國家發(fā)展靠人才，民族復興靠人才。黨的二十大報告指出，深入實(shí)施科教興國戰略、人才強國戰略、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，開(kāi)辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢。新時(shí)代人才強國戰略在新階段人才工作高質(zhì)量發(fā)展中的主線(xiàn)地位無(wú)可動(dòng)搖；高站位謀劃人才高地建設，是深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略的有效抓手。

加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地，既是應對高端人才國別之爭的有力舉措，也是順應中國式現代化建設需求的必然選擇。從國際環(huán)境看，當今世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，人才爭奪越來(lái)越成為大國博弈的重要方面。從國內發(fā)展看，我們進(jìn)入全面建設社會(huì )主義現代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標進(jìn)軍的新征程，比任何一個(gè)歷史時(shí)期都更加渴求人才。習近平總書(shū)記指出，我們黨始終重視培養人才、團結人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。人才是實(shí)現民族振興、贏(yíng)得國際競爭主動(dòng)的戰略資源。當前，我國人才隊伍快速壯大，人才對我國發(fā)展的支撐作用前所未有，中華大地正成為各類(lèi)人才大有可為、大有作為的熱土。

近年來(lái)，隨著(zhù)人才強國戰略的穩步推進(jìn)，黨管人才工作格局已經(jīng)形成，管理體制機制不斷完善健全，人才政策創(chuàng )新和人才工作進(jìn)展明顯，源源不斷造就大批優(yōu)秀人才的能力顯著(zhù)提升。各地紛紛將人才發(fā)展納入中長(cháng)期規劃，引才引智工作卓有成效，多元主體趨勢明顯，科研環(huán)境明顯改善，人才評價(jià)改革逐步深化，“四唯”現象得到初步遏制。但同時(shí)仍然存在一些深層次難題，應有針對性地加以解決。在本土人才培養方面，亟須加強人才規劃區域統籌，提升人才培養前瞻性和長(cháng)期性，理順引進(jìn)人才與本土人才關(guān)系。在國際人才引進(jìn)方面，由于貿易摩擦和新冠疫情疊加影響，國際人才交流受阻、人才安全問(wèn)題凸顯、多部門(mén)協(xié)同機制缺位等難題普遍存在。因此，高質(zhì)量推進(jìn)人才高地建設，須為上述難題找到破解路徑，整體提升我國對高端人才的吸引力以及在全球創(chuàng )新鏈中的競爭力。

建設人才高地的標準要體現“三高”，即目標高站位、人才高融合、制度高配置。從戰略定位看，我們需要打造比肩硅谷、東京的世界性人才“高平臺”，為全球人才提供處于世界前沿水平的發(fā)展機會(huì )、平臺和環(huán)境，在若干戰略領(lǐng)域形成人才發(fā)展極點(diǎn)和世界人才尖峰。從外延要素看，人才高地要實(shí)現多類(lèi)人才優(yōu)勢“高融合”，整合世界頂尖戰略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊、基礎學(xué)科研究人員、卓越工程師、產(chǎn)業(yè)技能尖兵等“各兵種優(yōu)勢”，集聚綜合性、多層次、多類(lèi)別人才，實(shí)施“大兵團作戰”。從政策實(shí)施看，人才高地要實(shí)現體制機制創(chuàng )新“高配置”，在事業(yè)單位人才管理、產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展賦能、全域人才生態(tài)構建等方面取得實(shí)質(zhì)性突破。

評估人才高地的成效要著(zhù)眼“三力”，即人才高引力、創(chuàng )新高動(dòng)力、輻射高效力。從內涵特征看，人才高地要有集聚全球頂尖人才的“高引力”，大規模集聚、使用全球高端人才智力，提供世界級重大命題、課題難題的問(wèn)題解決場(chǎng)景及平臺，對全球高端人才產(chǎn)生強大感召力和吸引力。從發(fā)展導向看，人才高地要有激發(fā)全球科技創(chuàng )新的“高動(dòng)力”，成為世界主要原創(chuàng )思想策源地、顛覆性科技成果主要貢獻地、全球創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)主要增長(cháng)極。從輻射范圍看，人才高地要實(shí)現一地帶一域的“高效力”，通過(guò)增強北京、上海、粵港澳大灣區三地的國際化人才配置能力和品牌影響力，推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展、長(cháng)三角一體化發(fā)展、粵港澳大灣區建設取得重要進(jìn)展。

 來(lái)源：《光明日報》