的復歸嗎?

        所以,不要用勞資之間的對立作為解決員工權益保護問(wèn)題的思維基礎,老板與工人之間有利益矛盾的一面,但也有利益一致的一面。不要光看矛盾的一面,覺(jué)得工人工資低了,企業(yè)利潤就高了,不能這樣靜態(tài)地分析。對于勞動(dòng)合同中雇傭期限、形式、工資水平做統一的人為規定,要不就不會(huì )起多大作用,要不就會(huì )以犧牲其他代價(jià)為成本來(lái)實(shí)現這些條款。

        其實(shí)我最大的擔心倒不是《勞動(dòng)合同法》對于企業(yè)競爭力與效率的影響,而是另一個(gè)很大的可能這個(gè)法不完全被執行,所造成的直接經(jīng)濟損失不大,但建立法治社會(huì )的進(jìn)程會(huì )付出很大代價(jià)。最近我在網(wǎng)上看到很多教人如何規避《勞動(dòng)合同法》的廣告,甚至因此而產(chǎn)生了一個(gè)行當,這不是一個(gè)好兆頭。我不是法學(xué)家,但我認為,一個(gè)法的標準要簡(jiǎn)單,要讓多數人能夠守法,愿意執行。如果一個(gè)法很復雜,大多數人想的是如何去規避、繞行,讓人覺(jué)得貼在墻上的是一回事,實(shí)際去做是另一回事,這就使得法律的嚴肅性受到挑戰,造成了國民對法律的不尊重。這個(gè)代價(jià)是非常大的。

        現在的為難之處在于,這個(gè)法已經(jīng)推出。即使它的執行會(huì )帶來(lái)一些意想不到的不好的后果,企業(yè)也要執行,這是法治社會(huì )的代價(jià)。但是法律有穩定性,也有可變性,可以逐步在實(shí)踐中對法律條文進(jìn)行修正。但重要的是我們要清楚今后我們到底要往哪里走。我的意見(jiàn)是,我們要分清楚什么問(wèn)題要用法律解決,什么問(wèn)題可以用輿論和道德解決。如果不對企業(yè)與勞動(dòng)者的層面加以區分、不分階段、不分重點(diǎn)、不顧企業(yè)規模的大小,全部用一部法律來(lái)解決問(wèn)題,我們是要付出代價(jià)的。當然,實(shí)踐是對一部法律最好的檢驗。如果實(shí)行幾年,我預測的情況沒(méi)有出現,中國經(jīng)濟運轉得很好,那么這就是經(jīng)濟學(xué)家的判斷發(fā)生了錯誤。

        (周其仁,北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心教授,本刊記者根據采訪(fǎng)錄音整理)

       

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