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資訊頻道羅克韋爾自動(dòng)化首席執行官 Blake Moret 承諾推動(dòng)多元化、包容性和兩性平等的發(fā)展
（2017 年 3 月 8 日，密爾沃基）— 羅克韋爾自動(dòng)化總裁兼首席執行官 Blake Moret 與 來(lái)自 40 家全球知名企業(yè)的高層管理者一同宣布加入Catalyst“卓越 CEO助推變革”(CEO Champions for Change) 行動(dòng)計劃，進(jìn)一步在工作場(chǎng)所推動(dòng)兩性平等的發(fā)展。在促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域有著(zhù) 50 余年歷史的全球思想領(lǐng)袖和合作伙伴 Catalyst 發(fā)起了此次活動(dòng)，對支持并在自己的企業(yè)內推行多元化和包容性企業(yè)文化的首席執行官與行業(yè)高管給予表彰。
Catalyst“卓越 CEO 助推變革”行動(dòng)計劃在紐約舉辦的 2017 年度 Catalyst 獎頒獎晚宴上舉行慶祝儀式。羅克韋爾自動(dòng)化因采取創(chuàng )新管理理念，注重女性員工錄用、培育和晉升并取得有目共睹的重要成果而榮獲 2017 年度 Catalyst 獎。
“改變必須從高層做起，管理人員應致力于取得可觀(guān)成效，讓我們的團隊擔負起必要責任?！盡oret 表示，“通過(guò)這項計劃，羅克韋爾自動(dòng)化及其他創(chuàng )始企業(yè)將推動(dòng)企業(yè)文化的變革，倡導工作場(chǎng)所中的兩性平等，令所有員工在日常工作中無(wú)所顧慮，全力以赴?！?/p>
加入 Catalyst“卓越 CEO 助推變革”行動(dòng)計劃后，羅克韋爾自動(dòng)化與其他企業(yè)共同承諾：
在今后五年內，提升管理/高級職位中女性（包括非白人女性）的比例。
在今后五年內，維持（比例較高時(shí)）或提升女性（包括非白人女性）在公司董事會(huì )（或同級別組織）中的比例。
進(jìn)行年度內部診斷審查，拓寬職業(yè)女性發(fā)展空間，并充分利用領(lǐng)先實(shí)踐解決發(fā)現的問(wèn)題。
設定包容性的企業(yè)基本策略并進(jìn)行跟蹤，改善各組織內的包容性文化氛圍。
與 Catalyst 分享有代表性的關(guān)鍵指標，以便于設定基準并以不記名形式報告共同取得的進(jìn)步。
“我們 Catalyst‘卓越 CEO 助推變革’行動(dòng)計劃的創(chuàng )始成員企業(yè)代表著(zhù)全球 870 萬(wàn)員工，年收入總和達到 1.5 萬(wàn)億美元。他們?yōu)闋I(yíng)造公平平等的工作環(huán)境作出切實(shí)努力，并將引起巨大的、積極的連鎖反應?！盋atalyst 總裁兼首席執行官 Deborah Gillis 說(shuō)道，“在多元化的世界中，職業(yè)環(huán)境比以往任何時(shí)候都更需要包容性?！?/p>
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號