伴隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )持續發(fā)展，新興職業(yè)不斷涌現。前不久，《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典（2022年版）》正式發(fā)布，與2015年版《大典》相比，凈增158個(gè)新職業(yè)，總職業(yè)數達到1639個(gè)。新職業(yè)既客觀(guān)反映了國民經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的新需求，也折射出人們追求美好生活的新需要，很多新職業(yè)將成為大學(xué)生就業(yè)的新方向、新選擇。新職業(yè)對于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級，提升人民的幸福感與滿(mǎn)意度都具有十分重要的意義。

近年來(lái)，我國經(jīng)濟實(shí)力穩步提升、創(chuàng )新活力充分迸發(fā)、發(fā)展空間不斷拓展，綜合國力躍上新臺階，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，新職業(yè)新工種不斷涌現。為服務(wù)制造強國、鄉村振興、綠色經(jīng)濟等國家重點(diǎn)戰略，2022年版《大典》專(zhuān)門(mén)增設或調整了相關(guān)中類(lèi)、小類(lèi)職業(yè)。比如圍繞制造強國，新增了工業(yè)機器人系統操作員和工業(yè)機器人系統運維員等新職業(yè)；圍繞鄉村振興，新增了農業(yè)數字化技術(shù)員和農業(yè)經(jīng)理人等新職業(yè)；圍繞綠色經(jīng)濟，新增了碳排放管理員、碳匯計量評估師、碳管理工程技術(shù)人員、濕地保護修復工程技術(shù)人員等134個(gè)綠色職業(yè)，占職業(yè)總數的8%，反映出綠色產(chǎn)業(yè)帶來(lái)的新職業(yè)變化。新職業(yè)吸引更多人才服務(wù)國家戰略，將凝聚成更加澎湃的動(dòng)力推動(dòng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

隨著(zhù)生活水平的提高，老百姓對美好生活的需要也呈現出個(gè)性化、多樣化、細分化的特征。一些新職業(yè)在供需協(xié)同的過(guò)程中不斷成長(cháng)壯大。比如，老年人能力評估師、健康照護師、社群健康助理員、森林園林康養師、民宿管家等新職業(yè)，體現了在老齡化社會(huì )到來(lái)之際人民對高質(zhì)量美好生活的需要；托育師、研學(xué)旅行指導師、家庭教育指導師、在線(xiàn)學(xué)習服務(wù)師等新職業(yè)應運而生，為家庭教育提供了專(zhuān)業(yè)化、差異化的服務(wù)，有效緩解了多子女時(shí)代的教育壓力。

新職業(yè)意味著(zhù)新眼光。其誕生的背后是新場(chǎng)景、新需求、新技術(shù)的不斷涌現。2021年，我國數字經(jīng)濟規模達到45.5萬(wàn)億元，占GDP比重為39.8%。蓬勃發(fā)展的數字經(jīng)濟和實(shí)體經(jīng)濟深度融合，催生出新職業(yè)，也讓傳統職業(yè)煥發(fā)出蓬勃生機。比如，密碼技術(shù)應用員、集成電路工程技術(shù)人員、智能硬件裝調員等都是數字化技術(shù)發(fā)展和變革催生出的新職業(yè)。而傳統職業(yè)出租車(chē)司機在數字技術(shù)賦能下成為網(wǎng)約車(chē)司機，能夠更精準、更高效地提供載客服務(wù)。為適應數字經(jīng)濟發(fā)展需要，2022年版《大典》首次增加了數字職業(yè)的標識。這次共標注了97個(gè)數字職業(yè)，占職業(yè)總數的6%。標識數字職業(yè)，有利于賦能數字經(jīng)濟與數字技術(shù)發(fā)展，催生出更多新職業(yè)，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展注入新動(dòng)能。

可見(jiàn)，新職業(yè)的誕生打開(kāi)了更多就業(yè)“風(fēng)口”，成為擴大多樣化就業(yè)的蓄水池。興趣與職業(yè)的結合、個(gè)性?xún)r(jià)值的體現、潛在的機遇，都為未來(lái)的求職者提供了更加多元、更加豐富、更加有質(zhì)量的選擇，對于穩就業(yè)目標的實(shí)現也頗有助益。

新職業(yè)發(fā)展勢頭良好，但仍需合理引導，有序推進(jìn)。一方面，需要加快開(kāi)發(fā)制定職業(yè)標準。應及時(shí)出臺新職業(yè)的國家標準，公布技能要求，為有新職業(yè)求職意愿的勞動(dòng)者指明努力方向。同時(shí)，在標準的指引下，構建新職業(yè)的數字化培訓平臺，組織規范開(kāi)展培訓和評價(jià)工作，逐步完善新職業(yè)教育培訓體系。另一方面，需要為新職業(yè)提供順暢的晉升通道。要積極探索新職業(yè)職稱(chēng)評價(jià)機制，逐步推進(jìn)職稱(chēng)評價(jià)工作，為新職業(yè)群體拓展職業(yè)發(fā)展空間，更好服務(wù)國民經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展。

來(lái)源：《經(jīng)濟日報》