《中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報》，2011年10月17日

  如果說(shuō)促進(jìn)發(fā)展、關(guān)注民生是現階段我國各項事業(yè)實(shí)現穩步發(fā)展的關(guān)鍵，那么，加大企業(yè)人力資本投資、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新是新發(fā)展階段我國民營(yíng)企業(yè)謀求更大發(fā)展的必然選擇。

   眾所周知，到２０１０年年底我國國內生產(chǎn)總值（ＧＤＰ）已經(jīng)超過(guò)了日本，雖然此時(shí)我國人均ＧＤＰ還不及日本的１／９，但在總量上我國已經(jīng)歷史性地站上了世界第二經(jīng)濟大國的高臺。

  擺在人們面前的一個(gè)更為嚴肅而重要的問(wèn)題是，到什么時(shí)候我國可以實(shí)現對世界第一大國的超越？我國已經(jīng)具備了哪些實(shí)現再追趕和再超越的條件，將面臨哪些挑戰和問(wèn)題，如何應對這些挑戰？

   實(shí)際上，國際社會(huì )早就有不少機構對中國未來(lái)超越美國做過(guò)分析與估計。美國高盛公司２００７年曾預測，到２０３５年中國的ＧＤＰ將超過(guò)美國；此后由于美國遇到次貸危機并引發(fā)了國際金融危機，高盛公司又把中國ＧＤＰ超過(guò)美國的時(shí)間調整為２０２７年。２０１１年年初，美國普華永道會(huì )計師事務(wù)所更是激進(jìn)地認為，中國的年度國民經(jīng)濟活動(dòng)總量（即ＧＤＰ）將在２０２０年超過(guò)美國。這些分析與預測雖然各有不同，但有一點(diǎn)是共同的，即中國最終會(huì )趕上和超越美國。

   要實(shí)現對美國的追趕和超越，我國面臨眾多挑戰，包括制度性挑戰，也包括人口素質(zhì)挑戰，還包括我國城鄉收入差距比較大、分配體制和機制有很多不完善之處、我國多數企業(yè)缺乏自主創(chuàng )新能力等眾多挑戰。不僅如此，我國還同時(shí)面臨著(zhù)美國等發(fā)達國家可能并不愿意看到我國再追趕和再超越的挑戰。在這種情況下，我國民營(yíng)企業(yè)如何在實(shí)現自身更大發(fā)展的同時(shí)擔負起更好地推動(dòng)我國經(jīng)濟社會(huì )實(shí)現更大發(fā)展的重任？

  毫無(wú)疑問(wèn)，要擔負這樣的重任，不僅需要企業(yè)進(jìn)行制度和體制機制再創(chuàng )新，而且需要企業(yè)進(jìn)行管理再升級、經(jīng)營(yíng)再改善、市場(chǎng)再拓展、產(chǎn)品再換代等。在制度、體制機制等具有慢變量特征的因素和條件給定的前提下，對于廣大民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，當前尤其迫切需要著(zhù)力做好兩點(diǎn)：一是技術(shù)創(chuàng )新，二是人力資本投資。

   在我國，資本替代勞動(dòng)的成本已經(jīng)開(kāi)始出現明顯上升并且還會(huì )繼續大幅度上升。在這種情況下，企業(yè)怎樣做才能實(shí)現更大發(fā)展？答案只有一個(gè)，那就是必須選擇能夠對資本和勞動(dòng)形成更大替代效應的實(shí)用技術(shù)和高新技術(shù)的大量注入，用先進(jìn)適用技術(shù)改善企業(yè)的資本構成，在提高企業(yè)的技術(shù)構成的同時(shí)，提升企業(yè)的有機構成，并由此為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的大幅度提升創(chuàng )造可靠的技術(shù)基礎。

   為改善和提高企業(yè)有機構成、改進(jìn)和提升企業(yè)資本和勞動(dòng)質(zhì)量，實(shí)行技術(shù)上的拿來(lái)主義并不為過(guò)。在一定條件下，拿來(lái)主義也確曾行之有效過(guò)。但是，拿來(lái)主義是有邊界與極限的，拿來(lái)后如果不能消化吸收和進(jìn)行再創(chuàng )新，拿來(lái)的成本就會(huì )迅速上升并可能很快超過(guò)其可能的收益，拿來(lái)的結果就難免導致企業(yè)投資的失敗。因此，不能用“拿來(lái)主義”支撐企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的升級及其未來(lái)的長(cháng)遠發(fā)展。研究表明，一個(gè)重要且有效的路徑與辦法就是通過(guò)加大企業(yè)人力資本投資、推進(jìn)和提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新。

   加大企業(yè)人力資本投資是現代市場(chǎng)經(jīng)濟條件下擺脫企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)內在陳舊性的困擾與束縛、實(shí)現企業(yè)跨越式發(fā)展的一個(gè)重要和必然的選擇。加大企業(yè)的人力資本投資，不僅包括加大有助于提高企業(yè)勞動(dòng)者生產(chǎn)技能的投資，還包括有助于提升勞動(dòng)者技術(shù)革新與創(chuàng )造能力的投資，同時(shí)也應包括有助于提升企業(yè)勞動(dòng)者道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和行為規范水平等方面的投資。所有這些投資，其直接表現形式具有“軟實(shí)力”特征，但從企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展及其競爭力提升角度看，這些投資卻是企業(yè)進(jìn)行大規模技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)升級的重要前提和重要人力技術(shù)基礎，從而最終會(huì )固化為企業(yè)的真正的“硬實(shí)力”和更大的市場(chǎng)競爭力。

   總之，通過(guò)進(jìn)一步加大企業(yè)人力資本投資，占領(lǐng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新制高點(diǎn)，既是我國廣大民營(yíng)企業(yè)實(shí)現更大發(fā)展的必然選擇，也是我國實(shí)現再追趕和再超越的重要實(shí)踐內容，必須給予高度重視。（作者系中國社會(huì )科學(xué)院研究生院院長(cháng)）