近日，中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )組織青年科技工作者學(xué)習習近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì )議上的重要講話(huà)。來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域的青年科技工作者就怎樣成長(cháng)為戰略科學(xué)家，如何“挑大梁、當主角”以及對于人才評價(jià)體系有什么寄望，積極建言獻策。

怎樣成長(cháng)為戰略科學(xué)家

習近平總書(shū)記在講話(huà)中提到的“戰略科學(xué)家”讓參加座談的青年科技工作者心向往之。圍繞怎樣才能成長(cháng)為戰略科學(xué)家，他們各抒己見(jiàn)。

在北京航空航天大學(xué)集成電路科學(xué)與工程學(xué)院院長(cháng)趙巍勝看來(lái)，要成長(cháng)為戰略科學(xué)家，首先要長(cháng)期奮斗在科研第一線(xiàn)?！叭绻辉诳蒲械谝痪€(xiàn)就把握不住方向，有了這個(gè)前提才能讓最懂這個(gè)領(lǐng)域的科學(xué)家來(lái)牽頭，而不是論資排輩?！?/p>

中國人民解放軍軍事科學(xué)院研究員何元智認為，戰略科學(xué)家和普通科技工作者最大的區別在于有戰略視野?！扒嗄昕茖W(xué)家向戰略科學(xué)家邁進(jìn)，首先要能做到理論和技術(shù)融合?？茖W(xué)家要有產(chǎn)學(xué)研用全鏈條戰略思維、戰略視野?！焙卧抢^續分析說(shuō)，戰略科學(xué)家的跨界能力也非常重要，“跨界對于思想火花碰撞非常有利，建議要為青年科學(xué)家提供跨專(zhuān)業(yè)、跨領(lǐng)域、跨學(xué)科，更大范圍的平臺機制，形成橫向跨界融合的機制體制?！?/p>

真正做到世界一流也是何元智心目中戰略科學(xué)家的標準。何元智建議針對重點(diǎn)領(lǐng)域打造科研高地，牽頭國際上的大科研計劃?！白屒嗄昕萍脊ぷ髡咴诠ぷ髦锌梢愿咝?、更方便、更快捷地跟世界接軌，形成世界一流的學(xué)術(shù)交流平臺，幫助青年科技工作者向世界一流科學(xué)家邁進(jìn)?！?/p>

成長(cháng)為戰略科學(xué)家，還要在“卡脖子”技術(shù)和戰略性資源開(kāi)發(fā)上狠下功夫。 中國科學(xué)院新疆生態(tài)和地理研究所高級工程師王猛介紹，我國25種戰略性資源對外依存度高?！皯鹇钥茖W(xué)家不僅要解決‘卡脖子’難題，對于戰略性資源開(kāi)發(fā)也需要加大力度?！?/p>

“挑大梁、當主角”該如何做

習近平總書(shū)記對青年人才的厚望也讓大家激動(dòng)不已。圍繞在科研中怎樣“挑大梁、當主角”，大家紛紛建言獻策。

“作為青年科技工作者，我們見(jiàn)證了國家的強大，也清醒地看到很多關(guān)鍵技術(shù)還存在差距?！彪娮涌萍即髮W(xué)材料與能源學(xué)院副院長(cháng)劉明偵說(shuō)，“青年科技工作者要增強使命感，也要靜下心來(lái)，青年人做科研有時(shí)急于出成果，想做短平快的成果，但突破性科研成果需要時(shí)間求證和積累經(jīng)驗，平衡成果的輸出和作出真正對國家有價(jià)值的技術(shù)，學(xué)習老一輩科學(xué)家甘坐冷板凳的精神是非常重要的?！?/p>

她同時(shí)也認為，青年科技工作者“挑大梁、當主角”，就要勇于維護求實(shí)求真的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境?！白鳛榍嗄昕萍脊ぷ髡?，要在學(xué)術(shù)上敢說(shuō)真話(huà)、說(shuō)實(shí)話(huà)，保持自己獨有科研特性，這是所有科研工作者應該有的共同追求?！眲⒚鱾烧f(shuō)，希望能夠倡導和鼓勵科技工作者共同營(yíng)造求實(shí)求真的生態(tài)環(huán)境，更好面對新興技術(shù)發(fā)展，有更開(kāi)放更包容的空間。

王猛認為，要“挑大梁、當主角”，就要面向國家重大需求，扎根邊疆，永遠工作在地質(zhì)工作第一線(xiàn)。還要堅持科技創(chuàng )新，參與國家大科學(xué)計劃，尋找和實(shí)現科技突破。

“我們現在要不斷解決‘卡脖子’的問(wèn)題，能不能形成以攻為守、反守為攻的策略，增加民族自信？”中國科學(xué)院生物物理研究所研究員劉光慧表示，希望有更多渠道讓杰出青年科學(xué)家嶄露頭角，發(fā)揮青年人初生牛犢不怕虎的特點(diǎn)。

合理的人才評價(jià)體系什么樣

合理的人才評價(jià)體系能夠激發(fā)創(chuàng )新活力，充分釋放人才紅利，青年科技工作者對人才評價(jià)非常關(guān)注。

“怎樣才能把人才評價(jià)好、發(fā)現好、使用好？”黑龍江八一農墾大學(xué)動(dòng)物科技學(xué)院教授徐闖表示，人才評價(jià)關(guān)乎國家發(fā)展和民族振興重大需求，建議聚焦分類(lèi)評價(jià)，先行先試作表率?！皣@能力、貢獻、價(jià)值三個(gè)關(guān)鍵詞，在青年科技獎、創(chuàng )新?tīng)幭泉劦戎娜瞬艠s譽(yù)品牌上先行先試，探索建立人才分類(lèi)評價(jià)體系?！?/p>

中國科學(xué)院古脊椎動(dòng)物與古人類(lèi)研究所研究員付巧妹建議，人才評價(jià)體系應該給予科研人員更多信任和自主權，允許失敗?！皠?chuàng )新是從無(wú)到有的過(guò)程，這種情況下可以給容錯空間。如果評價(jià)體系過(guò)于追求短平快，就不利于創(chuàng )新?！?/p>

天津大學(xué)黨委常委、副校長(cháng)鞏金龍認為，當前我國破“四唯”取得一定成果，進(jìn)一步推動(dòng)了人才“帽子”、人才稱(chēng)號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性?！暗弊印那闆r仍然存在，建議請真正在一線(xiàn)的、頂尖的專(zhuān)家按照需求導向，從國家的戰略需求進(jìn)行整個(gè)體系尤其是技術(shù)體系的人才評價(jià)設計，重點(diǎn)引導能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰略人才和領(lǐng)軍人才成長(cháng)?！?/p>

來(lái)源：《光明日報》