2024年任仕達雇主品牌調研結果與前程無(wú)憂(yōu)2024中國大學(xué)生喜愛(ài)雇主品牌榜單近日相繼出爐，ABB中國成功當選“中國大陸區工業(yè)制造行業(yè)最佳雇主”和“中國大學(xué)生喜愛(ài)雇主品牌”。

連獲殊榮不僅是對ABB中國長(cháng)期重視雇主品牌建設、積極履行企業(yè)社會(huì )責任、支持科技人才發(fā)展的權威認可，也是對企業(yè)在營(yíng)造多元包容、積極健康工作環(huán)境方面取得的卓越成就的高度肯定。

任仕達雇主品牌調研評估企業(yè)的雇主品牌知名度、吸引力以及雇員數量對人才市場(chǎng)的影響力等，并通過(guò)“具有吸引力的工資福利”、“工作生活平衡”、“職業(yè)發(fā)展機會(huì )”等10個(gè)員工價(jià)值主張驅動(dòng)因素（EVP）評估企業(yè)雇主品牌建設方面的投入。2024年任仕達雇主品牌調研結果顯示：81.3%的中國大陸受訪(fǎng)者認可ABB中國的雇主品牌，并希望加入這家公司。此外，ABB中國在“財務(wù)狀況良好”、“工作穩定”、“良好的聲譽(yù)”、“回饋社會(huì )與環(huán)?！钡确矫姹憩F突出。

在前程無(wú)憂(yōu)2024中國大學(xué)生喜愛(ài)雇主品牌榜單中，148家雇主榜上有名，ABB再次蟬聯(lián)這一榮譽(yù)。今年的評選以“幫助平衡，引領(lǐng)未來(lái)”為主題，發(fā)掘和褒獎以年輕人才為重點(diǎn)戰略且擁有向善、可持續員工關(guān)系的領(lǐng)先雇主。上榜的雇主們連續多年招聘中國高校畢業(yè)生，在校園開(kāi)展各種活動(dòng)和科研項目，幫助和扶持大學(xué)生自發(fā)的公益活動(dòng)和創(chuàng )業(yè)方案，并熱心幫助大學(xué)生提升知識技能和全球視野，在學(xué)生中有廣泛的認知度和較高的美譽(yù)度。

ABB致力于用電氣與自動(dòng)化領(lǐng)域的領(lǐng)先技術(shù)，賦能更可持續與高效發(fā)展的未來(lái)。公司長(cháng)期穩健的業(yè)務(wù)發(fā)展為ABB提升雇主品牌和人才吸引力奠定了堅實(shí)基礎，人才的持續成長(cháng)又為企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展提供了源源動(dòng)力。通過(guò)制定完善的人才戰略，營(yíng)造健康積極的工作環(huán)境，踐行以勇氣、關(guān)愛(ài)、探索和合作為核心的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，并推動(dòng)多元和包容的企業(yè)文化，ABB努力為人才提供施展才華和實(shí)現個(gè)人成長(cháng)的優(yōu)越平臺。

關(guān)愛(ài)員工，營(yíng)造多元包容、積極健康的工作環(huán)境

ABB始終將員工的健康與安全置于工作的首位，持續推進(jìn)企業(yè)健康戰略，在職業(yè)健康管理的基礎上，推出了旨在提升幸福感，增強復原力的員工援助項目，幫助員工以科學(xué)方式化解工作壓力，調節情緒，保持身心健康狀態(tài)。

公司還為每位員工及家屬開(kāi)通了24小時(shí)心理咨詢(xún)熱線(xiàn)，并提供多種健康系列講座，廣受好評。同時(shí)，ABB各地工會(huì )開(kāi)展了多姿多彩的俱樂(lè )部活動(dòng)，健身、球類(lèi)、親子、讀書(shū)、攝影、美術(shù)、舞蹈以及公益活動(dòng)，讓員工們在工作之余，增進(jìn)交流，放松心情，平衡工作與生活。

為讓每位成為父母的員工均有機會(huì )給予新生兒和幼兒足夠的陪伴，更好地承擔家庭責任，ABB于2022年推出了全球育嬰假計劃，全球每一位員工，無(wú)論是自己或伴侶生育，還是通過(guò)領(lǐng)養成為父母，均有權享受帶薪育嬰假期。

ABB將多元化與包容性上升到戰略高度，性別平等成為公司人才發(fā)展戰略及可持續發(fā)展戰略的一項關(guān)鍵目標。公司女性高級管理人員的比例從2019年的11.7% 增長(cháng)到了2023年的21%，并計劃到2030年進(jìn)一步提升至25%。

公司每年進(jìn)行員工敬業(yè)度調查，收集員工的意見(jiàn)和建議。2023年的調查結果顯示，員工在A(yíng)BB工作感到自豪，感到安全，感到受到關(guān)心。同時(shí)，對于自己的角色和職責以及ABB的發(fā)展方向有了更為清晰的理解，并愿意將ABB作為理想的公司推薦給親友。

賦能人才，支持員工職業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(cháng)

ABB積極倡導持續學(xué)習的企業(yè)文化，讓員工成為自身發(fā)展和成長(cháng)的主人。公司提供豐富的資源和工具，通過(guò)分享會(huì )、工作坊、空中教室、ABB電臺、線(xiàn)上直播等多元化的形式，滿(mǎn)足員工個(gè)性化的學(xué)習需求，實(shí)現“互學(xué)，互聯(lián)，共成長(cháng)”。

無(wú)論是新入職的員工還是工作多年的資深員工，無(wú)論是選擇專(zhuān)家路徑，還是管理路徑，ABB都配備了完善的培訓體系，設置了“青年人才發(fā)展項目”、跨國交換、“未來(lái)領(lǐng)導人發(fā)展項目”、“導師計劃”等項目。例如，ABB機器人部門(mén)的“機智未來(lái)”項目，為畢業(yè)生提供定制化的輪崗和專(zhuān)業(yè)的培養，并輔之以社群及伙伴陪伴，共聚共創(chuàng )實(shí)現職業(yè)成長(cháng)。

為支持人才職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)公平性和透明度，ABB在全球實(shí)施了“開(kāi)放招聘市場(chǎng)”（“Open Job Market”）政策，在公司內部職業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布包括領(lǐng)導職位在內的工作機會(huì )，支持員工內部流動(dòng)，鼓勵員工申請與自己的職業(yè)技能和興趣相匹配的職位，探索不同的可能性和更廣闊的發(fā)展空間，真正做到“我的職場(chǎng)我做主”。

在重視員工發(fā)展的同時(shí)，ABB也積極推動(dòng)未來(lái)科技人才的培養：連續19年與中國自動(dòng)化學(xué)會(huì )攜手，舉辦“ABB杯智能技術(shù)創(chuàng )新大賽”，聚焦前沿技術(shù)和應用場(chǎng)景融合，挖掘和培育復合型創(chuàng )新人才。ABB還積極拓展校企合作，通過(guò)師資培訓、教材開(kāi)發(fā)、共建實(shí)驗室、提供獎助學(xué)金等形式，為壯大未來(lái)高水平創(chuàng )新人才和高技能人才隊伍提供有力支持。

關(guān)于任仕達雇主品牌調研

任仕達通過(guò)投資雇主品牌調研等一系列人力資源及就業(yè)相關(guān)的研究項目，針對人才及雇傭趨勢提供專(zhuān)業(yè)洞見(jiàn)，把脈行業(yè)動(dòng)向，助力企業(yè)洞察商業(yè)趨勢，部署人才策略。自2000年以來(lái)，任仕達一直致力于雇主品牌研究。作為全球綜合性的、獨立第三方調研，2024任仕達雇主品牌研究覆蓋全球32個(gè)國家地區，近6,084家企業(yè)，近173,000名受訪(fǎng)者。雇主品牌調研由任仕達全球合作伙伴凱度（Kantar）完成，為企業(yè)雇主品牌建設提供真知灼見(jiàn)。2024年是任仕達雇主品牌調研（原任仕達獎）在中國開(kāi)展的第12年。

關(guān)于中國大學(xué)生喜愛(ài)的雇主品牌評選

中國大學(xué)生喜愛(ài)的雇主品牌評選（hrawards.51job.com）是目前國內權威且具廣泛影響力的校園雇主的選拔。參選雇主需要填寫(xiě)包括雇員規模、招聘量、人才需求結構和薪酬福利創(chuàng )新等包含了幾十項數據的問(wèn)卷，同時(shí)提供最近兩年的高校人才培養計劃、校園投入、大學(xué)生就業(yè)方面的公益活動(dòng)等多項實(shí)踐案例。評選期間同時(shí)在全國50所以上重點(diǎn)院校與應屆生求職網(wǎng)上進(jìn)行應屆畢業(yè)生求職滿(mǎn)意度調查，了解大學(xué)生求職意愿、職業(yè)目標和雇主品牌的喜好。結合企業(yè)的報名問(wèn)卷和高校畢業(yè)生的滿(mǎn)意度調查，甄選出獲獎企業(yè)。