隨著(zhù)龍年年關(guān)臨近，一直保持沖刺狀態(tài)的中國企業(yè)，拼搏勁頭也開(kāi)始有所緩和，紛紛進(jìn)入年終梳理階段，諸如業(yè)績(jì)清算、追討尾款、籌劃年會(huì )、發(fā)放員工福利等占據了企業(yè)的工作重心。對于忙碌了一年的企業(yè)員工而言，年會(huì )抽獎、年終福利最為期待。
 
　　然而，相較于電力、通信、能源等壟斷性企業(yè)的財大氣粗，多數中國機電企業(yè)的員工便沒(méi)有那么皆大歡喜。2012年，受全球低迷的經(jīng)濟局勢影響，中國經(jīng)濟發(fā)展趨緩，產(chǎn)能過(guò)剩等不利因素嚴重阻礙了中國機電企業(yè)的飛速、健康發(fā)展。許多企業(yè)在行業(yè)整體不景氣的情況下，業(yè)績(jì)大幅下滑，更有勝者，負債累累。
 
　　企業(yè)自身都陷入泥沼，年終給員工的福利自然成了泡影。放眼中國制造行業(yè)，裁員、降薪、停產(chǎn)、退市，這些負面字眼在整個(gè)2012年與制造企業(yè)如影隨形。
 
　　近日，一封針對光伏龍頭尚德電力的公開(kāi)信，斥責其CEO取消員工年終獎掀起了輿論大波，而尚德的回應更是坐實(shí)了這一“指控”。據悉，尚德電力公開(kāi)回應說(shuō)：“受產(chǎn)能過(guò)剩、歐美雙反等不利因素影響，尚德電力目前負債總額高達223.7億元，公司資產(chǎn)負債率高達81.8%，市值從上市之初的49.22億美元跌到如今的1.49億美元左右。目前，公司正全力籌集運營(yíng)資金、化解債務(wù)難題。”為此，鑒于公司2012年經(jīng)營(yíng)未達到既定的業(yè)績(jì)目標，因此不能發(fā)放2012年度績(jì)效獎金。不過(guò)，尚德表示，并沒(méi)有取消員工“長(cháng)年服務(wù)獎”這一福利待遇，只是由于運營(yíng)資金困難，公司決定分期分批發(fā)放員工的“長(cháng)年服務(wù)獎”。
 
　　對于員工的其他訴求，尚德稱(chēng)，非常理解并尊重員工的訴求，將召開(kāi)多次員工溝通會(huì )議，希望員工相信類(lèi)似舉措是當下困境中公司暫時(shí)不得已而為之。
 
　　除光伏業(yè)外，電子代工廠(chǎng)大佬富士康也在年終福利方面引起了員工糾紛。繼本月中富士康江西豐城傳出近千名員工罷工，22日，北京大興區亦莊經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的富士康電子廠(chǎng)三期上千名員工，也因不滿(mǎn)北京廠(chǎng)區不發(fā)年終獎金及不調漲薪資發(fā)起罷工，在餐廳包圍高級主管要求答復。事后，鴻海卻對外界聲稱(chēng)，此事并非罷工，純屬內部管理爭議協(xié)調。
 
　　有道是“幾家歡喜幾家愁”。在行業(yè)遇冷的狀況下，也有黑馬出現。日前，華為CEO孟晚舟公開(kāi)表示，將拿出125億元給員工發(fā)放獎金。消息一出，華為迅速“火”開(kāi)了。在寒冬中實(shí)現逆襲增長(cháng)，華為表現讓業(yè)內人士震驚，凈利潤達154億元人民幣。對于業(yè)績(jì)增長(cháng)的原因，孟晚舟表示，這主要得益于華為這兩年增加了智能手機、平板電腦和云計算服務(wù)。除此之外，華為還從對新興市場(chǎng)手機設備的投資中受益。
 
　　小編認為，市場(chǎng)困境并非企業(yè)能夠改變，盈利、虧損也是發(fā)展中的常事。但是若因為一時(shí)的困難而斷送企業(yè)與員工之間的緊密合作關(guān)系，于企業(yè)而言更是寒上加寒。所以，中國制造企業(yè)在企業(yè)發(fā)展中，也要時(shí)刻關(guān)懷員工，加深員工與企業(yè)的情感維系，在工作時(shí)給予員工歸屬感。這樣，企業(yè)才能在風(fēng)光與低落之時(shí)，眾志成城抵御風(fēng)險。