近日，隨著(zhù)“春運會(huì )”的圓滿(mǎn)落幕，各地企業(yè)對“運動(dòng)員”們展開(kāi)了搶人大戰，廣東某市500個(gè)企業(yè)缺工15萬(wàn)人，其他很多地方情形類(lèi)似。節后返工率普遍較低，部分工人開(kāi)始逃離工廠(chǎng)，待業(yè)的工人也不急于找到工作，給企業(yè)招工帶來(lái)了巨大的阻力。

   工人逐漸逃離“工廠(chǎng)模式”

   一位曾在某大型制造工廠(chǎng)工作3年的年輕女工，日復一日地做著(zhù)單調重復的裝配工作，幾年下來(lái)毫無(wú)收獲。朋友幫她在小公司謀了一份工作，因無(wú)法勝任工作，不到兩周時(shí)間便離職了。長(cháng)期的工廠(chǎng)生活，使她逐漸與社會(huì )脫節，顯得格格不入。

   在今年的招聘會(huì )上，一位20出頭的小伙子曾經(jīng)和那位女工一樣，長(cháng)期在工廠(chǎng)做工，但他卻厭惡了此前的工作狀態(tài)，決定改變、提高自己，逃離工廠(chǎng)，另外尋找一份工作。于是早早開(kāi)始自學(xué)，取得了會(huì )計從業(yè)資格證，現在他正奔走在尋找新工作的路上。

   他們是“大作坊”工作模式下工人的縮影，經(jīng)年累月，他們已經(jīng)厭倦了單調乏味，繁重不堪的工作狀態(tài)，逐漸逃離工廠(chǎng)。老員工難留，新員工難招，制造業(yè)正面臨著(zhù)工人大量流失的局面。

  自動(dòng)化設備填補流失缺口

   內地工人難招，澳門(mén)企業(yè)也在珠海等地展開(kāi)了“搶人”大戰，有的企業(yè)甚至開(kāi)出月薪過(guò)萬(wàn)的崗位，仍然乏人問(wèn)津。如何招到工人？成了企業(yè)目前面臨的最大難題。

   從招聘企業(yè)了解到，今年招聘情況的形式比往年更加艱難。大多數企業(yè)表示，他們正在準備采購自動(dòng)化設備來(lái)代替人工，填補人員大量流失的缺口。因此，不少自動(dòng)設備受到青睞。

  北京領(lǐng)邦儀器技術(shù)有限公司是國內著(zhù)名的自動(dòng)化檢測設備研發(fā)企業(yè)，該公司研發(fā)的“釹鐵硼工件尺寸外觀(guān)檢測設備”可替代5~6人作業(yè)，對多類(lèi)釹鐵硼產(chǎn)品進(jìn)行檢測分選。在檢測環(huán)節為企業(yè)節約了大量的人力、物力、財力，同時(shí)也提高了產(chǎn)品質(zhì)量和交付能力。目前，這一設備在釹鐵硼磁性材料行業(yè)刮起一股不小的旋風(fēng)，至少在磁材檢測環(huán)節為整個(gè)行業(yè)提供了改造升級的契機。

  現在制造業(yè)工人逐漸轉向服務(wù)業(yè)，新的工人又不愿意走進(jìn)工廠(chǎng)，導致多行業(yè)出現了人員大量流失的現象，而自動(dòng)化設備恰好填補了用工缺口，成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的制勝法寶。

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