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資訊頻道 中國北京，2011年9月19日 —— 全球能效管理專(zhuān)家施耐德電氣日前第四次當選“2011中國最佳人力資源典范企業(yè)”。通過(guò)不斷強化人力資源管理在企業(yè)中的戰略地位，提升人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)能力和戰略意識，施耐德電氣在人力資源戰略與企業(yè)發(fā)展戰略的匹配度、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、培訓和員工發(fā)展等10項標準的評比中表現突出，成為中國人力資源管理的杰出標桿企業(yè)。
施耐德電氣中國區副總裁，人力資源部負責人樂(lè )海雯表示：“人才培養是企業(yè)提升核心競爭力的源泉與動(dòng)力，人力資源管理是增強企業(yè)可持續發(fā)展的核心與關(guān)鍵。施耐德電氣努力為員工創(chuàng )造樂(lè )于工作的成長(cháng)環(huán)境，我們通過(guò)制定人才吸引與保留計劃，包括設計專(zhuān)家型職業(yè)發(fā)展以及鼓勵員工內部移動(dòng)，從而保持業(yè)內較低的員工流失比例，不斷增強企業(yè)競爭力，實(shí)現公司的可持續發(fā)展。未來(lái)三年，施耐德電氣的人才戰略將聚焦于招聘中西部人才、培養能源解決方案型人才以及打造多元高層管理人才。”
施耐德電氣每年投入員工職業(yè)發(fā)展的培訓增長(cháng)都保持在5%以上，并針對不同崗位和級別的員工設計多樣的課程，包括青年精英的培養、海外培訓/發(fā)展項目、初級經(jīng)理人的角色塑造項目、中層管理團隊的領(lǐng)導力發(fā)展，高級管理人員的下一步職業(yè)目標。同時(shí)，施耐德電氣也積極打造在線(xiàn)學(xué)習平臺，開(kāi)設了產(chǎn)品知識、節能增效、領(lǐng)導力等課程，不僅豐富了培訓的方式，也極大地鼓舞了員工自學(xué)的熱情，為員工創(chuàng )造了在不同階段的成長(cháng)平臺。
施耐德電氣一貫秉承的熱情、開(kāi)放、直接和高效的核心價(jià)值觀(guān)，卓有成效的人才戰略以及積極的員工發(fā)展和培養也廣受大眾以及媒體的肯定與認可，曾榮獲《職場(chǎng)》雜志與中國經(jīng)營(yíng)報社聯(lián)合主辦的“2010年度50佳第一工作場(chǎng)所”，蟬聯(lián)新華社《環(huán)球》雜志舉辦的“工科理想雇主榜單TOP100”等獎項。
“中國最佳人力資源典范企業(yè)”評選通過(guò)對三十萬(wàn)企業(yè)的篩選，收集和詳盡分析了數百家公司的人力資源管理相關(guān)數據，并對同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較，評選同時(shí)對217家參選企業(yè)進(jìn)行了面談和電話(huà)采訪(fǎng)。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號