對企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)制度改革雖不像財稅金融政策、援企紓困舉措那樣直截了當、立竿見(jiàn)影，卻同樣瞄準了企業(yè)所需、有利于長(cháng)遠發(fā)展

今年4月，我國光纖光纜行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)亨通集團被有關(guān)部門(mén)授予高級職稱(chēng)評審權，成為江蘇首家獲此評審權的民營(yíng)企業(yè)。同月，天津一家高新技術(shù)企業(yè)也首次自主組織職稱(chēng)評審。從全國看，職稱(chēng)制度改革正在各地加快落地，惠及越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)。

職稱(chēng)是激勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的重要“指揮棒”。長(cháng)期以來(lái)，與國有企事業(yè)單位員工對職稱(chēng)高度關(guān)注不同，一些民企員工對它并不關(guān)注，重要原因在于受評審渠道不夠暢通等客觀(guān)因素影響，評上的難度較高。有企業(yè)講，現在一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，特別是新畢業(yè)大學(xué)生、專(zhuān)業(yè)科研人員申報意愿強烈，可一聽(tīng)說(shuō)難度高，便往往打了退堂鼓。有高校院所研發(fā)人員表示，跳槽之后評職稱(chēng)的難度加大，會(huì )影響自己“換個(gè)環(huán)境”的想法。

近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)環(huán)境的日趨優(yōu)化、體制機制的逐步完善，阻礙企業(yè)創(chuàng )新的瓶頸越來(lái)越少，民營(yíng)企業(yè)在我國創(chuàng )新中的地位正越來(lái)越重要——貢獻了全國70%以上的技術(shù)創(chuàng )新成果；全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中，有3800多萬(wàn)人處于非公領(lǐng)域，占了一半以上。如果能把職稱(chēng)問(wèn)題進(jìn)一步解決好，民企的“創(chuàng )新能量”將持續釋放。

為破解這一具體難題，頂層設計正在不斷完善。今年3月，人社部發(fā)出通知，要求從拓寬申報渠道、健全評審機構、完善評審標準、調動(dòng)企業(yè)積極性等方面做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作。4月，黨中央、國務(wù)院在推進(jìn)要素市場(chǎng)化配置改革時(shí)，也明確提出要暢通非公組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報渠道、推進(jìn)社會(huì )化職稱(chēng)評審。

職稱(chēng)改革看上去是某個(gè)領(lǐng)域的單項工作、局部改革，為何會(huì )受到如此關(guān)注？從長(cháng)遠看，加快完善、推廣普及技術(shù)技能評價(jià)制度，有利于在全社會(huì )搭建起橫向流動(dòng)橋梁、縱向發(fā)展階梯。如此既能提高人才的創(chuàng )新積極性，又能引導勞動(dòng)力要素合理暢通有序流動(dòng)，進(jìn)而助力企業(yè)提升創(chuàng )新實(shí)力、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。從當前看，受疫情影響的企業(yè)要成功應對挑戰，也迫切需要依靠創(chuàng )新增強抗風(fēng)險能力、打開(kāi)新的市場(chǎng)空間。對企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)制度改革雖不像財稅金融政策、援企紓困舉措那樣直截了當、立竿見(jiàn)影，卻同樣瞄準了企業(yè)所需、有利于長(cháng)遠發(fā)展。

困難挑戰越大，越要深化改革，破除體制機制障礙，激發(fā)內生發(fā)展動(dòng)力。只要我們瞄準一個(gè)個(gè)領(lǐng)域、環(huán)節的問(wèn)題、瓶頸，陸續推出一系列像職稱(chēng)制度改革這樣針對性強的舉措，就能釋放源源不斷的改革紅利，讓中國經(jīng)濟不斷獲得澎湃新動(dòng)能。

來(lái)源：《人民日報》