黨的二十大報告提出，教育、科技、人才是全面建設社會(huì )主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng )新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國戰略、人才強國戰略、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，開(kāi)辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢。

黨的十八大以來(lái)，黨中央作出人才是實(shí)現民族振興、贏(yíng)得國際競爭主動(dòng)的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進(jìn)、使用人才的重大部署，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。立足新時(shí)代，黨中央深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，提出了一系列新理念新戰略新舉措。黨的二十大報告關(guān)于人才強國戰略的深刻闡述，是對我國人才事業(yè)發(fā)展規律性認識的持續深化，為全面推動(dòng)新時(shí)代人才事業(yè)發(fā)展、更好發(fā)揮人才對現代化強國建設的戰略支撐作用指明了前進(jìn)方向，提供了重要遵循。

當前，我國進(jìn)入了全面建設社會(huì )主義現代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標進(jìn)軍的新征程，我們對優(yōu)秀人才的渴求，比以往任何時(shí)候都更為強烈；人才對全面建設社會(huì )主義現代化國家的戰略支撐作用，比以往任何時(shí)候都更為凸顯。在新發(fā)展階段，加快科技自立自強，是暢通國內大循環(huán)、塑造我國在國際大循環(huán)中主動(dòng)地位的關(guān)鍵。而打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰，離不開(kāi)更多緊跟世界科技發(fā)展大勢、對標一流水平的戰略科學(xué)家，離不開(kāi)更多敢于提出新理論、開(kāi)辟新領(lǐng)域、探索新路徑的科技工作者，離不開(kāi)更多能攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)問(wèn)題、形成戰略性關(guān)鍵性重大科技成果的創(chuàng )新團隊，也離不開(kāi)更多具有國際競爭力的青年人才后備軍。

高標準貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作的新理念新戰略新舉措，推動(dòng)人才事業(yè)全面發(fā)展。在錯綜復雜的國內外政治經(jīng)濟形勢下，必須系統謀劃，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，這是做好人才工作的根本保證。要堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位，錨定面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康的發(fā)展方向，構建符合新時(shí)代發(fā)展要求的人才強國戰略支撐體系，同時(shí)積極引導各類(lèi)人士愛(ài)國奮斗、銳意進(jìn)取。

高水平打造吸引集聚人才的平臺載體，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地。必須堅持系統觀(guān)念，加強政策統籌，密切區域間“政產(chǎn)學(xué)研用”高效協(xié)同，推動(dòng)人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng )新深度融合。圍繞“高精尖缺”培育高能級人才，整合高水平大學(xué)、科研機構和科技領(lǐng)軍企業(yè)力量，完成關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和重大科研攻關(guān)，著(zhù)力造就一批具有全球影響力的科技領(lǐng)軍人才和拔尖創(chuàng )新人才。全面提高人才自主培養質(zhì)量，發(fā)揮高校和科研院所人才培養主陣地作用，支持多學(xué)科專(zhuān)業(yè)協(xié)同育人，全面提升高層次創(chuàng )新人才的供給能力。貫徹落實(shí)工程教育改革，探索實(shí)行高校和企業(yè)聯(lián)合培養高素質(zhì)復合型工科人才的有效機制。深化產(chǎn)教融合，大力推廣校企“雙導師制”和大師工作室建設，建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才培養實(shí)訓基地，推進(jìn)“訂單式”“定制化”培養。

高效能塑造人才管理、評價(jià)、激勵的革新制度，深化人才發(fā)展體制機制改革。必須堅持問(wèn)題導向，大膽改革創(chuàng )新，瞄準人才吸引、評價(jià)、使用、激勵保障等發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域提出有開(kāi)創(chuàng )性的改革思路和舉措。改革人才管理體制，擴大用人主體自主權，健全市場(chǎng)化人才管理服務(wù)體系。分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革，構建以?xún)r(jià)值、能力、貢獻為導向的人才評價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng )新的評價(jià)體系。深化職稱(chēng)和職業(yè)資格制度改革，建立高層次人才、緊缺急需人才職稱(chēng)“隨到隨評”制度，支持符合條件的企業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)技能等級認定，完善職稱(chēng)資格互認和海外人才職稱(chēng)評定機制。

高要求構建具有吸引力和競爭力的國際引才機制，匯聚更多創(chuàng )新資源。緊盯世界科技前沿和國際頂尖水平，把握全球人才流動(dòng)機遇，積極吸納擁有國際發(fā)明專(zhuān)利與掌握核心技術(shù)的國際一流戰略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊、卓越工程師等海外高層次人才。發(fā)揮長(cháng)期在國內工作的外國人才“以才引才”作用，實(shí)施國際創(chuàng )新合作人才領(lǐng)軍計劃，高標準建設國際科技合作和引才引智基地。

 來(lái)源：《光明日報》