農一師、阿拉爾市工會(huì )把職工民主管理作為參與富裕文明和諧師、市管理和建設的主要載體，繼在兵團首創(chuàng )并推廣了職代會(huì )無(wú)記名投票表決制度、“點(diǎn)答式”公開(kāi)欄和師團兩級職工民主議政等三項民主管理制度后，今年通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)，加大源頭維護力度，使職代會(huì )工作又有了新發(fā)展，實(shí)現了三個(gè)歷史新突破。

    ——提交職代會(huì )議題數量多，營(yíng)造協(xié)商共謀新氣象。今春，農一師、阿拉爾市工會(huì )共指導27個(gè)農牧團場(chǎng)、企事業(yè)單位召開(kāi)了程序規范的職工代表大會(huì )。該師各單位不僅將常規性議題提交職代會(huì )，而且主動(dòng)將職工減負辦法、滴灌設施管理辦法、以豐補歉辦法、農產(chǎn)品管理和銷(xiāo)售辦法、車(chē)輛采購辦法、職工醫療救助辦法、干部職工考核辦法等重大制度和事項等議題提交職代會(huì )審議和審查。

    在師、市各級工會(huì )共同努力下，農一師各單位領(lǐng)導民主決策意識普遍增強，主動(dòng)將各項議題提交職工代表以無(wú)記名票決制的形式通過(guò)。據統計，今年全師共有240件議題在各單位職代會(huì )上以無(wú)記名票決制的形式通過(guò)，居歷年最多。

    ——惠及職工面最廣，實(shí)現利益共享新格局。為切實(shí)發(fā)揮職代會(huì )作用，打造職工共同建設、共同享有和諧師、市的新格局，去冬今春，農一師、阿拉爾市工會(huì )以各單位召開(kāi)職代會(huì )為契機，以職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，及時(shí)制作了新的《農一師集體合同書(shū)參考文本》，將職工工資、分配收入和女職工特殊保護作為專(zhuān)項集體合同的一項內容，要求各單位必須在職代會(huì )無(wú)記名票決，對不按師、市工會(huì )要求及時(shí)續簽、補簽集體合同的單位，取消其先進(jìn)工會(huì )評比資格。師、市工會(huì )通過(guò)推行農一師職工工資和女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同、職工的工資分配制度、職均收入保證、工資支付辦法、加班加點(diǎn)工資制度、學(xué)習或培訓費用支付辦法、彌補經(jīng)營(yíng)虧損保障措施、最低工資(收入)保障制度、減負規定、婦科疾病普查規定、女職工禁忌勞動(dòng)規定、女職工經(jīng)期補貼等近20項內容均有了明確規定和保障。

    目前，農一師、阿拉爾市共有24個(gè)企業(yè)通過(guò)職代會(huì )票決制，簽訂了工資和女職工特殊保護兩個(gè)專(zhuān)項集體合同。團場(chǎng)、企事業(yè)單位簽訂率100％，覆蓋職工6.4萬(wàn)人，成為覆蓋職工面最廣的一項工程，進(jìn)一步提升了全師工會(huì )組織的權威性和影響力。

    ——深化連隊民主管理，打造機制共建新平臺。為進(jìn)一步深化連隊民主管理，規范和提升連隊職代會(huì )工作質(zhì)量和水平，農一師、阿拉爾市在加強團級職代會(huì )制度建設的基礎上，去年底，起草并經(jīng)師、市黨委印發(fā)《農一師、阿拉爾市農牧團場(chǎng)連隊職工代表大會(huì )工作規程》，實(shí)現了兵團連隊職代會(huì )制度建設的新突破。與此同時(shí)，為進(jìn)一步調動(dòng)生產(chǎn)一線(xiàn)職工代表參政議政的積極性，提高職工代表的責任感，師、市工會(huì )實(shí)行職工代表崗位津貼制度，推廣了職工代表直選、職工代表向選區述職制度。今年，師、市拿出39萬(wàn)元為1618名生產(chǎn)一線(xiàn)的職工代表發(fā)放每月20元、每年240元誤工津貼。這一舉措在師、市職工中引發(fā)極大反響。

    師、市工會(huì )不斷創(chuàng )新和完善職代會(huì )機制，并將其貫穿于共建共享和諧師、市建設的全過(guò)程，最大限度地維護職工各項權益，凝聚了人心，增強了職工的主人翁責任感，在師、市上下?tīng)I造出干部職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng )、利益共享的和諧氛圍，為加快建設小康師、市注入了活力和動(dòng)力。

本文來(lái)自：兵團日報  2007年04月19日