7月28日—29日，由人力資源和社會(huì )保障部、重慶市人民政府主辦的第一屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì )在重慶召開(kāi)。其間舉辦的“人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇”“‘一帶一路’人力資源服務(wù)合作發(fā)展峰會(huì )”上，來(lái)自人力資源服務(wù)行業(yè)的專(zhuān)家學(xué)者、業(yè)內人士圍繞“促進(jìn)人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展”“中國人力資源服務(wù)行業(yè)供需趨勢”“數據時(shí)代人力資本產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思考”等主題進(jìn)行了深入研討。

人力資源是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的第一資源。人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)李忠介紹，截至2020年年底，全國共有各類(lèi)人力資源服務(wù)機構4.58萬(wàn)家，年營(yíng)業(yè)收入首次突破2萬(wàn)億元，全年為2.9億人次提供就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)服務(wù)，為4983萬(wàn)家次用人單位提供了專(zhuān)業(yè)支持，為穩就業(yè)保就業(yè)和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作出了重要貢獻。李忠同時(shí)表示，也要清醒地看到，我國人力資源服務(wù)業(yè)還存在發(fā)展不平衡不充分等問(wèn)題，還不能很好適應經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展的要求，整體實(shí)力大而不強，協(xié)同發(fā)展水平還不高，產(chǎn)業(yè)結構不盡合理，市場(chǎng)秩序有待規范。這些都是制約行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題，要采取切實(shí)措施加以解決，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)在實(shí)現更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、保持人力資源稟賦優(yōu)勢、促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮更加重要的作用。

中國勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院副院長(cháng)莫榮提出，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)轉型創(chuàng )新，要持續推進(jìn)人力資源服務(wù)與實(shí)體經(jīng)濟融合發(fā)展，鼓勵人力資源服務(wù)機構圍繞平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)培育新增長(cháng)點(diǎn)；要加大人力資源培訓項目開(kāi)發(fā)，開(kāi)展職業(yè)技能等綜合性培訓；要推動(dòng)人力資源服務(wù)與科技創(chuàng )新融合發(fā)展，深入實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng)，廣泛應用人工智能、區塊鏈、云計算、大數據等新技術(shù)。

圍繞人力資源服務(wù)海外市場(chǎng)拓展與國際化問(wèn)題，中國人事科學(xué)研究院副院長(cháng)柳學(xué)智展開(kāi)了深入論述。柳學(xué)智表示，隨著(zhù)“一帶一路”建設的不斷推進(jìn)，服務(wù)“一帶一路”建設的人力資源市場(chǎng)規模不斷擴大?？梢詮牧私狻耙粠б宦贰苯ㄔO的人力資源需求、聚焦“一帶一路”人力資源開(kāi)發(fā)合作、研究本地人力資源法律政策等三個(gè)方面著(zhù)手，進(jìn)一步促進(jìn)“一帶一路”人力資源服務(wù)合作發(fā)展。

“人力資源服務(wù)業(yè)數字化轉型是重要趨勢?！眹度肆靖笨偨?jīng)理王旭提出，未來(lái)，人力資源服務(wù)行業(yè)可利用大數據、云計算等科技手段構建人才和科創(chuàng )項目的數據系統，推動(dòng)科技成果深度孵化及產(chǎn)研融合；可打造并運營(yíng)智慧型科創(chuàng )綜合體，形成以準獨角獸項目和準科創(chuàng )板上市企業(yè)為代表的區域產(chǎn)業(yè)集群。

中智集團副總經(jīng)理徐曉冬認為，未來(lái)新興信息技術(shù)將成為行業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的重要驅動(dòng)力，應進(jìn)一步加快人力資源服務(wù)業(yè)數字化轉型進(jìn)程；人力資源服務(wù)業(yè)國際化進(jìn)程將成必然趨勢，應進(jìn)一步提升國際服務(wù)能力。同時(shí)，還要關(guān)注員工賦能和企業(yè)人才隊伍建設，深耕培訓等相關(guān)服務(wù)。

圍繞如何以人力資源服務(wù)業(yè)助力中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，上海外服集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)李棟提出了五項倡議：一是要建設人力資源市場(chǎng)大數據平臺，支持國家和各省市人才工作頂層設計；二是要配置國內國外兩種人才資源，促進(jìn)人才有序流動(dòng)，穩定崗位、穩定就業(yè)；三是要發(fā)揮橋梁作用，促進(jìn)校企合作，培育實(shí)用技能創(chuàng )新型人才；四是要關(guān)注員工激勵，提升人力資源管理水平；五是要加快行業(yè)自身高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

從就業(yè)和企業(yè)發(fā)展維度出發(fā)，科銳國際公司董事長(cháng)高勇提出，高質(zhì)量人力資源服務(wù)應賦能人才求職就業(yè)和企業(yè)持續發(fā)展，高質(zhì)量人力資源服務(wù)企業(yè)應具備“危機意識、格局高遠、戰略定力”的綜合特質(zhì)，并以“創(chuàng )新、協(xié)調、開(kāi)放、共享”的理念服務(wù)我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

另?yè)私?，除了論壇和峰?huì )，第一屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì )還同步舉辦了全國人力資源服務(wù)大賽、人力資源服務(wù)供需對接洽談會(huì )、中國人力資源服務(wù)業(yè)博士后學(xué)術(shù)交流會(huì )、人力資源服務(wù)業(yè)成果產(chǎn)品展示會(huì )等活動(dòng)。

來(lái)源：《光明日報》