為解決這一困局，日前，總部計劃由深圳遷至東莞的廣東深萊特科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“深萊特”），與湖北鄂州職業(yè)大學(xué)合作，在東莞天安數碼城共建教學(xué)實(shí)習實(shí)驗基地。同時(shí)，雙方還將在基地開(kāi)設LED專(zhuān)業(yè)，預計每年輸出約100名LED專(zhuān)業(yè)人才。

全國僅兩三家高校設LED專(zhuān)業(yè)

“LED業(yè)對專(zhuān)業(yè)人才的需求很大，但目前全國范圍內只有兩三家高校開(kāi)設了專(zhuān)門(mén)的LED專(zhuān)業(yè)。”深萊特行政管理部副總經(jīng)理施光典告訴記者，由于缺少對口的人才培養機制，畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)，磨合期最少也需要1年左右，對企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)形中增加了成本。

深萊特與鄂州職業(yè)大學(xué)實(shí)訓基地建立之后，鄂州職業(yè)大學(xué)將向深萊特定向輸送學(xué)生實(shí)習，將高校畢業(yè)生與企業(yè)的磨合期提前完成。此外，雙方還將在鄂州職業(yè)大學(xué)開(kāi)設LED專(zhuān)業(yè)，預計每年輸送約100名LED專(zhuān)業(yè)人才。

據介紹，鄂州職業(yè)大學(xué)在LED技術(shù)教學(xué)方面并無(wú)突出優(yōu)勢。施光典表示，選擇與其合作，主要是看重該校在電源、控制器等相關(guān)環(huán)節成熟的技術(shù)積累。此次合作之前，深萊特已在該校建立了LED實(shí)驗室，致力于LED照明相關(guān)技術(shù)的研發(fā)。

“有了專(zhuān)門(mén)的LED專(zhuān)業(yè)，企業(yè)不再需要從頭培育畢業(yè)生，成本大大降低。企業(yè)要實(shí)現產(chǎn)值的飛躍，離不開(kāi)技術(shù)力量的支撐。只有擁有了源源不斷的人才輸送，才能確保企業(yè)今后的持續發(fā)展壯大。”施光典說(shuō)。據他介紹，此次實(shí)訓基地的建立，只是深萊特與鄂州職業(yè)大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作的第一步，深萊特最終將與鄂大在當地共建制造基地，實(shí)現人才與技術(shù)成果的就地轉化。

校企合作引LED行業(yè)風(fēng)氣

在施文典看來(lái)，LED高歌猛進(jìn)的這幾年里，行業(yè)并未建立起成熟的人才培養機制，缺乏新鮮血液輸入，持續發(fā)展的后勁不足。“業(yè)內不是沒(méi)有人才，包括東莞在內。但是，一方面，現有的這些人才大部分是通過(guò)實(shí)踐磨煉出來(lái)的，科班出身的極少，雖然經(jīng)驗豐富，但理論基礎普遍薄弱；另一方面，這些人經(jīng)過(guò)多年歷練，目前已經(jīng)到了管理崗位，不再從事一線(xiàn)技術(shù)工作。”他表示。

此外，業(yè)內人士還指出，在人才總量有限的情況下，一部分有能力的技術(shù)人才向大企業(yè)聚集，導致中小企業(yè)出現“人才荒”。“企業(yè)都缺人，大部分企業(yè)在缺人的情況下就去挖人，這不但導致沒(méi)有新鮮血液注入，還形成了一個(gè)惡性循環(huán)。”施文典說(shuō)，很多技術(shù)苗子還處在“半桶水”的階段就被高薪挖走，去的往往是一些剛起步的新公司。在一個(gè)沒(méi)有技術(shù)積淀的環(huán)境里，他們進(jìn)一步成長(cháng)的可能性大大降低，也降低了整個(gè)行業(yè)技術(shù)人才的成材率。

分析認為，中國未來(lái)對LED照明設備的需求將數以?xún)|計，屆時(shí)必將產(chǎn)生巨大的人才缺口。“如果目前不解決人才培養機制的問(wèn)題，整個(gè)產(chǎn)業(yè)下一步發(fā)展會(huì )遇到瓶頸。”施文典直言。

自然，鄂州職業(yè)大學(xué)LED專(zhuān)業(yè)將來(lái)每年培養的100名專(zhuān)業(yè)人才，首先要滿(mǎn)足深萊特的需求，但又不止于此。“培養的專(zhuān)業(yè)人才一家企業(yè)肯定消化不了，必然外溢到整個(gè)行業(yè)。”施光典表示，這對于LED行業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展將起到一定的推動(dòng)作用。他希望更多企業(yè)共同努力，為L(cháng)ED行業(yè)的做大做強提供堅實(shí)的技術(shù)支撐。