今年，中國風(fēng)電行業(yè)延續了自去年下半年以來(lái)的增長(cháng)放緩態(tài)勢。盡管如此，各個(gè)風(fēng)電企業(yè)都在積極進(jìn)行經(jīng)營(yíng)調整，以期捱過(guò)冬天，再迎春天。

　　一方面，大部分風(fēng)電企業(yè)都在今年做出了人事調整，對企業(yè)進(jìn)行合理“瘦身”，以達到“減負”的效果。

　　11月7日晚間，丹麥風(fēng)電巨頭維斯塔斯公布了第三季度裁員方案，3000多名員工收到了裁員通知書(shū)。公司宣布，到2013年底，公司員工人數將減少至1.6萬(wàn)人。而該公司員工在2011年底為2.3萬(wàn)人。2013年裁員結束后，整個(gè)公司人員將縮減30%。

　　西班牙風(fēng)電制造領(lǐng)軍企業(yè)歌美颯公司則于10月底宣布，該集團將裁員1800人，西班牙本地人占46.9%，達845人。歌美颯公司對其工業(yè)基地的調整將影響到5家工廠(chǎng)，其中4家在中國，另一家位于西班牙巴拉多利德，現已關(guān)閉。歌美颯表示，需求量的變化將決定是否繼續停產(chǎn)。

　　國內風(fēng)電企業(yè)從今年開(kāi)始也紛紛做出人事調整。華銳風(fēng)電于2012年11月15日發(fā)布了有關(guān)員工帶薪放假的通知，決定對公司開(kāi)工不足或已停產(chǎn)的相關(guān)崗位的350名員工執行帶薪放假。華銳風(fēng)電近日對媒體發(fā)布的正式聲明中稱(chēng)：“實(shí)施部分員工帶薪放假是基于行業(yè)發(fā)展現狀，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)調整及保護職工權益等綜合因素的考慮。”

　　據了解，華銳風(fēng)電首輪放假自2012年11月19日已經(jīng)開(kāi)始，至公司恢復正常生產(chǎn)，正式通知復工之日止。華銳風(fēng)電此次部分員工帶薪放假遵循了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規定，將在放假期間按照國家和北京市相關(guān)規定發(fā)放相應工資，并且為員工繳納基本社會(huì )保險及住房公積金，保障員工的基本生活，以期協(xié)助部分員工共度低谷期。

　　記者在采訪(fǎng)中了解到，為度過(guò)風(fēng)電行業(yè)的寒冬，華銳風(fēng)電已經(jīng)采取了一系列的應對措施，強化內部控制、提升運營(yíng)效率，為調整期后的大發(fā)展做著(zhù)準備。

　　有業(yè)內人士表示，從長(cháng)遠看，風(fēng)電發(fā)展前景依然樂(lè )觀(guān)?！讹L(fēng)電發(fā)展“十二五”規劃》指出：到2015年，投入運行的風(fēng)電裝機容量達到1億千瓦，年發(fā)電量達到1900億千瓦時(shí)，在全部發(fā)電量中占比超3%。這表明，未來(lái)3年風(fēng)電裝機仍有5000萬(wàn)千瓦以上的缺口和機會(huì )。