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資訊頻道 人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民10日在全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作會(huì )議上表示，我國已明確了調整功能定位、健全分類(lèi)體系、完善評價(jià)機制、實(shí)現科學(xué)管理的職稱(chēng)制度改革總體思路。
尹蔚民說(shuō)，職稱(chēng)制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理的一項基本制度，是評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和職業(yè)素質(zhì)能力的一項主要制度，是加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的重要抓手，也是人才科學(xué)配置和使用的重要依據。通過(guò)職稱(chēng)制度改革，我國將建立科學(xué)、分類(lèi)、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì )專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的新型職稱(chēng)制度。
尹蔚民表示，調整功能定位，就是要進(jìn)一步強化職稱(chēng)的評價(jià)功能，改革以單位內部人事管理為基礎的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，建立符合各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和成長(cháng)規律、與企業(yè)勞動(dòng)用工制度和事業(yè)單位聘用制度相銜接的面向全社會(huì )專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)制度；健全分類(lèi)體系，就是以職業(yè)分類(lèi)為基礎，統籌專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格制度，建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)框架體系，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)準入資格評價(jià)制度、職業(yè)水平評價(jià)制度和職務(wù)評價(jià)制度，實(shí)現職稱(chēng)的分類(lèi)管理；完善評價(jià)機制，就是進(jìn)一步拓展評價(jià)層級、拓寬評價(jià)范圍、完善評價(jià)標準、創(chuàng )新評價(jià)手段，以能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷?，建立健全社?huì )和業(yè)內認可的評價(jià)機制，實(shí)現對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)評價(jià)；實(shí)現科學(xué)管理，就是進(jìn)一步轉變政府職能，打破體制內外的界線(xiàn)，加強社會(huì )管理，推進(jìn)公共服務(wù)。
據了解，有關(guān)部門(mén)正在加快制定《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，研究提出新的職稱(chēng)分類(lèi)框架，同時(shí)在做好深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作的同時(shí)，提出工程技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革意見(jiàn)，著(zhù)手開(kāi)展其他職稱(chēng)系列的改革。
尹蔚民說(shuō)，職稱(chēng)制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理的一項基本制度，是評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和職業(yè)素質(zhì)能力的一項主要制度，是加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的重要抓手，也是人才科學(xué)配置和使用的重要依據。通過(guò)職稱(chēng)制度改革，我國將建立科學(xué)、分類(lèi)、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì )專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的新型職稱(chēng)制度。
尹蔚民表示，調整功能定位，就是要進(jìn)一步強化職稱(chēng)的評價(jià)功能，改革以單位內部人事管理為基礎的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，建立符合各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和成長(cháng)規律、與企業(yè)勞動(dòng)用工制度和事業(yè)單位聘用制度相銜接的面向全社會(huì )專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)制度；健全分類(lèi)體系，就是以職業(yè)分類(lèi)為基礎，統籌專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格制度，建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)框架體系，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)準入資格評價(jià)制度、職業(yè)水平評價(jià)制度和職務(wù)評價(jià)制度，實(shí)現職稱(chēng)的分類(lèi)管理；完善評價(jià)機制，就是進(jìn)一步拓展評價(jià)層級、拓寬評價(jià)范圍、完善評價(jià)標準、創(chuàng )新評價(jià)手段，以能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷?，建立健全社?huì )和業(yè)內認可的評價(jià)機制，實(shí)現對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)評價(jià)；實(shí)現科學(xué)管理，就是進(jìn)一步轉變政府職能，打破體制內外的界線(xiàn)，加強社會(huì )管理，推進(jìn)公共服務(wù)。
據了解，有關(guān)部門(mén)正在加快制定《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，研究提出新的職稱(chēng)分類(lèi)框架，同時(shí)在做好深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作的同時(shí)，提出工程技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革意見(jiàn)，著(zhù)手開(kāi)展其他職稱(chēng)系列的改革。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號