2018年10月18日，中國北京 —— 近日，全球能效管理與自動(dòng)化領(lǐng)域數字化轉型的領(lǐng)導者施耐德電氣榮登國際組織Equileap評選的2018年度“全球企業(yè)性別平等排行榜”第15名，位列工業(yè)領(lǐng)域企業(yè)榜首。

Equileap排行榜為全球投資人提供了一項非財務(wù)評估標準

Equileap是一家非盈利性組織，每年根據指標評估全球領(lǐng)先的200家公司在性別平等領(lǐng)域的表現，以幫助投資者從非財務(wù)標準評估企業(yè)并作出投資決策。為進(jìn)行這項評選，Equileap調查了來(lái)自全球不同領(lǐng)域市值超過(guò)20億美元的3000家企業(yè)。在聯(lián)合國“賦權予婦女原則（Women's Empowerment Principles）”的指引下，Equileap制定了19項非財務(wù)指標以衡量在性別平等方面做出的努力和表現，包括薪酬對等、職業(yè)提升機會(huì )、上下游企業(yè)對性別平等的推動(dòng)、探親假政策以及抵制工作場(chǎng)所性騷擾和性歧視計劃等。  

施耐德電氣致力于踐行性別平等承諾

施耐德電氣執行副總裁、首席人力資源官Olivier Blum表示：“工作環(huán)境中的性別平等至關(guān)重要，這不僅關(guān)乎企業(yè)的道德責任，也是企業(yè)幫助個(gè)人全面發(fā)揮潛能、提高技能、實(shí)現高效率工作的首要條件。真正的平等意味著(zhù)每位員工都將享受平等的報酬、資源和機會(huì )，這些都無(wú)關(guān)性別。這個(gè)目標已經(jīng)深刻地融入到施耐德電氣的企業(yè)文化之中?！?/p>

該榜單排名也是對施耐德電氣致力于踐行性別平等承諾的認可和褒獎。例如，在其轉型計劃和可持續發(fā)展框架《2018-2020年施耐德電氣可持續影響指數報告（Schneider Sustainability Impact）》中，性別薪酬平等和探親假計劃等都是非常重要的評估指標。過(guò)去四年中，施耐德電氣一直積極響應聯(lián)合國婦女署倡議的“HeForShe IMPACT 10x10x10計劃”，來(lái)自政府、企業(yè)和高校的30位主要決策者廣泛宣傳這項活動(dòng)，推動(dòng)各組織機構將性別平等列為工作重點(diǎn)。對此，施耐德電氣制定了三項主要計劃，目前已落實(shí)兩項：第一，在2017年底實(shí)施薪酬公平政策，已實(shí)現覆蓋全球89%的員工；第二，設立由集團高層管理者組成的推動(dòng)全球多元化和包容性委員會(huì )，以在集團內部推行包括性別平等在內的多元化和包容性項原則。

關(guān)于施耐德電氣

施耐德電氣正在引領(lǐng)住宅、樓宇、數據中心、基礎設施及工業(yè)領(lǐng)域的能效管理與自動(dòng)化的數字化轉型。

施耐德電氣業(yè)務(wù)遍及全球100多個(gè)國家，是能源管理（包括中壓、低壓和關(guān)鍵電源）以及自動(dòng)化系統領(lǐng)域無(wú)可爭議的領(lǐng)先企業(yè)。我們能夠為用戶(hù)提供融合能源、自動(dòng)化以及軟件的整體能效解決方案。

在我們的全球生態(tài)系統中，施耐德電氣正在自己的開(kāi)放平臺上與眾多優(yōu)秀的合作伙伴、集成商和開(kāi)發(fā)者社區展開(kāi)協(xié)作，共同為用戶(hù)提供實(shí)時(shí)控制，提升運營(yíng)效率。

我們相信，優(yōu)秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業(yè)。與此同時(shí)，施耐德電氣對創(chuàng )新、多元化與可持續發(fā)展的承諾，也將確保每一個(gè)人，在任何時(shí)間，在任何地方都能盡享Life Is On。

關(guān)于Equileap

Equileap是一家非盈利性組織，總部位于阿姆斯特丹，是首個(gè)對全球23個(gè)國家的3048家市值超過(guò)20億美元的公司進(jìn)行性別平等數據統計排名的機構。該組織旨在通過(guò)投入資金、補助及培訓等方式推動(dòng)工作場(chǎng)所的性別平等，榜單信息來(lái)源于公開(kāi)渠道以及與荷蘭馬斯特里赫特大學(xué)(Maastricht University)可持續經(jīng)濟發(fā)展小組的合作調研，排名按19項指標評定，其中包括薪酬、領(lǐng)導力機會(huì )、工作與生活平衡及帶薪育兒假等。排名將有助于投資者發(fā)現那些在性別平等方面表現卓越的公司，并通過(guò)性別平等的角度評估投資。