政府部門(mén)在采取措施防止就業(yè)歧視的同時(shí)，可提高就業(yè)服務(wù)的精度和力度，不斷強化細化企業(yè)招聘用工服務(wù)，實(shí)現用工單位和求職者的良性互動(dòng)，既保障企業(yè)生產(chǎn)，又促進(jìn)就業(yè)公平。

人社部近日印發(fā)《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，明確指出要規范企業(yè)招聘行為。具體而言，《通知》指出，完善招聘信息管理制度，強化企業(yè)主體責任和招聘服務(wù)提供者審查責任，督促其確保信息真實(shí)性、合法性。依法查處發(fā)布虛假招聘信息、簽訂不實(shí)就業(yè)協(xié)議等擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規行為?！锻ㄖ愤€專(zhuān)門(mén)提出，堅決防止和糾正性別、民族、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，消除不合理限制，營(yíng)造公平就業(yè)的良好環(huán)境。

近年來(lái)，求職者因為年齡、學(xué)歷、性別、戶(hù)籍甚至是“星座”、個(gè)人愛(ài)好等遭拒的事件時(shí)有發(fā)生。就業(yè)歧視的存在，不僅影響求職者的收入與發(fā)展，造成社會(huì )資源浪費，更損害了勞動(dòng)者本應依法享有的平等就業(yè)權利。存在就業(yè)歧視的同時(shí)，個(gè)別地方或單位“招工難”“用工荒”問(wèn)題也亟待解決。招聘信息不暢通、招聘行為不規范不完善正給公平、高效就業(yè)帶來(lái)影響。

今年的《政府工作報告》指出，堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，大力營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。政府部門(mén)在采取措施防止就業(yè)歧視的同時(shí)，可提高就業(yè)服務(wù)的精度和力度，不斷強化細化企業(yè)招聘用工服務(wù)，實(shí)現用工單位和求職者的良性互動(dòng)，既保障企業(yè)生產(chǎn)，又促進(jìn)就業(yè)公平。

應充分運用已有資源，不斷優(yōu)化細化信息發(fā)布和組織保障，減少用工和求職之間的信息“誤差”。摸清、細分崗位和用工需求信息，利用線(xiàn)上線(xiàn)下多種途徑廣泛發(fā)布，組織招聘。比如，有的地方依托街道就業(yè)保障平臺和社區網(wǎng)格員，全面排查、準確掌握轄區內就業(yè)困難人員基本信息、技能職稱(chēng)、從業(yè)經(jīng)歷和就業(yè)意向等信息，把底數摸清、把數據做準，有針對性地對就業(yè)困難群體進(jìn)行幫扶。

應深入了解用工單位和求職者的實(shí)際情況，采取更有效的措施引導供求雙方充分運用多種人力資源，提高就業(yè)效率。對于重點(diǎn)企業(yè)用工，多地可在推出“一對一”就業(yè)服務(wù)基礎上，充分發(fā)揮已有的勞務(wù)協(xié)作機制、用工余缺調劑機制靈活解決企業(yè)用工難。同時(shí)，提高政府服務(wù)效率，對于就業(yè)、社保等涉企事項，合理優(yōu)化辦事流程，實(shí)現招工“一件事”打包辦理服務(wù)。對小微企業(yè)等缺少人力資源工作經(jīng)驗、總體用工量大的用工單位，還可幫助其及時(shí)了解人力資源市場(chǎng)供需狀況，指導企業(yè)做好崗位設置、招聘計劃、依法合規用工，乃至企業(yè)文化建設等工作，提高用工穩定性。

目前，各地為加大企業(yè)招聘用工服務(wù)，正在不斷完善招聘信息管理制度，積極查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規行為。在防止和糾正就業(yè)歧視的同時(shí)，還可充分調動(dòng)社團組織、志愿團隊等社會(huì )資源，將職業(yè)培訓、心理疏導等服務(wù)做實(shí)，積極推動(dòng)形成由多元主體組成的就業(yè)服務(wù)格局，讓各項就業(yè)機制在良好氛圍中發(fā)揮作用。

 來(lái)源：《經(jīng)濟日報》