實(shí)現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創(chuàng )新人才。

鐵基高溫超導體研究團隊、暗物質(zhì)粒子空間探測團隊、量子信息技術(shù)研發(fā)團隊、500米口徑球面射電望遠鏡團隊……一大批重大原創(chuàng )成果競相涌現的背后，是創(chuàng )新團隊的默默付出與不懈奮斗。

作為國家戰略科技力量的重要組成部分，中國科學(xué)院鍛造出一批高水平創(chuàng )新團隊和領(lǐng)軍人才，激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng )新活力，為我國重大科研攻關(guān)提供了有力的人才支撐。

“縱觀(guān)世界，科技強國都是能夠培養、吸引和用好一流人才的國家?！敝锌圃河嘘P(guān)負責人表示，我們要更加重視人才自主培養，努力造就一批具有世界影響力的頂尖科技人才。同時(shí)，以一流環(huán)境吸引一流人才，構筑集聚全球優(yōu)秀人才的科研創(chuàng )新高地。

中科院2011年成立青年創(chuàng )新促進(jìn)會(huì )，強化對35歲以下優(yōu)秀青年人才的支持培養。同時(shí)著(zhù)力構建特色鮮明的科教融合協(xié)同育人新模式，培養并向社會(huì )輸送了一大批高素質(zhì)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。

與此同時(shí)，中科院統籌考慮人才政策、人才計劃與重大任務(wù)的有機銜接：聚焦重大科學(xué)問(wèn)題和關(guān)鍵核心技術(shù)，在攻關(guān)任務(wù)中大力培養科技領(lǐng)軍人才和青年科研骨干；嚴格遴選一批“從0到1”原始創(chuàng )新項目，鼓勵科學(xué)家勇闖科研“無(wú)人區”。

當前，我國已形成了全球最完整的學(xué)科體系和最大規模的人才體系，研發(fā)人員全時(shí)當量達500萬(wàn)人年以上，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng )新活力成為提升科技創(chuàng )新能力的關(guān)鍵之舉。

中科院采取一系列措施，為科研人員松綁減負降壓，讓科研人員把主要精力放在科研上：推動(dòng)科研院所深化改革，通過(guò)做“減法”進(jìn)一步聚焦主責主業(yè)；推進(jìn)“放管服”改革，賦予科研院所和科學(xué)家更多科研自主權；鼓勵“揭榜掛帥”，讓“能者”脫穎而出。

與此同時(shí)，中科院致力于樹(shù)立正確的人才評價(jià)導向，堅決摒棄只看論文、“帽子”，忽視能力、貢獻的傾向，并結合不同類(lèi)型科研工作的特點(diǎn)，建立相應的人才評價(jià)機制。

對從事基礎研究的，強化穩定支持，以國際同行評估為主，適當延長(cháng)考核周期；對承擔重大科技任務(wù)的，基于任務(wù)目標完成情況，建立競爭性與穩定性相結合、個(gè)人評價(jià)和團隊評價(jià)相結合的長(cháng)期支持機制；對從事重大科技設施建設運維的，實(shí)行工程建設人員、科研人員、關(guān)鍵技術(shù)人員、支撐管理人員等分類(lèi)管理，體現崗位職責和任務(wù)需求的評價(jià)方式。

“人才的本質(zhì)在‘能’和‘績(jì)’上，只要能作出突出貢獻者都應是人才。要從根本上轉變人才觀(guān)念，樹(shù)立人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的大人才觀(guān)，讓各類(lèi)人才都能施展才干、脫穎而出?！敝锌圃河嘘P(guān)負責人說(shuō)。

據悉，中科院將繼續深化人才評價(jià)制度改革，強化質(zhì)量、貢獻、績(jì)效的價(jià)值導向，在人才培養引進(jìn)、發(fā)現使用、評價(jià)激勵等方面下更大功夫，營(yíng)造風(fēng)清氣正、安心致研的優(yōu)良創(chuàng )新生態(tài)。

來(lái)源：《光明日報》