2017年5月，“施耐德電氣中國30周年慶典活動(dòng)”在天津盛大舉行。慶典中不乏已經(jīng)加入公司10年、20年，甚至與施耐德電氣中國一起走過(guò)30年征程的老員工?！拔覀儗蛻?hù)一直秉承長(cháng)期服務(wù)的原則，希望能與之友好合作，長(cháng)久相伴。同樣，我們也用長(cháng)遠發(fā)展的眼光看待我們的員工，希望每次出現在客戶(hù)面前的銷(xiāo)售都是同一個(gè)人?！笔┠偷码姎馊蛉肆Y源執行副總裁Olivier Blum在他本人今年的第三次中國行程中說(shuō)道。

今年是Olivier Blum加入施耐德電氣的第24年，從業(yè)務(wù)前線(xiàn)到人力資源管理，從歐洲到亞洲，多元化環(huán)境和多樣化路徑交織，讓他的職業(yè)生涯既充滿(mǎn)挑戰，也富有樂(lè )趣。

更多元，更包容：培育創(chuàng )新的土壤

談及職業(yè)生涯中最深刻的體會(huì )，Olivier Blum坦言，在多元化的環(huán)境中與不同的人打交道，會(huì )碰撞出更多的創(chuàng )新靈感?！肮芾矶嘣瞬诺膱F隊具有挑戰，但也令人興奮，因為這是為創(chuàng )新培育土壤?！彼窒淼?。不同國籍、文化背景、性別的人才正在為這家老牌電氣巨頭創(chuàng )造寬闊視野和多樣視角。今年，施耐德電氣推出了一項名為“管理隱形偏見(jiàn)”的培訓項目。職場(chǎng)中的“隱形偏見(jiàn)”包括了對于不同人群的刻板印象，比如學(xué)歷、年齡、性別等。這項培訓幫助管理層提升對于這種思維慣性的認知，更加包容地接納他人。

施耐德電氣將“多元化”與“包容性”作為自己鮮明的標簽，并通過(guò)腳踏實(shí)地的實(shí)踐成為這兩個(gè)領(lǐng)域當之無(wú)愧的優(yōu)等生。作為聯(lián)合國婦女署HeForShe IMPACT 10x10x10計劃的10家公司之一，施耐德電氣為推進(jìn)性別多樣性制定詳細的目標。目前，集團全球30%的員工為女性，過(guò)去3年中，施耐德電氣共招聘了超過(guò)23,000名女性員工。2017年，施耐德電氣的目標是：將擔任經(jīng)理和技術(shù)人員職位的女性員工比例提升到40%，管理委員會(huì )和高管職位的女性比例則分別為：33%和30%。

“在施耐德電氣，我們不會(huì )設定同質(zhì)化的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)。我們既支持員工持續專(zhuān)注于某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域，也鼓勵他們大膽跨界。做喜歡的事情，選擇適合自己的發(fā)展途徑，才能更充分地發(fā)揮潛力?！監livier說(shuō)道。施耐德電氣中國有個(gè)非常具有代表性的案例：施耐德電氣中國區副總裁、公司事務(wù)及可持續發(fā)展負責人王潔。自1996年加入公司后，她先后擔任技術(shù)培訓經(jīng)理、市場(chǎng)宣傳經(jīng)理，擔任施耐德電氣中國區副總裁后，曾負責客戶(hù)支持，客戶(hù)關(guān)愛(ài)中心、售后服務(wù)、分銷(xiāo)商渠道管理以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等工作。

在不斷變化的環(huán)境中，員工需要獲得在工作中展現真實(shí)自我和實(shí)現夢(mèng)想的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。這是施耐德電氣創(chuàng )新不竭的源泉。

幸福感：全員攜手并進(jìn)的驅動(dòng)力

在施耐德電氣2015年發(fā)布的《施耐德電氣雇主價(jià)值主張（Schneider Electric Employer Value Proposition）》中，“有意義的企業(yè)目標（Meaningful purpose）”居于首位?！拔覀冋J為能源的獲取和使用是一項最基本的人權，并希望地球上的每一個(gè)人都能獲得安全、可靠、高效且可持續的能源。這是我們不斷追求的‘有意義的企業(yè)目標’?！監livier Blum解釋道。施耐德電氣致力于提供創(chuàng )新的解決方案，以解決能源困境，即在人類(lèi)使用優(yōu)質(zhì)能源的基本權利與地球碳足跡之間尋求平衡。在施耐德電氣的幸福理念中，員工會(huì )為關(guān)心地球與社會(huì )的公司感到自豪，從而獲得幸福感。

施耐德電氣相信員工幸福感與工作效率呈正相關(guān)，幸福感能創(chuàng )造高績(jì)效員工，反之，高業(yè)績(jì)也能提升幸福感。這是施耐德電氣獨特的“幸福感”哲學(xué)，也是在全球推行“Well-being（幸福感）”項目的動(dòng)因。施耐德電氣提倡的幸福感包含四個(gè)維度：身體、心靈、情感、社會(huì )，并強調對社區與環(huán)境產(chǎn)生積極影響。

從健康、工作場(chǎng)所、靈活度、領(lǐng)導力到企業(yè)文化，施耐德電氣希望Well-being項目成為全員參與的行動(dòng)。2016年，施耐德電氣共開(kāi)展了超過(guò)130場(chǎng)“眾包”活動(dòng)，收集了6000多個(gè)關(guān)于“幸福感”項目的創(chuàng )意。施耐德電氣正在進(jìn)行的“Cool Site（酷場(chǎng)所）”計劃將80%的工作場(chǎng)所變得更智能，充滿(mǎn)吸引力與能量，更加便于員工交流、協(xié)作與分享。目前，超過(guò)11.4萬(wàn)名員工在全球386個(gè)Cool Site中辦公。此外，施耐德電氣倡導滿(mǎn)足個(gè)人需求的靈活工作方式，尋求工作生活平衡，提升效率。

“員工也會(huì )為注重幸福感的企業(yè)而感到自豪?！边@是施耐德電氣定義“幸?！钡姆绞?。

數字化轉型：相信數據的力量

當行業(yè)數字化進(jìn)程加速，數據分析除了為業(yè)務(wù)獲取寶貴洞察，也在改寫(xiě)人力資源管理的規則?！霸跀底只^(guò)程中，我們累積了大量的員工數據。我們可以據此開(kāi)發(fā)一些預測模型，鑒別哪些是容易流失的高危人群，給予更多關(guān)注。同時(shí)，我們也可以判斷出高潛能人才有什么比較相似的模式。這都為我們人才挽留和培養中的決策提供了非?？煽康囊罁??！笔┠偷码姎庵袊鴧^人力資源高級副總裁張琰琰介紹道，“作為一家擁有超過(guò)180年歷史的企業(yè)，我們會(huì )定期跟蹤老員工的薪酬與員工敬業(yè)度情況，了解他們的訴求，更好地進(jìn)行服務(wù)?！?/p>

在施耐德電氣內部，各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導者都在主導其部門(mén)的數字化轉型項目。人力資源管理部門(mén)也不例外，將績(jì)效、職業(yè)發(fā)展、獎勵、部門(mén)反饋等流程進(jìn)行數字化改造，對不同市場(chǎng)的系統進(jìn)行對接和本地化開(kāi)發(fā)，并不斷優(yōu)化用戶(hù)體驗。

貼近客戶(hù)：讓本地人才發(fā)揮國際影響力

中國是施耐德電氣全球第二大市場(chǎng)。為了更加貼近業(yè)務(wù)，施耐德電氣主席兼首席執行官趙國華（Jean-Pascal Tricoire）將辦公室搬到香港，集團執行委員會(huì )的很多成員也常駐中國香港和內地。施耐德電氣對自己的定位是“具有本地影響力的全球性企業(yè)”。這家沒(méi)有全球總部概念的企業(yè)在包括巴黎、迪拜、香港、上海、波士頓等多個(gè)中心城市設立集團執行委員會(huì )成員辦公室，稱(chēng)其為Hub。此舉是為了進(jìn)行更深入的區域布局，對業(yè)務(wù)做出更快響應，長(cháng)遠地踐行本地化承諾，并以此引入更多的全球重要管理角色落地中國，為本土員工提供更廣闊職業(yè)發(fā)展機會(huì )。

施耐德電氣的本地化承諾中也包括了對于本地人才的培養，希望更多有能力的中國人才能夠走上全球領(lǐng)導崗位。面臨本地市場(chǎng)激烈的人才競爭，施耐德電氣加快了挖掘和培養高潛能人才的速度，尤其是年輕人才，施耐德電氣為其提供全球領(lǐng)導力項目，招聘平臺面向全球員工發(fā)布工作機會(huì )，接受各國申請。其中，“馬可?波羅”項目為青年員工提供海外工作機會(huì )，通過(guò)技能、領(lǐng)導力的提升以及跨國文化交流加速年輕人才的發(fā)展。在跨文化環(huán)境的工作經(jīng)歷中也有助于員工拓寬眼界，更好地迎接下一階段的職業(yè)挑戰。同時(shí)，“在中國，惠世界”戰略下，本地人才也能在中國更好地服務(wù)全球，將最佳實(shí)踐與洞察推廣到全球。

2017年，施耐德電氣再次入選領(lǐng)英“2017年全球最佳雇主（LinkedIn 2017 Global Top Companies）”榜單。有意義的企業(yè)目標、以客戶(hù)為戰略中心的創(chuàng )新技術(shù)和數字化平臺、通過(guò)高績(jì)效文化實(shí)現職業(yè)目標和自我價(jià)值、獨特而具有多樣性的協(xié)作團隊……施耐德電氣全面而獨特的雇主價(jià)值主張再度受到肯定。Olivier Blum表示：“作為全球能效管理和自動(dòng)化領(lǐng)域的專(zhuān)家，施耐德電氣正致力于助力產(chǎn)業(yè)優(yōu)化，改善城市生態(tài)，豐富人們的生活。而這一切都源于我們144000名員工的集體智慧?！?/p>

關(guān)于施耐德電氣

施耐德電氣是全球能效管理和自動(dòng)化領(lǐng)域的專(zhuān)家，致力于為客戶(hù)提供安全、可靠、高效、經(jīng)濟以及環(huán)保的能源和過(guò)程管理。集團2016財年銷(xiāo)售額為250億歐元，在全球100多個(gè)國家擁有14.4萬(wàn)名員工。從最簡(jiǎn)單的開(kāi)關(guān)產(chǎn)品到復雜的運營(yíng)系統，我們的技術(shù)、軟件和服務(wù)幫助客戶(hù)管理和優(yōu)化運營(yíng)，通過(guò)互聯(lián)互通的科技助力產(chǎn)業(yè)優(yōu)化，改善城市生態(tài)，豐富人們的生活。 

在施耐德電氣，我們稱(chēng)之為：Life Is On。