省委、省政府印發(fā)首個(gè)《廣東省中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010-2020年)》 

    本報訊 (記者湯南)“廣東將逐步取消科研院所、學(xué)校、醫院等事業(yè)單位的行政級別和行政化管理模式。”“對有特殊貢獻的人才試行協(xié)議工資和年薪制。”昨日，廣東省委、省政府印發(fā)了《廣東省中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010-2020年)》(下簡(jiǎn)稱(chēng)《綱要》)。據介紹，這是廣東省編制的首個(gè)中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要，提出了人才發(fā)展的基本原則，明確了建設人才強省的戰略目標、人才發(fā)展的主要任務(wù)及13項重點(diǎn)工程。

    ①2015年重點(diǎn)領(lǐng)域專(zhuān)才增36萬(wàn)人

    未來(lái)十年，廣東將優(yōu)先培養引進(jìn)高層次創(chuàng )新型科技人才。繼續加大廣東省自然科學(xué)基金、科技攻關(guān)、火炬計劃、星火計劃等科技項目對重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀創(chuàng )新團隊、博士后、海外留學(xué)回國人員等高層次人才的扶持力度，建立支持創(chuàng )新型科技人才發(fā)展的長(cháng)效機制，加大優(yōu)秀青年科技人才的培養力度，造就一批中青年高級專(zhuān)家。

    到2015年，在高端新型電子信息、新能源汽車(chē)、半導體照明、生物醫藥等戰略性新興產(chǎn)業(yè)，裝備、汽車(chē)、石化、鋼鐵、船舶等先進(jìn)制造業(yè)，金融、物流、商務(wù)會(huì )展、文化創(chuàng )意、工業(yè)設計和服務(wù)外包等現代服務(wù)業(yè)，家用電器、紡織服裝、輕工食品、建材、造紙等傳統優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，優(yōu)質(zhì)糧食、特色園藝、農產(chǎn)品精深加工等現代農業(yè)以及其他國民經(jīng)濟重點(diǎn)領(lǐng)域培養開(kāi)發(fā)急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才39萬(wàn)人；到2020年，新增80萬(wàn)人。優(yōu)先開(kāi)發(fā)社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才，到2015年，教育、政法、宣傳思想文化、醫藥衛生、防災減災等社會(huì )重點(diǎn)領(lǐng)域人才新增36萬(wàn)人；到2020年，新增54萬(wàn)人。

    還將加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農村實(shí)用人才、社會(huì )工作人才等6支人才隊伍建設，以及非公有制經(jīng)濟組織和新社會(huì )組織人才隊伍建設。

    ②2020年培養數百萬(wàn)高技能人才

    到2020年，建成25所全國示范性高職院校和省級示范性高職院校，40所全國示范性中等職業(yè)學(xué)校，20所全國示范性技師學(xué)院，40所全國示范性高級技工學(xué)校，5個(gè)職業(yè)技能競賽基地，3~5個(gè)全國示范性師資培訓基地，100個(gè)左右高技能人才實(shí)訓基地，100個(gè)生產(chǎn)性實(shí)訓基地，20個(gè)校企合作示范基地，20個(gè)企業(yè)技師工作站。
　　
    到2020年，培養30萬(wàn)名符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、行業(yè)企業(yè)急需的技師和高級技師，培養數百萬(wàn)掌握先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝的高技能人才。
　　
    ③鼓勵校企“雙導師”培養研究生

    改革高等院校辦學(xué)體制和人才培養模式，鼓勵實(shí)行校企“雙導師”培養研究生模式，鼓勵研究生選擇企業(yè)攻關(guān)項目作為研究方向，推進(jìn)高校人才培養與市場(chǎng)需求對接。到2020年，重點(diǎn)引進(jìn)3～5所國(境)外知名大學(xué)到廣東合作舉辦高等教育機構，建成1～2所國內一流、國際先進(jìn)的高水平大學(xué)。建立海外培訓基地，推進(jìn)本土人才國際化和國際人才本土化。

    ④加大創(chuàng )業(yè)扶持

    深化事業(yè)單位人事制度改革，堅決克服人才管理中的行政化、“官本位”傾向，逐步取消科研院所、學(xué)校、醫院等事業(yè)單位的行政級別和行政化管理模式。
　　
    設立創(chuàng )業(yè)風(fēng)險投資基金，落實(shí)創(chuàng )業(yè)人才稅收優(yōu)惠政策，完善金融信貸優(yōu)惠政策、政府資助科研項目的成果轉化和技術(shù)轉移政策、高校和科研院所科技人員創(chuàng )辦科技企業(yè)激勵保障政策，加大對各類(lèi)人才創(chuàng )業(yè)的政策扶持。制訂政府購買(mǎi)服務(wù)政策，發(fā)展和規范各類(lèi)人才社會(huì )中介組織，加強人才公共服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和標準化管理，不斷提高人才服務(wù)效率和水平。
　　
    ⑤公務(wù)員優(yōu)先

    錄用一線(xiàn)人員

    完善公務(wù)員招考錄用機制，優(yōu)先錄用具有基層和生產(chǎn)一線(xiàn)工作經(jīng)歷的人員。加大市場(chǎng)化選聘力度，建立市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結合的國有企業(yè)領(lǐng)導人員任用制度。深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推進(jìn)崗位設置管理和公開(kāi)招聘制度。

    ⑥人才工資協(xié)商

    完善薪酬制度，實(shí)行收入與工作實(shí)績(jì)和科技成果轉化效益掛鉤，對有特殊貢獻的人才試行協(xié)議工資和年薪制。試行政府投保高級專(zhuān)家醫療保險制度，建立高層次人才健康檔案，提供個(gè)性化醫療服務(wù)，落實(shí)每年定期體檢和帶薪休假制度。