熱點(diǎn)三　　不得重復“試用”同一人　

    在“試用期”方面，我市勞動(dòng)監察部門(mén)曾接受過(guò)上百起相關(guān)投訴，按照現有《勞動(dòng)法》規定，職工在試用期內達不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。因此，用人單位常以試用期為名使勞動(dòng)者的權利化為烏有?！　?

    “針對實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，新的《勞動(dòng)合同法》對此進(jìn)行了限定：規定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！睋醮豪榻B，《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并規定了在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形?！?

    另外，《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位的違法成本：用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　熱點(diǎn)四　　收押金扣證件違法　　

    “我們經(jīng)常接到勞動(dòng)者投訴電話(huà)，稱(chēng)企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取‘押金’、‘保證金’或者是扣留勞動(dòng)者身份證件等，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這種做法就屬于違法了?！蓖醮豪钢?zhù)《勞動(dòng)合同法》第9條告訴記者：“用人單位招工時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件?！薄?

    新法還對用人單位違法的處罰措施給予了明確：“用人單位違反本法規定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規定給予處罰?！薄坝萌藛挝贿`反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任?！薄?

    “新法實(shí)施后，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償！這對企業(yè)來(lái)說(shuō)得不償失?！蓖醮豪f(shuō)道?！?

    熱點(diǎn)五　　鼓勵簽訂長(cháng)效合同　

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！啊秳趧?dòng)法》實(shí)施十幾年以來(lái)，由于勞動(dòng)合同短期化現象普遍存在，很多用人單位只跟勞動(dòng)者尤其是女性勞動(dòng)者簽下‘青春合同’，嚴重損害了勞動(dòng)者權益。為建立和諧穩定的勞動(dòng)合同關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！薄?

    另外，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的?！?

    熱點(diǎn)六　　解約可多付一次月薪　

    《勞動(dòng)合同法》補充規定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?？紤]到用人單位工作交接的合理需要，將勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

    關(guān)于用人單位隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》補充規定了其他情形：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！?

    另外，《勞動(dòng)合同法》一方面延續了《勞動(dòng)法》中關(guān)于用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規定，另一方面考慮到在這三十日時(shí)間內勞動(dòng)者往往需要時(shí)間去尋找新的工作，又增加定了解除勞動(dòng)合同的替代方式，即在符合以上法定三種解除合同情形時(shí)，用人單位既可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。