“達沃斯”，一個(gè)幾天前離我們還很遙遠的名詞，這兩天高頻率地進(jìn)入人們的視野，并成為輿論關(guān)注的熱點(diǎn)。隨著(zhù)夏季達沃斯年會(huì )在大連舉行，平等開(kāi)放的新穎論壇，新領(lǐng)軍者的思想風(fēng)暴，社會(huì )責任的價(jià)值共識，在讓人們耳目一新的同時(shí)，也帶給我們諸多啟示……

    啟示一：沒(méi)有刻板的程序，沒(méi)有觀(guān)點(diǎn)的限制，達沃斯營(yíng)造的氛圍就是讓每一個(gè)參與者在開(kāi)放、平等、互動(dòng)的環(huán)境中交流。達沃斯的魅力和成就證明：會(huì )議的方式無(wú)需千篇一律，真知灼見(jiàn)往往產(chǎn)生于不拘一格的碰撞之中

    “竹林”掩映下，一座座棕紅色的院落別具一格。沿著(zhù)彎彎曲曲的廊道走去，不時(shí)經(jīng)過(guò)綻放著(zhù)香水百合的咖啡吧或茶吧。

    給人以輕松愉悅感的這個(gè)“村落”是夏季達沃斯年會(huì )精心設計的“新領(lǐng)軍者村”，參會(huì )的新領(lǐng)軍企業(yè)無(wú)論名氣大小，一概按名字的第一個(gè)英文字母排序。

    “寬松、平等的氛圍，坦率、透明的交流，這里沒(méi)有過(guò)于濃重的商業(yè)味，每個(gè)企業(yè)、每個(gè)參會(huì )者都是這個(gè)大家庭的一員?！敝袊鴸|軟集團副總裁方發(fā)和說(shuō)。

    第一次參加達沃斯論壇有關(guān)活動(dòng)，方發(fā)和已經(jīng)感受到了達沃斯的魅力?！靶问胶芎煤苄路f，論壇的演講沒(méi)有幻燈片，每個(gè)發(fā)言人對自己企業(yè)的介紹都很簡(jiǎn)單，重在交流、對話(huà)?！?BR>
    一位多次參加過(guò)達沃斯論壇的中國企業(yè)家這樣描述自己的感受：“達沃斯打造了這樣一種氣氛，每個(gè)人都在走動(dòng)，每個(gè)人都在交流，每個(gè)人都想見(jiàn)更多的人或者是被更多的人見(jiàn)。你在那里會(huì )被這種氣氛深深感染，而這種氣氛別的會(huì )上很少有?！?BR>
    每一個(gè)會(huì )場(chǎng)上，人們都在搶著(zhù)發(fā)言，爭論有時(shí)會(huì )非常激烈，但也非常平等，每個(gè)人都有發(fā)言機會(huì )。而且每個(gè)人的發(fā)言都被記到紙上，最后再被總結成一段文字，這位企業(yè)家說(shuō)。

    參加這次年會(huì )的５００多位企業(yè)首席執行官有２５％來(lái)自中國，他們與國外同行一起領(lǐng)略著(zhù)這一論壇的新穎之處。

    伸手不見(jiàn)五指的黑暗中，２０多位商界領(lǐng)袖手杖探路，小心前行。摸索著(zhù)坐下，不知身在何處，不知身邊是何人。大家一起以游戲的方式度過(guò)一段時(shí)光。這里是大連夏季達沃斯年會(huì )會(huì )場(chǎng)澤馬特廳——達沃斯精心布置的“黑暗中的對話(huà)”會(huì )場(chǎng)。

    “讓人們體驗健康、光明是甜美和值得珍惜的；而走出黑暗和戰勝困難，需要自強不息和相互攙扶的精神?！币幻袊髽I(yè)家如是說(shuō)。

    這些“新招”使與會(huì )的中國企業(yè)家感慨良多。記者采訪(fǎng)的幾位中國企業(yè)家都覺(jué)得，過(guò)去開(kāi)會(huì )習慣了刻板的程序、冗長(cháng)的報告，達沃斯倡導的直接溝通、坦率交流的形式，不僅讓人產(chǎn)生交流的欲望，更會(huì )給人留下回味和深思。

    啟示二：世界５００強中的中國企業(yè)名單雖然逐漸拉長(cháng)，但是更多的企業(yè)還缺乏國際競爭力。達沃斯帶來(lái)的不僅僅是一場(chǎng)“思想風(fēng)暴”，也給中國企業(yè)搭建了一個(gè)走向世界的廣闊平臺，在新的機遇和挑戰面前，中國企業(yè)應該目光遠大、勇于領(lǐng)軍

    首屆夏季達沃斯年會(huì )以“新領(lǐng)軍者”這一全新的主題來(lái)到中國，一方面論壇借助快速發(fā)展的中國擴展其世界影響力。另一方面，論壇帶來(lái)的“思想風(fēng)暴”也把新挑戰、新機遇擺在了中國的新領(lǐng)軍者面前。

    人均ＧＤＰ剛剛達到２０００美元的中國，正高速推進(jìn)工業(yè)化、城市化。連續多年１０％以上的經(jīng)濟增長(cháng)、全球經(jīng)濟總量第四固然令人自豪，但企業(yè)的自主創(chuàng )新能力較弱、核心競爭力不強、“走出去”遇到一些誤解、貿易環(huán)境嚴峻、節能減排壓力巨大等問(wèn)題，對中國企業(yè)形成了嚴峻的挑戰。

    勇于迎接挑戰，借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗和做法極為重要，達沃斯給我們提供了非常難得的機遇。１７００多名來(lái)自世界各國的ＣＥＯ、政要和專(zhuān)家學(xué)者，匯集了對世界未來(lái)走向的思考，各種新的觀(guān)點(diǎn)和理念不斷碰撞。

    “開(kāi)了三天會(huì )，如同經(jīng)歷了一場(chǎng)從未有過(guò)的‘思想風(fēng)暴’，過(guò)去沒(méi)有深思的問(wèn)題有了新的看法，感覺(jué)對未來(lái)的走勢能把握得更準了?！贝筮B億達集團董事長(cháng)孫蔭環(huán)說(shuō)。

    環(huán)保、科技、貿易環(huán)境、全球合作，這些都是達沃斯“思想風(fēng)暴”的核心議題，也是發(fā)展中的中國亟需解決的問(wèn)題。很多與會(huì )者都就此對中國的發(fā)展提出了建議：中國迫切需要改變發(fā)展模式，更加重視企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新，更加重視環(huán)境保護和節約資源，更加重視經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變，更加重視與世界各國溝通與交流。

    從他們的思考和做法中汲取營(yíng)養，結合中國實(shí)際加以借鑒，大有益處。

    在企業(yè)家們收獲新理念的同時(shí)，這場(chǎng)“思想風(fēng)暴”帶來(lái)更多的是深思。雖然中國締造了經(jīng)濟奇跡，世界５００強中的中國企業(yè)名單逐漸拉長(cháng)，但是更多的企業(yè)仍然處于成長(cháng)期，更多的企業(yè)還缺乏國際競爭力。達沃斯上涌現的新思想、新概念很少來(lái)自中國企業(yè)本身。人們不禁思考：中國的新領(lǐng)軍者何時(shí)才能真正引領(lǐng)世界潮流？

    東軟集團副總裁方發(fā)和認為，中國企業(yè)向全球發(fā)展，要引領(lǐng)世界，就必須走向世界。企業(yè)家的素質(zhì)和戰略眼光至關(guān)重要。

    目光遠大、善于捕捉機遇、有改革精神、敢于負責，我們需要更多這樣的新領(lǐng)軍者，只有這樣才能實(shí)現中國由經(jīng)濟大國向經(jīng)濟強國的轉變。

    啟示三：企業(yè)的目標是贏(yíng)利，但更要承擔社會(huì )責任。達沃斯論壇上的新領(lǐng)軍者和老領(lǐng)軍們形成共識：要真正成為領(lǐng)軍者，責任感和使命感是企業(yè)必不可少的

    達沃斯年會(huì )創(chuàng )辦３６年來(lái)，全球頂級企業(yè)領(lǐng)袖趨之若鶩，不僅在這里探討行業(yè)發(fā)展和尋找未來(lái)商機，更是成為表達他們承擔社會(huì )責任、努力回饋社會(huì )的廣闊舞臺。

    更多地探討重大和前瞻性問(wèn)題，更多地關(guān)注成長(cháng)型企業(yè)和新興經(jīng)濟體，更多地關(guān)注不發(fā)達地區和貧困人口，更多地關(guān)注發(fā)展的平衡、協(xié)調和可持續性，為世界的發(fā)展、進(jìn)步與和諧發(fā)揮積極作用——這種強烈的責任感和使命
感對與會(huì )的中國企業(yè)家來(lái)說(shuō)，是震撼更是啟示。

    本次年會(huì )的執行主席之一、中國移動(dòng)通信集團公司總裁王建宙曾多次參加達沃斯年會(huì )，他撰文指出，當眾多世界級的企業(yè)家集聚的時(shí)候，所看到和聽(tīng)到的不是單純的商業(yè)觀(guān)點(diǎn)，而是社會(huì )的觀(guān)點(diǎn)。在這個(gè)講壇上，企業(yè)置身于企業(yè)公民的角度，強調的是對整個(gè)社會(huì )的責任。

    “國際社會(huì )對企業(yè)的社會(huì )責任要求是很?chē)栏竦?。如果一個(gè)企業(yè)不是一個(gè)愿意擔負起責任的企業(yè)，那么它很難得到合作者認可，也就沒(méi)有持續發(fā)展的能力?！贝筮B億達集團董事長(cháng)孫蔭環(huán)通過(guò)這三天的交流深有感觸：“每個(gè)企業(yè)都應該懷著(zhù)強烈的責任感和使命感，就像達沃斯論壇本身一樣?！?BR>
    東軟集團副總裁方發(fā)和這幾天討論了很多在國內平時(shí)極少由企業(yè)討論的環(huán)境問(wèn)題，還有些人文話(huà)題，比如減少貧困。他說(shuō)自己切身感到了作為一個(gè)“成長(cháng)型公司”身上肩負的重擔。企業(yè)是以贏(yíng)利為目的，但也要有遠大的理想和志向。

    新一代快速成長(cháng)的跨國公司作為新領(lǐng)軍者的作用是這次年會(huì )重點(diǎn)探討的話(huà)題。美國安可顧問(wèn)有限公司全球總裁兼首席執行官郭蘭詩(shī)說(shuō)，社會(huì )責任日益成為跨國公司核心價(jià)值的重要組成部分，下一代全球５００強企業(yè)的核心價(jià)值離不開(kāi)社會(huì )責任。

    “快速發(fā)展帶來(lái)的繁榮，以及對更加快速發(fā)展的急切渴望，使得很多企業(yè)家容易忽略社會(huì )責任?！睎|軟集團副總裁方發(fā)和說(shuō)，既要考慮未來(lái)５到１０年企業(yè)的發(fā)展前途，也要肩負起社會(huì )責任，樹(shù)立企業(yè)的形象，提升企業(yè)的層次。

    大浪淘沙，勇立潮頭，時(shí)不我待，中國的新領(lǐng)軍者在自身發(fā)展壯大的同時(shí)，理應承擔更多的社會(huì )責任和義務(wù)，為促進(jìn)世界經(jīng)濟的可持續發(fā)展作出新的貢獻。