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面對我國在收入分配和工資水平方面的地區和行業(yè)差距，勞動(dòng)保障部將著(zhù)手研究建立職工工資正常增長(cháng)機制，對競爭性行業(yè)企業(yè)職工的工資增長(cháng)進(jìn)行調節，以解決我國收入分配差異。
在昨天勞動(dòng)保障部第三季度新聞發(fā)布會(huì )上，勞動(dòng)保障部辦公廳副主任尹成基表示，在收入分配方面、工資水平方面，地區和行業(yè)存在著(zhù)比較明顯的差距，這個(gè)問(wèn)題已受到我國政府的高度關(guān)注，并要求勞動(dòng)保障部研究建立職工工資正常增長(cháng)機制。
尹成基說(shuō)，近幾年我國工資水平增長(cháng)幅度較大，職工平均工資增長(cháng)較快，但仍有人感覺(jué)工資增長(cháng)速度不快。對此，尹成基分析，由于地區、行業(yè)差別，高收入者和低收入者之間的收入有一定差距，在高收入者對工資整體水平拉動(dòng)時(shí)，會(huì )有一部分人感覺(jué)不到工資的快速增長(cháng)。另外，普通職工用于消費、教育等方面的投入增加，這樣對整體收入的增加形成抵消，導致部分人對實(shí)際工資增加的感受也不那么明顯。
記者了解到，當前，壟斷行業(yè)工資收入水平依然過(guò)高，與其他行業(yè)職工工資收入差距仍有擴大趨勢。相關(guān)數據顯示，2000年最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)的2.63倍，而到了2005年擴大到4.88倍，而且絕對差距也從8436元擴大到32249元。
昨天，中國社科院有關(guān)社會(huì )政策專(zhuān)家對記者表示，國家即將著(zhù)手建立的職工工資正常增長(cháng)機制，主要是為解決壟斷行業(yè)工資過(guò)高、行業(yè)收入差距問(wèn)題。
在我國收入分配問(wèn)題上，我國已經(jīng)采取一系列措施有針對性的解決，在企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位退休人員待遇差距問(wèn)題上，我國已連續3年調整企業(yè)退休人員的待遇?！爸醒霙Q定還將再連續調整3年?！币苫f(shuō)。另外，對農民工工資問(wèn)題，我國頒布最低工資標準制度，同時(shí)對企業(yè)在職職工，根據當地的社會(huì )平均工資水平的增長(cháng)狀況要對最低工資標準進(jìn)行調整，今年有21個(gè)省對最低工資標準進(jìn)行了調整。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號