據媒體報道，自江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準。近期北京、重慶、東莞等市也紛紛傳出“漲工資”的風(fēng)聲。

    雖然春天還在仍未化凈的冰雪之下蜇伏，可這樣的好消息還是令不少人的心頭漾滿(mǎn)春意。但筆者卻樂(lè )不起來(lái)。不是因為“最低工資”與己無(wú)關(guān)，而是擔心政府開(kāi)了價(jià)，企業(yè)卻不買(mǎi)賬。

    事實(shí)上，多年來(lái)不少地方最低工資標準得不到落實(shí)的情況一直就不鮮見(jiàn)。人們罵著(zhù)“黑心老板”，怪著(zhù)政府不作為，卻無(wú)能為力。

    可是，GDP狂增而職工工資收入難增、不增，甚至反降的現狀都是“黑心老板”造成的嗎？不能否認，不僅有專(zhuān)靠壓低、克扣工人工資賺昧心錢(qián)的黑老板，而且還有生產(chǎn)環(huán)境惡劣根本不顧工人死活的“血工廠(chǎng)”。然而，在最低工資標準難以?xún)冬F這件事上，把責任一味地推到企業(yè)身上有失公平。

    眾所周知，在中國辦企業(yè)并非易事。據有關(guān)資料，將各種隱性的、顯性的稅費加在一起，中國企業(yè)的平均稅負在40%以上，有的還高達60%，位居世界第一。一些中小企業(yè)甚至到了不逃稅、避稅就無(wú)法生存的境地。2009年國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，工信部也發(fā)布了《關(guān)于做好減輕企業(yè)負擔工作的指導意見(jiàn)》，也從一個(gè)側面證明了企業(yè)的負擔確實(shí)到了該減的時(shí)候了。有人可能會(huì )說(shuō)，企業(yè)稅負再重，也不該壓低人力成本?？墒?，除了人力成本是可壓的，企業(yè)還能從哪里節省成本，增加利潤？理論上說(shuō)可以靠管理、靠科技，但管理、科技本身都是要成本的，對一般中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候是“遠水救不了近火”。

    需要說(shuō)明的是，筆者絕對無(wú)意為千夫所指的老板們脫“罪”，不僅如此，甚至還贊成一些網(wǎng)友提出的將“最低工資標準”立法為強制性的“高壓線(xiàn)”，對拒不執行的企業(yè)施以處罰。只是，筆者認為，政府可以給企業(yè)提要求，但必須有個(gè)前提，那就是從政府的角度先給企業(yè)減稅減負。盡管企業(yè)能否將“省”下的稅費款用于員工漲薪仍有賴(lài)于企業(yè)主的道德良知和法紀觀(guān)念，但繼續讓企業(yè)負重前行，則員工漲薪肯定無(wú)望。

    政府有能力做到這點(diǎn)。在遭遇國際金融危機的去年，我國財政收入仍有11.7%的增長(cháng)就是證明；政府也有責任通過(guò)給企業(yè)讓“利”來(lái)為企業(yè)做榜樣?？上驳氖?，新年剛過(guò)，在去年通過(guò)增值稅改革降低了民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本后，有關(guān)部門(mén)已在醞釀推出包括對中小企業(yè)進(jìn)行稅制調整的一攬子減稅計劃。相信若能順利實(shí)施，那最終一定能開(kāi)創(chuàng )一個(gè)國家、企業(yè)、勞動(dòng)者多贏(yíng)局面。