1月28日，在猶豫了很久之后，史林財終于和深圳一家勞務(wù)公司簽了合同。他在南京市鼓樓醫院做了25年清潔工，4年來(lái)，他一直和鼓樓人力資源中心簽勞動(dòng)合同，每半年簽一次。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，鼓樓人力資源中心與他終止勞動(dòng)合同，要求他與深圳的一家公司簽署合同。因為《勞動(dòng)合同法》，連續簽訂兩次2年固定期限合同，可以簽訂無(wú)固定期限合同；而終止合同，他僅能得到半個(gè)月的工資補償。

　　“這對我們不公平，我們?yōu)獒t院奉獻了很多，每次都是隨叫隨到?！痹谥v述自己的不平待遇時(shí)，史林財嘴巴微微顫動(dòng)。

　　“我希望他們能按照勞動(dòng)法，能補償多少就補償多少，救濟救濟我們?！痹诤炇鹜?，他告訴記者，“我只希望他們能把我之前的保險補上去……”

　　為什么企業(yè)不愿意簽訂無(wú)固定期限合同呢？新法的實(shí)行到底給企業(yè)增加了哪些成本？

　　企業(yè)增加了多少成本

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)行后，一個(gè)勞動(dòng)者到底給企業(yè)增加多少成本呢？

　　以南京市一個(gè)不為員工繳納五險、辭退員工不給經(jīng)濟補償、不實(shí)行帶薪休假的企業(yè)為例：

　　在社會(huì )保險方面，按照南京市的規定，企業(yè)為員工繳納的最低社保繳費基數為每月1189元，養老、失業(yè)、生育、工傷、醫保五項保險合計每人每月繳費536.73元，其中個(gè)人承擔140.79元，企業(yè)每月要為一名員工繳納社保費395.94元。

　　辭退員工的企業(yè)需要給員工經(jīng)濟補償，《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期需要解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。不按滿(mǎn)一年的按一年計算。也就是說(shuō)，企業(yè)實(shí)際上每年支付給員工的工資不是12個(gè)月，而變成了13個(gè)月。以南京市職工最低工資標準850元計算，企業(yè)每年要多支付850元。

　　關(guān)于強制帶薪休假的規定，員工在企業(yè)工作滿(mǎn)1年以上10年以下必須帶薪休假5天，否則要按照3倍工資支付加班費。企業(yè)對于這項的支出是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)＝250天；照此計算，每月實(shí)際工作日為20.83天，按照職工最低工資標準850元計算，每個(gè)工作日工資為40.8元，如果不允許員工帶薪休假，企業(yè)每年要向員工支付612元。

　　以上3項，企業(yè)每年為每個(gè)員工多支付6214元，按照南京市最低工資計算，企業(yè)的勞動(dòng)力成本上漲了61%。

　　哪些企業(yè)有壓力

　　記者了解到，新法的實(shí)行，一些高科技企業(yè)對此反響并不強烈?！靶路ǖ膶?shí)行對我們公司幾乎沒(méi)有什么影響?！苯K柯菲平醫藥有限公司董事長(cháng)秦引林說(shuō)。

　　秦引林所在的醫藥公司是從事藥品銷(xiāo)售和研發(fā)的公司，屬于高科技型企業(yè)，對員工的知識要求比較高。公司成立6年，現有150名員工，平均年齡28至30歲，最大的年齡53歲，每年公司員工的流動(dòng)率在10%左右。

　　秦引林說(shuō)，公司一直為員工繳納五險，對于表現不好要辭退的員工，公司也會(huì )多給他們二到三個(gè)月的工資，并幫他們推薦工作?！?

　　秦引林說(shuō)，如果能連續在公司工作十年，說(shuō)明這些員工本身素質(zhì)和各方面能力都很強，公司發(fā)展也需要他們；反之，即便是簽署了無(wú)固定期限合同，對不滿(mǎn)意的員工，公司一樣可以辭退，為他支付經(jīng)濟補償金也是應該的，他每年為公司作的貢獻肯定不止一個(gè)月工資。

　　而勞動(dòng)密集型企業(yè)，則對《勞動(dòng)合同法》比較敏感?！皠趧?dòng)成本增加不多，但對我們打擊很大?！蹦暇┦心称髽I(yè)董事長(cháng)劉俊(化名)說(shuō)，他的企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型，以加工出口鐵制品為主。

　　劉俊說(shuō)：“我們受到的壓力有三重?！?

　　首先是人民幣升值的壓力，去年一年，他所在的企業(yè)因為人民幣升值利潤降低了10%，預計今年將超過(guò)10%。

　　其次，出口退稅政策調整，從去年開(kāi)始，國家不再鼓勵加工企業(yè)出口，退稅由原來(lái)的17%下調到了13%，今年5月將會(huì )再次下調到5%。

　　第三，該公司去年每月工資支出為300多萬(wàn)元，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，每月增加不到20萬(wàn)元。