新聞要點(diǎn)

• 與去年相比 ，NI 在百強雇主的榜單名次上升了10位。
• NI還在《財富》雜志評選的25家“最適合工作的跨國企業(yè)” 中位列第16位，此獎項證明NI的核心目標一直是為員工創(chuàng )造更好的工作環(huán)境

  新聞發(fā)布 － 2013年1月－ NI已經(jīng)連續14次榮登美國《財富》雜志年度百強雇主榜，今年位列榜單第35位。 此獎項證明NI的核心目標一直是為員工創(chuàng )造更好的工作環(huán)境。

  NI連續多年進(jìn)入全球最佳工作場(chǎng)所的榜單。 2012年11月，NI還被《財富》雜志評選為25家“全球最適合工作的跨國企業(yè)”之一。 除了美國總部獲得此獎項之外，每年幫助《財富》雜志評選最佳雇主的最佳工作場(chǎng)所®評選機構在去年還將此獎項授予了NI在其它國家的六個(gè)分公司 ，包括德國、意大利、法國、日本、墨西哥和英國。

  盡管NI在全球范圍內不斷擴展，但是其企業(yè)文化卻一直保持完整不變。公司的核心價(jià)值觀(guān)和良好的工作環(huán)境不僅讓NI不斷取得成功，也是公司百年計劃的關(guān)鍵要素，確保NI在技術(shù)創(chuàng )新領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。

  感言

  “在公司成立之初，NI就將樹(shù)立長(cháng)期競爭力列為發(fā)展的核心，” NI創(chuàng )始人，總裁兼CEO James Truchard博士示。“NI注重員工關(guān)懷，并以愿景為導向，這讓我們在創(chuàng )新方面一直處于全球領(lǐng)先地位。”

  “我們很榮幸《財富》雜志能連續14年授予我們這一獎項。” NI的人力資源副總裁 Mark Finger表示。 “在全球范圍獲得肯定毫無(wú)疑問(wèn)是對NI為員工提供最佳工作環(huán)境的價(jià)值理念的證明。”

  NI的企業(yè)文化

  在NI超過(guò)35年的發(fā)展過(guò)程中，公司以愿景為導向的領(lǐng)導方式，開(kāi)放及合作的工作環(huán)境以及敬業(yè)的員工是公司能穩步成長(cháng)并在技術(shù)方面保持領(lǐng)先地位的關(guān)鍵因素。 NI相信一個(gè)平衡健全的工作環(huán)境能提升員工工作的幸福感并激勵他們追求卓越 。為了充分體現了這一理念，NI激勵員工專(zhuān)業(yè)，個(gè)人和團體的發(fā)展，為他們提供志愿者機會(huì )、身心健康計劃和設施。 了解更多有關(guān)NI的公司文化，請訪(fǎng)問(wèn)http://www.ni.com/company/corporate-responsibility/。

  《財富》雜志如何挑選100家上榜公司

  最佳工作場(chǎng)所評選機構在全球45個(gè)國家都設有調查和咨詢(xún)機構，《財富》雜志與其合作，在全美展開(kāi)廣泛的員工問(wèn)卷調查。 今年共有259家公司參加。 共有超過(guò)277,000名員工填寫(xiě)了由最佳工作場(chǎng)所評選機構編寫(xiě)的調查問(wèn)卷。 公司得分由兩部分組成，一部分是最佳工作場(chǎng)所評選機構的信任度指數調查， 隨機選出的各公司員工就對管理層的信任度、工作滿(mǎn)意度和同事關(guān)系等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行回答，占分數的2/3。 另一部分是評選機構的文化審計調查，包括薪酬福利的具體問(wèn)題和一系列招聘、溝通、培訓等方面的開(kāi)放式問(wèn)題，占分數的1/3。
 

  關(guān)于NI

  從1976年開(kāi)始,美國國家儀器(www.ni.com)就為工程師和科學(xué)家提供各種工具來(lái)加速生產(chǎn)、創(chuàng )新和探索。NI的圖形化系統設計方法為工程界提供了一個(gè)將軟硬件結合在一起的平臺,有助于加速測量和控制系統的開(kāi)發(fā)過(guò)程。公司的長(cháng)期愿景和通過(guò)技術(shù)提高社會(huì )發(fā)展水平的理念為客戶(hù)、員工、供應商和股東的成功提供支持。