剛一入職就入住人才公寓、各類(lèi)“人才卡”讓出行與就醫省錢(qián)更省力、放寬人才落戶(hù)政策……近期，一些地區用“真金白銀”和真心誠意的政策吸引人才、留住人才，讓人感到溫暖、貼心。

創(chuàng )新之道，唯在得人。人才是科技創(chuàng )新最關(guān)鍵的因素。黨的十八大以來(lái)，我國研發(fā)人員總量由2012年的325萬(wàn)人年提高到2021年的572萬(wàn)人年，內地入選世界高被引科學(xué)家數量由2014年的111人次提高到2022年的1169人次。人才隊伍的不斷壯大和創(chuàng )新作用的有效發(fā)揮，成為我國科技事業(yè)實(shí)現歷史性、整體性、格局性重大變化的關(guān)鍵決定因素。不過(guò)，與全面建設社會(huì )主義現代化國家的要求相比，我國人才隊伍建設上還存在諸多不足，亟待破除體制機制壁壘、增強人才創(chuàng )新活力，為中國式現代化建設提供基礎性戰略性支撐。

深化教育體制改革，創(chuàng )新選才育人機制。逐步構建學(xué)校教育和實(shí)踐鍛煉相結合、國內培養和國際交流合作相銜接的開(kāi)放式育人體系。探索并推行創(chuàng )新型教育方式，突出培養學(xué)生的創(chuàng )造性思維和科學(xué)探究精神。選擇若干大學(xué)開(kāi)展自主權改革試點(diǎn)，允許高校根據國家需求和市場(chǎng)需要自主設置專(zhuān)業(yè)。探索產(chǎn)學(xué)研合作培養機制，使人才培養更加適應科技創(chuàng )新實(shí)踐需求。開(kāi)展企業(yè)特色學(xué)徒制培訓，面向企業(yè)職工開(kāi)放技工院校非全日制學(xué)籍注冊通道。推動(dòng)形成技師學(xué)院、高級技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院等梯次發(fā)展、互補銜接、布局合理的高技能人才教育體系。

推進(jìn)科技體制改革，完善引才用人機制。以體制機制創(chuàng )新實(shí)現人才“引得進(jìn)”，通過(guò)引入優(yōu)秀人才，為我國高質(zhì)量發(fā)展提供更強大的智力支撐。建設全球“高精尖缺”人才數據庫，在全球范圍內主動(dòng)搜索與甄別高技術(shù)人才，進(jìn)一步爭取在全球人才競爭中的主動(dòng)權。建立引進(jìn)人才職業(yè)清單制度，構建中央、地方與用人主體之間層次合理的海外引才計劃體系和統籌協(xié)調體系。以體制機制創(chuàng )新實(shí)現人才“用得好”，充分發(fā)揮用人單位在選才、用才、育才方面的主體作用。落實(shí)用人單位人事管理、收入分配、科研經(jīng)費管理、科技成果轉化收益處置等自主權限，尤其是注重配置功能全面的安置型津貼。

構筑人才制度優(yōu)勢，打造優(yōu)質(zhì)創(chuàng )新生態(tài)。強化人才評價(jià)、支持、服務(wù)、激勵等制度創(chuàng )新，加快建立以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的人才評價(jià)體系，持續為科技人才松綁減負，為科技創(chuàng )新打造生態(tài)，厚植土壤。集中優(yōu)質(zhì)資源重點(diǎn)支持建設國家實(shí)驗室和新型研發(fā)機構，發(fā)起國際大科學(xué)計劃，推動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)項目、基地、人才、資金一體化配置，為人才提供國際一流創(chuàng )新平臺。積極融入全球創(chuàng )新網(wǎng)絡(luò )，打造有利于國際前沿學(xué)術(shù)交流的資源平臺，構建具有全球競爭力的開(kāi)放創(chuàng )新生態(tài)。

來(lái)源：《經(jīng)濟日報》