2015-2017年“地球和社會(huì )晴雨表”總分為9.58/10，超過(guò)其原定目標9/10

16項指標中，有12項達到甚至超過(guò)了2015-2017年設定的目標

2017年12月，施耐德電氣在《法國商業(yè)氣候宣言（French Business Climate Pledge）》中重申并強化了集團對實(shí)現碳中和的承諾

施耐德電氣迎來(lái)新的三年發(fā)展期，發(fā)布2018-2020年“地球和社會(huì )晴雨表”，并同時(shí)公布了21項新的指標

中國北京，2018年3月19日——近日，全球能效管理和自動(dòng)化領(lǐng)域數字化轉型的領(lǐng)導者施耐德電氣依照最近四年的慣例，公布了2017年第四季度的財政和非財政業(yè)績(jì)。施耐德電氣參照2015至2017年“地球和社會(huì )晴雨表（Planet & Society Barometer）”中的16項指標，按季度對其在可持續發(fā)展方面的表現進(jìn)行衡量。截止2017年12月底，施耐德電氣在晴雨表中的總得分達到9.58（滿(mǎn)分10分），超出該季度9分的晴雨表目標分數。2016年12月底，公司在晴雨表中的得分已達到8.48/10，并已將2017年底的目標從原來(lái)的8/10調整為9/10。

“地球和社會(huì )晴雨表”各項指標的非財政業(yè)績(jì)表現如下：

施耐德電氣可持續發(fā)展高級副總裁Gilles Vermot Desroches表示：“在即將結束的2015-2017年階段，晴雨表取得了創(chuàng )紀錄的表現，總得分達到9.58/10分，超過(guò)其9/10的目標，這是自2005年晴雨表推出以來(lái)的最佳成績(jì)。2017年，我們在可持續發(fā)展領(lǐng)域榮獲多個(gè)獎項。例如，我們連續第七年榮登‘CDP氣候指數A級排行榜（Climate A List）’，并獲得了‘綜合思維獎（Integrated Thinking Award）’，該獎項意在表彰施耐德電氣將可持續發(fā)展融入集團戰略，并鼓勵其他利益相關(guān)方進(jìn)行相關(guān)合作。2017年底，91家法國企業(yè)為應對氣候變化達成共同承諾——《法國商業(yè)氣候宣言》，作為其中一員，施耐德電氣提高了自身目標。我們計劃通過(guò)減少自身以及包括供應商和客戶(hù)在內的行業(yè)生態(tài)系統中的二氧化碳排放量，到2030年實(shí)現碳中和。同時(shí)，我們致力于為客戶(hù)提供減少二氧化碳排放的產(chǎn)品和解決方案，從而達成以下目標：可再生電力使用比例達到100%，回收利用或認證包裝比例達到100%，廢棄物回收比例達到100%，能源生產(chǎn)率達到2005年的2倍。我們新的2018-2020年‘地球和社會(huì )晴雨表’將會(huì )每季度進(jìn)行發(fā)布，因此我們能夠隨時(shí)跟進(jìn)目標實(shí)現的進(jìn)度，并采取相關(guān)行動(dòng)?！?  

本季度亮點(diǎn) 

環(huán)境指標：

“在交通運輸方面減少10%的二氧化碳排放量”指標超額完成，達到10.3%。該指標適用于長(cháng)途和短途貨運。值得一提的是，根據貨物估值和使用頻次的標準，施耐德電氣的決策工具可以幫助在空運和海運之間進(jìn)行選擇。該工具在世界范圍內得到了應用，有助于人們在經(jīng)濟和環(huán)境的約束下尋找到最佳折中辦法。

“100%的產(chǎn)品研發(fā)設計采用Schneider ecoDesign WayTM系統設計標準”指標自2017年第一季度以來(lái)一直穩步推進(jìn)，并在年終達成了100%的目標。自2015年以來(lái)，施耐德電氣一直在部署Schneider ecoDesign Way系統設計標準。此系統通過(guò)提供多種維護、修理、翻新和報廢產(chǎn)品回收的機會(huì )，向市場(chǎng)提供符合循環(huán)經(jīng)濟原則的產(chǎn)品。

效益指標： 

“100%新的大型客戶(hù)項目都進(jìn)行二氧化碳影響量化”指標在試點(diǎn)運行兩年后，最終于2017年底達成目標。得益于集團解決方案，該項目是量化施耐德電氣對地球氣候平衡產(chǎn)生積極影響的第一步。2017年，通過(guò)采用標準化方法對二氧化碳排放和減排進(jìn)行全面評估，所有大型客戶(hù)項目均從中獲益。

“全體公司實(shí)體通過(guò)內部道德準則與行為評估”指標在2015-2017年期間已非常接近其最終設定目標，超過(guò)98%的集團實(shí)體通過(guò)了評估。所有實(shí)體都必須完成關(guān)于部署施耐德電氣商業(yè)道德準則與企業(yè)社會(huì )責任項目的年度調查問(wèn)卷。問(wèn)卷結果由內部管控團隊（約占公司實(shí)體的5％）進(jìn)行核查，然后由公司層面負責商業(yè)道德準則事務(wù)的團隊和當地企業(yè)社會(huì )責任原則顧問(wèn)進(jìn)行分析，后者為分數較低的實(shí)體提供支持，并與其分享最高分實(shí)體的最佳實(shí)踐。

晴雨表中有兩個(gè)指標的完成結果與目標設定相差較遠，其中之一就是“獲取能源（Access to Energy）項目實(shí)現5倍效益，為貧困人口提供發(fā)展機會(huì )”。獲取能源項目的營(yíng)業(yè)額增長(cháng)了2.21倍，而目標是實(shí)現5倍。造成這一結果的原因主要有兩個(gè)。首先，2016年對計算方法進(jìn)行了更改，使得目標更加難以實(shí)現。事實(shí)上，公司于2016年底出售了一個(gè)對獲取能源項目貢獻很大的子公司，并且未將其營(yíng)業(yè)額算入2016年（和2017年）指標結果，同時(shí)也未對2014年基準和2017年目標進(jìn)行相應調整。其次，公司于2017年簽署了多個(gè)鄉村電氣化項目的合同，這些合同計入了獲取能源項目的歷史金額，但僅將在2018年入賬。其中包括含47個(gè)微電網(wǎng)在內的63個(gè)印度村莊的電氣化，以及在西非交付的8個(gè)多能源太陽(yáng)能發(fā)電站。

“100%的推薦供應商遵循ISO 26000標準”是另一個(gè)與目標設定相差較遠的指標。2017年底，近88%的推薦供應商（也稱(chēng)為“戰略供應商”）已通過(guò)評估，其采購量占供應的97%以上。這個(gè)指標的結果說(shuō)明，鼓勵供應商回應評估問(wèn)卷比鼓勵其遵循標準更為困難。事實(shí)上，超過(guò)11%的推薦供應商沒(méi)有回應ISO 26000評估要求。他們將在2018年繼續受到密切監測，以進(jìn)行相應評估。

人員指標：

“員工敬業(yè)度指數達到64%”指標超過(guò)了2017年的目標，達到了65%。該指標將施耐德電氣與行業(yè)內最佳雇主乃至世界范圍內關(guān)鍵地區的最佳雇主進(jìn)行對比。2017年，集團的敬業(yè)度指數比2015-2017年晴雨表發(fā)布時(shí)高出4個(gè)百分點(diǎn)，比2012年的第一次衡量時(shí)高出10個(gè)百分點(diǎn)。集團也密切關(guān)注員工的參與度指數，其達到了80%。

“85%的員工在實(shí)行‘施耐德電氣性別收入平等計劃’的地區工作”指標超額完成，達到了89%。在推行性別收入平等運營(yíng)計劃（即薪酬平等衡量標準）的國家和地區，該指標用于衡量員工百分比，如果存在收入差距，則會(huì )采取糾正措施。施耐德電氣采用標準的全球方法來(lái)確定員工群體中的性別收入差距，并采用按國家/地區逐地解決的方式，通過(guò)適當的糾正措施消除收入差距問(wèn)題。該計劃涵蓋所有員工，但不包括臨時(shí)工、定期合同員工、見(jiàn)習生和學(xué)徒。

新發(fā)布的施耐德電氣2018-2020年“地球和社會(huì )晴雨表”提高了集團追求可持續發(fā)展的目標

近日，施耐德電氣公布了集團第五個(gè)“地球和社會(huì )晴雨表”。該晴雨表進(jìn)一步提高了公司追求可持續發(fā)展的目標。同時(shí)，該晴雨表也與施耐德電氣設定的2025年、2030年和2050年長(cháng)期目標相呼應。

例如，施耐德電氣承諾：

1.到2020年，可再生電力的使用比例達到80%（晴雨表2018-2020），到2030年達到100%；到2030年將能源生產(chǎn)率提高至2005年的2倍，繼續減少其基地能源消耗；與2015年相比，到2050年，將屬于直接排放（Scope1）和間接排放（Scope2） 范疇的二氧化碳排放量絕對值減少50%以上；

2.通過(guò)施耐德電氣的產(chǎn)品和解決方案幫助客戶(hù)減少1億公噸二氧化碳排放量（晴雨表2018-2020）；

3.到2020年，100%的運輸包裝紙板和托盤(pán)為可回收或認證物料（晴雨表2018-2020），并在2030年100%使用回收或認證物料進(jìn)行包裝；

4.到2020年，200個(gè)基地實(shí)現零廢棄（晴雨表2018-2020年），到2030年工業(yè)廢物回收率達到100%；

5.根據警戒法中人權和環(huán)境的相關(guān)規定 ，對300家供應商進(jìn)行特定現場(chǎng)評估（晴雨表2018-2020）；

6.“獲取能源”項目的效益實(shí)現4倍增長(cháng)（2018-2020年晴雨表），此外，到2025年，采用低碳解決方案為5,000萬(wàn)貧困人口提供照明和通信設施；在全球范圍內，為35萬(wàn)貧困人口提供能效管理培訓（晴雨表2018-2020年），到2025年培訓100萬(wàn)人；

7.至少90%的員工可以享受施耐德電氣“Well-being（幸福感）”項目，其中包括全面的醫療津貼和培訓（晴雨表2018-2020）；

8.鼓勵集團業(yè)務(wù)所在的國家和地區作出實(shí)現性別收入平等的承諾，并為之付諸行動(dòng)，至少覆蓋95%的員工——這也是我們參與HeForShe計劃的主要目標。

以上僅為2018-2020年施耐德電氣“地球和社會(huì )晴雨表”的簡(jiǎn)要介紹，晴雨表至少涵蓋21個(gè)指標，可在未來(lái)3年施耐德電氣的季度新聞通訊中查閱。

2018年第一季度“地球和社會(huì )晴雨表”結果將于2018年4月19日發(fā)布。

關(guān)于施耐德電氣

施耐德電氣正在引領(lǐng)住宅、樓宇、數據中心、基礎設施及工業(yè)領(lǐng)域的能效管理與自動(dòng)化的數字化轉型。

施耐德電氣業(yè)務(wù)遍及全球100多個(gè)國家，是能源管理（包括中壓、低壓和關(guān)鍵電源）以及自動(dòng)化系統領(lǐng)域無(wú)可爭議的領(lǐng)先企業(yè)。我們能夠為用戶(hù)提供融合能源、自動(dòng)化以及軟件的整體能效解決方案。

在我們的全球生態(tài)系統中，施耐德電氣正在自己的開(kāi)放平臺上與眾多優(yōu)秀的合作伙伴、集成商和開(kāi)發(fā)者社區展開(kāi)協(xié)作，共同為用戶(hù)提供實(shí)時(shí)控制，提升運營(yíng)效率。

我們相信，優(yōu)秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業(yè)。與此同時(shí)，施耐德電氣對創(chuàng )新、多元化與可持續發(fā)展的承諾，也將確保每一個(gè)人，在任何時(shí)間，在任何地方都能盡享Life Is On 。