天下大勢，合久必分，分久必合。此古語(yǔ)時(shí)至今日仍然頗有道理。

    2013年7月31日，某老牌得企S發(fā)布2013財年第三季度（4月1日～6月30日）業(yè)績(jì)報告，“2014公司計劃”的支出造成了業(yè)務(wù)領(lǐng)域整體利潤額下降。受市場(chǎng)疲軟影響，營(yíng)收略有下降，恐無(wú)法達到2014年利潤指導預期。與此同時(shí)，S公司也宣布：現年56歲的原CFO將出任公司的總裁兼CEO，這意味著(zhù)上一任CEO將提前4年結束任期。該公司也會(huì )在近期任命新的CFO，而經(jīng)雙方協(xié)商同意，原CEO將辭去其在西門(mén)子管理委員會(huì )的職務(wù)。

    盡管S公司的監事會(huì )對原CEO本人自2007年7月1日擔任總裁兼CEO以來(lái)所取得的成績(jì)仍表示高度認可，如其幫助公司度過(guò)了合規危機、在全球金融危機和債務(wù)危機后也引領(lǐng)該公司應對這些挑戰，但是外界評論稱(chēng)，原CEO提前離開(kāi)S公司是因為近期的業(yè)績(jì)欠佳所致，他的任期原定則是到2017年。

    辭退一名CEO并不可怕，可怕的是CEO不想離職，并且?jiàn)^力反抗。

    原CEO的一份離職聲明，引發(fā)了此次換帥事件的風(fēng)波。他說(shuō)，向監事會(huì )提交辭呈是一個(gè)艱難的決定，最近幾個(gè)月以來(lái)，S家族及監事會(huì )成員、員工們也繼續表達了對他的支持。但是，過(guò)去幾周我越來(lái)越認識到，維系他繼續留任的信任基礎正在逐漸喪失。一個(gè)信任的基礎，以及監事會(huì )和管理委員會(huì )之間的團結，對任何一個(gè)公司都是必需的。公司的利益大于任何人的個(gè)人利益，包括他本人在內。

    原CEO的一番話(huà)聽(tīng)出了幾分不舍和為自己打抱不平的味道。原本十年的任期被迫提前4年結束，這對于本身力求嚴謹的德國公司來(lái)說(shuō)本就是一次不得已而為之。在他擔任CEO的六年時(shí)間內，曾因為清除巨大腐敗丑聞而贏(yíng)得喝彩，但也因為一連串利潤下滑而激怒投資者。這位悲情CEO也放言“如果任由這種信任的缺乏，危及公司設定新的發(fā)展之路、彌補過(guò)去的失誤、重返盈利性增長(cháng)、建設新的企業(yè)文化，那么這對公司的未來(lái)和它的員工來(lái)說(shuō)將是災難性的。”他還表示，只有董事長(cháng)同時(shí)辭職，他才同意辭職。否則他將要求監事會(huì )投票表決，在這種情況下，只有獲得監事會(huì )2/3成員的批準，他才同意離職。（目前已經(jīng)獲得監事會(huì )2/3成員的批準。）

    S公司所涉及的領(lǐng)域很多，工業(yè)自動(dòng)化也僅是其中的一小部分，我們不能以偏概全地妄加斷定S在工業(yè)領(lǐng)域這一年的發(fā)展如何，但是我們也看到，整個(gè)工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)近兩年發(fā)展走勢并不樂(lè )觀(guān)。由于國際經(jīng)濟形勢的威脅，使像S公司一樣的國際知名品牌紛紛轉向中國市場(chǎng)，但某些行業(yè)因意外事故或國家政策的影響發(fā)展已經(jīng)急轉直下，導致一些公司發(fā)展速度減緩，利潤額下降，甚至裁掉整個(gè)部門(mén)。盡管中國市場(chǎng)是塊大蛋糕，但分食的人多了，吃到嘴里也就不那么美味了。正如S公司現任的CEO所言，近期的S將精力過(guò)多集中于自身了，相比對手，失去了一些利潤增長(cháng)動(dòng)力。作為自動(dòng)化業(yè)內的風(fēng)向標，我們希望S公司能借此次換帥重整旗鼓，尋找更多的發(fā)展契機。