“科技創(chuàng )新本質(zhì)上是人的創(chuàng )造性活動(dòng)”“改革完善人才培養、使用、評價(jià)機制……善聚善用各類(lèi)人才，中國創(chuàng )新一定能更好發(fā)展”……改革完善人才評價(jià)機制，被寫(xiě)入今年的政府工作報告。建立科學(xué)的科技評價(jià)體系也成為今年兩會(huì )全國政協(xié)委員們最關(guān)心的話(huà)題之一。

事實(shí)上，過(guò)去一年間，改革和完善科技評價(jià)制度的硬招、實(shí)招頻出，清理“四唯”（唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項）做法就是其中之一。

“隨著(zhù)科研經(jīng)費的增加，現在基礎研究的科研條件大大改觀(guān)，給科研人員的獎勵和榮譽(yù)稱(chēng)號也越來(lái)越多?，F在的科研評價(jià)體系和管理方式，讓很多年輕的學(xué)者熱衷于發(fā)論文、評職稱(chēng)、‘戴帽子’?！比珖f(xié)委員、中科院大連化學(xué)物理研究所研究員李燦認為，破除“四唯”正是要改變這種傾向。

“目前，破除‘四唯’在我們所里已經(jīng)落地了?！比珖f(xié)委員、中科院上海技術(shù)物理研究所原所長(cháng)何力說(shuō)，中科院上海技術(shù)物理研究所從來(lái)不追求論文，主要看研究成果的實(shí)效，以及對國家的貢獻。

“論文、學(xué)歷、職稱(chēng)、獎項這些評價(jià)要素不完全是負面的，在一定的歷史階段，這些評價(jià)導向起到了積極作用。在改革開(kāi)放初期，我國人才隊伍學(xué)歷低、論文少、待遇低，這些評價(jià)要素很好地引導了科研人員創(chuàng )新，也為提升科研人員的社會(huì )待遇、生活待遇找到了突破口?！?全國政協(xié)委員、中科院物理研究所所長(cháng)王玉鵬接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，今年他的提案關(guān)注點(diǎn)就是破除科技評價(jià)、人才評價(jià)“四唯”。

隨著(zhù)創(chuàng )新驅動(dòng)戰略的實(shí)施，我國對科學(xué)事業(yè)越來(lái)越重視，尤其是對基礎研究重視程度不斷提升，科研經(jīng)費也大幅提高。王玉鵬認為，這種重視不應僅僅是科研經(jīng)費上的支持，對人才正確的評價(jià)引導可能更為重要。

“經(jīng)費很重要，但科學(xué)的評價(jià)體系更為重要?！蓖跤聩i說(shuō)，“評價(jià)是一種指揮棒，如果評價(jià)結果帶來(lái)的影響過(guò)于強調利益，就會(huì )擾亂科學(xué)精神，甚至會(huì )擾亂科學(xué)生態(tài)?；A研究領(lǐng)域更是如此?！?/p>

“打個(gè)比方，評價(jià)流行歌手和京劇大師的藝術(shù)水準，如果簡(jiǎn)單地用票房、粉絲、出鏡率來(lái)看，很難說(shuō)評價(jià)結果是科學(xué)的。在科學(xué)界，這個(gè)‘粉絲數’可能體現在論文數量、論文引用率上?！蓖跤聩i表示，科技評價(jià)體系要適應時(shí)代發(fā)展和科學(xué)事業(yè)發(fā)展，應該建立與國際接軌的科技評價(jià)體系。

“科技研發(fā)是個(gè)慢功夫，不能太著(zhù)急?？萍荚u價(jià)尤其是政府行為的評價(jià)，最好少一點(diǎn)。過(guò)度和過(guò)早的評價(jià)會(huì )干擾正常的科研活動(dòng)，會(huì )增加決策風(fēng)險，會(huì )干擾學(xué)術(shù)生態(tài)，會(huì )給科研帶來(lái)更多的功利性色彩?！痹谌珖f(xié)委員、九三學(xué)社中央副主席、北京石墨烯研究院院長(cháng)劉忠范看來(lái)，減少一些評價(jià)活動(dòng)有利于科研人員創(chuàng )新。

劉忠范表示，好的科研成果不是靠評價(jià)評出來(lái)的，好的科研成果也不是立竿見(jiàn)影的?？蒲腥藛T需要的是一個(gè)安靜的研發(fā)環(huán)境，對于他們關(guān)注太多評價(jià)太多，反而會(huì )擾亂他們的研發(fā)工作。

無(wú)獨有偶，王玉鵬也認為，要從源頭上切斷“四唯”，應該削減一些細小的不必要的獎勵和評價(jià)?？萍吉剟詈驮u價(jià)要“少而精”，應該做一些開(kāi)放性的評價(jià)，尤其在基礎研究領(lǐng)域。比如國際同行評價(jià)制，這個(gè)是世界上都采納的，評價(jià)不用太頻繁，對科研機構的評價(jià)５年一次，評價(jià)因素更多關(guān)注同一領(lǐng)域國際排行?？萍吉勴椧芯芬庾R，更注重引導人才潛心研究的示范作用。

“我國有龐大的青年科研人才隊伍，這是我們的優(yōu)勢。人才是種子，成就事業(yè)，需要好的土壤，這個(gè)土壤就是科研環(huán)境和評價(jià)體系?！蓖跤聩i說(shuō)。

摘自《中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報》