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      媒體:與博士碩士同等待遇,技術(shù)人才必然越來(lái)越吃香
      • 點(diǎn)擊數:873     發(fā)布時(shí)間:2022-11-22 21:57:49
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      “人才是第一資源”。黨的二十大報告指出,深入實(shí)施人才強國戰略,堅持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造,完善人才戰略布局,加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地,著(zhù)力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。
      關(guān)鍵詞: 人才 , 技術(shù)人才 , 同等待遇

      “人才是第一資源”。黨的二十大報告指出,深入實(shí)施人才強國戰略,堅持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造,完善人才戰略布局,加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地,著(zhù)力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。

      近年來(lái),各地以降低落戶(hù)門(mén)檻、提供購房補貼等優(yōu)惠政策吸引人才、留住人才,早已是常規操作。澎湃新聞注意到,多地相繼出臺的新政中,高級技師、具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)技人才越來(lái)越受歡迎,與碩士研究生、本科生享有同等的優(yōu)惠條件。

      比如,沈陽(yáng)針對高技能人才出臺了購房補貼和生活補貼政策,還規定全職新引進(jìn)的非沈陽(yáng)市戶(hù)籍、年齡在55周歲以下的高級技師、“全國技術(shù)能手”和“中華技能大獎”獲得者,在沈陽(yáng)購買(mǎi)首套普通商品住房,可分別獲得10萬(wàn)元、30萬(wàn)元、50萬(wàn)元的一次性購房補貼。

      浙江湖州南太湖區本月發(fā)布的《人才安居工程實(shí)施辦法階段性調整方案》也有類(lèi)似舉措:對博士一次性補貼40萬(wàn)元,正高級專(zhuān)技人才一次性補貼30萬(wàn)元,副高級專(zhuān)技人才補貼28萬(wàn)元,高級技師一次性補貼28萬(wàn)元,碩士一次性補貼25萬(wàn)元,中級專(zhuān)技人才補貼15萬(wàn)元,技師一次性補貼15萬(wàn)元……這些規定對標得很清晰,從中能看到技術(shù)人才的整體補貼水平幾乎趕上了碩士、博士。

      在“爭搶”技術(shù)人才的名單里,還有嘉興、淮安、常德、株洲茶陵、南昌縣等。過(guò)去,人們見(jiàn)慣了各地以各種優(yōu)惠措施延攬高學(xué)歷人才,如今這股潮流已經(jīng)“卷”到了高技能人才,技工成為越來(lái)越受矚目的“香餑餑”。而在就業(yè)市場(chǎng),部分專(zhuān)業(yè)高職畢業(yè)生工資超過(guò)本科生亦很常見(jiàn)。

      技術(shù)人才搶手,重要原因當然是源于發(fā)展的需要。發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟和制造業(yè)已經(jīng)成為大勢所趨,也是很多地方打破發(fā)展天花板的希望所在。各地在布局產(chǎn)業(yè)格局時(shí),自然而然地瞄向了技術(shù)工人,因為充足專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才是撐起實(shí)體經(jīng)濟的基礎。

      但他們恰恰也是勞動(dòng)力市場(chǎng)的短板。國家信息中心2022年6月發(fā)布信息稱(chēng),目前制造業(yè)就業(yè)人數下降趨勢最為顯著(zhù),制造業(yè)領(lǐng)域用工缺口問(wèn)題最為突出,一線(xiàn)普工與高技能人才缺口最大。而據相關(guān)數據顯示,2020年,我國制造業(yè)人才缺口達2200萬(wàn)左右。人社部官網(wǎng)發(fā)布的2022年第二季度全國“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行也顯示,制造業(yè)缺工狀況持續,電子信息產(chǎn)業(yè)缺工情況較為突出。

      這種現象引發(fā)了相關(guān)部門(mén)的重視。近日,中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于加強新時(shí)代高技能人才隊伍建設的意見(jiàn)》指出,技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng )造的重要力量。其中詳細規定了包括“加大高技能人才培養力度”“建立技能人才職業(yè)技能等級制度和多元化評價(jià)機制”“建立高技能人才表彰激勵機制”等措施。

      在這個(gè)大背景下,也就不難理解技術(shù)人才何以成為“香餑餑”,成為各地爭相使出薪資待遇、購房補貼、落戶(hù)放寬等硬性?xún)?yōu)待,和用事業(yè)留人、情感留人等軟性關(guān)懷措施的攬才對象。這既是眼下人才市場(chǎng)狀況的展現,是地方產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的必需,也是長(cháng)期經(jīng)濟發(fā)展的趨勢。

      各地拿出誠意和真金白銀吸引技術(shù)人才,社會(huì )也喜聞樂(lè )見(jiàn)。因為讓技術(shù)型人才有“錢(qián)途”更有前途,除了給相關(guān)群體帶來(lái)沉甸甸的獲得感,也傳遞了鮮明的價(jià)值導向,為發(fā)展職業(yè)教育、壯大技能型人才隊伍提供了信心和動(dòng)力,可以吸引更多年輕人將職業(yè)教育作為報考方向,將成為技術(shù)人才作為人生選擇。

      黨的二十大報告還提出,推進(jìn)新型工業(yè)化,加快建設制造強國。目前,我國的制造業(yè)規模居全球首位、220多種工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量世界第一、成為全世界唯一擁有聯(lián)合國產(chǎn)業(yè)分類(lèi)中全部工業(yè)門(mén)類(lèi)的國家。要從制造大國邁向制造強國,“人才是第一資源”,提高技術(shù)人才的待遇和保障,讓技術(shù)人才更有獲得感和身份認同感,是非常重要的一環(huán)。

       來(lái)源:《澎湃新聞》

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