在剛剛公布的2018年度國家杰出青年科學(xué)基金建議資助人名單中，畢業(yè)或任教于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國科大）的“80后”占比之高引人注目。

據記者了解，目前，中國科大擁有“青年千人”“國家優(yōu)青”“青年拔尖”“青年長(cháng)江”這“四青”人才不重復統計217人，在該校高層次人才中占比超過(guò)50%，引進(jìn)入選數居全國高校前列。

中國科大整體體量較小，又地處中部城市合肥，能在人才引進(jìn)上獲得優(yōu)異數據，其原因的確值得思考。

“在人才隊伍建設上，我們堅持引進(jìn)、穩定、培養三者并重?！敝袊拼笕肆Y源部部長(cháng)褚家如告訴《中國科學(xué)報》記者。

年輕人的沃土

從“百人計劃”到“千人計劃”，再到“青年千人計劃”，中國科大的入選人數一直排在全國高校前列。

褚家如表示，數年來(lái)，中國科大堅持在海內外舉行的各類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì )議上介紹學(xué)校的學(xué)術(shù)人才需求，并適時(shí)舉辦人才交流會(huì )，同時(shí)啟用各種宣傳、推薦渠道，嚴把入口關(guān)，在人才歸國后又給予他們靈活的支持政策，使得學(xué)校穩定保持了高水平的學(xué)術(shù)競爭力。

“青年千人計劃”入選者吳濤告訴《中國科學(xué)報》記者，歸國后學(xué)校給予了較大支持，預支了啟動(dòng)經(jīng)費，僅用一年就建成了初創(chuàng )實(shí)驗室，很快就有了數據，發(fā)表了高水平文章。

中國科大還利用“985工程”支持經(jīng)費，斥資數億元建設了物理、化學(xué)、生命科學(xué)、工程科學(xué)、信息科學(xué)等實(shí)驗教學(xué)中心，集中購置了一批急需、通用又較為昂貴的設備，建成服務(wù)全校師生的公共科研平臺，對年輕人才幫助很大。

“向世界一流大學(xué)看齊，人才引進(jìn)是必然，同時(shí)加強校內人才的培養和穩定?！瘪壹胰绺嬖V記者，青年學(xué)者對一所高校非常重要，全校上下對此形成了高度共識。

自2009年起學(xué)校實(shí)施“青年骨干教師出國研修計劃”，為“土著(zhù)”提供出國深造的機會(huì )。至今，通過(guò)該計劃已累計派出345人。

“出去的唯一條件是必須去一流的實(shí)驗室，否則寧可等等?！瘪壹胰绺嬖V記者，學(xué)校提供了充分的支持，指標充足，機會(huì )幾乎不受限。

2017年，學(xué)校又啟動(dòng)“學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才培養計劃”，對有發(fā)展潛力的優(yōu)秀青年人才給予重點(diǎn)支持。首批已資助16人。

此外，中國科大還建立了一支800余人的后備學(xué)術(shù)隊伍，主要面向博士后和資深博士后，以聘期制方式吸引青年優(yōu)秀人才來(lái)校工作。3年來(lái)已有百余人選聘為在編副高，37人獲“國家優(yōu)青”支持。

“不打擾”的環(huán)境

年輕人從來(lái)不是一夜成才的。

“青年千人”、中國科大生命學(xué)院教授熊偉的啟動(dòng)經(jīng)費完全投在了儀器上，回國后當務(wù)之急就是申請基金。作為一名新人，熊偉坦言，“剛開(kāi)始申請經(jīng)費很迷?！?，好在學(xué)院里的前輩們分享給他許多經(jīng)驗。

“我甚至借來(lái)他們的本子學(xué)習，只要我開(kāi)口他們都給了，對我幫助非常大?！毙軅フf(shuō)，他的實(shí)驗室三四年之后就走上了正軌，像一輛加滿(mǎn)油的車(chē)，朝目標全速前進(jìn)。

中國科學(xué)院量子信息重點(diǎn)實(shí)驗室教授郭國平是同齡人眼中的“幸運兒”。

2011年，郭國平擔任國家重點(diǎn)基礎研究發(fā)展計劃項目A類(lèi)（超級“973”）首席科學(xué)家時(shí)，還不到35歲，頭頂沒(méi)有任何“帽子”。但實(shí)驗室主任郭光燦力排眾議。后來(lái)，郭國平出色地完成了任務(wù)，也成為長(cháng)江青年學(xué)者和國家杰出青年基金獲得者。

“我不是冒險，我了解他、相信他?！惫鉅N說(shuō)，“我不看年紀和職稱(chēng)，只看能力和潛力，給他們更重的擔子，年輕人才能成長(cháng)?！?/p>

科學(xué)研究有其內在規律，尤其對于年輕人，忌急功近利。在科大就形成了這么一種“不打擾”的創(chuàng )新文化環(huán)境。

回國的第一年，首批“青年千人計劃”入選者黃方課題組沒(méi)有一篇學(xué)術(shù)論文產(chǎn)出?！翱墒俏倚睦锊⒉换艔?，認真工作，出成績(jì)是遲早的事情?！秉S方說(shuō)。后來(lái)，他和吳忠慶教授合作在交叉學(xué)科方向打開(kāi)局面，發(fā)表了大量有影響力的論文。

中國科大對教授采取“柔性考核”——通過(guò)學(xué)術(shù)交流會(huì )議總結科研人員3至5年的階段性工作，以“同行交流”代替“述職考評”，目前已舉辦五屆。

這種方式頗受歡迎，許多青年學(xué)者還從中找到了志同道合的合作伙伴。

“學(xué)校有這樣的氣度我覺(jué)得很好。作研究不是學(xué)生寫(xiě)作業(yè)，每天都能交出來(lái)，這種方式允許老師‘十年磨一劍’?！毙軅フf(shuō)。

“大道無(wú)痕”的管理

“你來(lái)試試這個(gè)位子合不合適?！敝袊拼笊鼘W(xué)院教授、中科院“百人計劃”入選者周叢照就這樣被校領(lǐng)導“騙”到了教務(wù)處處長(cháng)的位子上，一坐就是4年。如今，行政工作是他工作的“第一優(yōu)先級”。

縱觀(guān)中國科大，很多“部長(cháng)”“處長(cháng)”都是教授，而且是知名教授出身。

“做教授在科大是最牛的一件事?！瘪壹胰缱猿?，“雖然現在成了‘客服代表’，但當年‘百人計劃’回國時(shí)在學(xué)校里也是‘橫著(zhù)走’的?！?/p>

這支來(lái)自教授的行政力量似乎更能了解教授們的需求。

褚家如認為，人才引進(jìn)工作的秘訣是換位思考：年輕人最需要什么？其一，高水平事業(yè)發(fā)展平臺；其二，無(wú)后顧之憂(yōu)。

“青年千人計劃”入選者、地空學(xué)院教授耿雷對中國科大的直觀(guān)感受是：跟國外的學(xué)術(shù)機構很像，教授做好自己的事情就行，“行政部門(mén)具有以人為本的服務(wù)意識，是吸引我的最大方面”。

“幾乎感覺(jué)不到行政化，這是我聽(tīng)到最多的老師們的感受?！毙軅ジ嬖V《中國科學(xué)報》記者，在中國科大，教授在學(xué)術(shù)上享有充分自由，而行政部門(mén)不會(huì )干擾科研方向和經(jīng)費，只會(huì )在生活、后勤、學(xué)生工作等方面給予最大的支持。

“回國前我接觸了幾個(gè)科研單位，科大是非常有誠意的，做不到的不隨便承諾，承諾的都能兌現?！毙軅フf(shuō)。

能讓熊偉安心留在中國科大的另一大原因是“學(xué)生很好、學(xué)風(fēng)很正，學(xué)生從早到晚待在實(shí)驗室做實(shí)驗，刻苦勤勞”。

誠如褚家如所言，中國科大正在為科研人才打造“三無(wú)四有”科研環(huán)境：無(wú)行政化、無(wú)門(mén)派之分、無(wú)后顧之憂(yōu)；有頂級的科研平臺，有很好的科研評價(jià)體系，有優(yōu)質(zhì)的學(xué)生，有青山綠水。

摘自《中國科學(xué)報》