據新華社8月20日消息，記者8月20日從中華全國總工會(huì )獲悉，全總日前正式頒布《企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生辦法》(下稱(chēng)《辦法》)，明確規定企業(yè)行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門(mén)負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì )主席候選人。

　　自發(fā)布之日起施行的這個(gè)《辦法》明確了企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生的基本原則，規定企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生應堅持黨管干部、依法規范、民主選舉、組織有序的原則，上一級工會(huì )應對企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導。

　　如何確定候選人是工會(huì )組織產(chǎn)生的關(guān)鍵環(huán)節。對此，《辦法》明確規定，企業(yè)工會(huì )換屆或新建立工會(huì )組織，應當成立由企業(yè)黨組織、工會(huì )和會(huì )員代表組成的領(lǐng)導小組，負責工會(huì )主席候選人提名和選舉工作。企業(yè)工會(huì )主席候選人應以工會(huì )分會(huì )或工會(huì )小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì )員以無(wú)記名投票方式推薦，上屆工會(huì )委員會(huì )、上一級工會(huì )或工會(huì )籌備組根據多數會(huì )員的意見(jiàn)，提出候選人名單。而且，企業(yè)工會(huì )主席候選人數應多于應選人數。

　　對于選舉程序，《辦法》規定，企業(yè)工會(huì )主席可以由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生。為確保企業(yè)工會(huì )工作的延續性，《辦法》規定，如企業(yè)工會(huì )主席出現空缺，應在三個(gè)月內進(jìn)行補選。

　　同時(shí)，《辦法》還明確了企業(yè)工會(huì )主席的待遇問(wèn)題，規定企業(yè)工會(huì )主席一般應按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應待遇，公司制企業(yè)工會(huì )主席應依法進(jìn)入董事會(huì );由上級工會(huì )推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì )主席，其工資待遇、社會(huì )保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會(huì )或上級工會(huì )與其他方面合理承擔。

　　《辦法》規定，境內企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會(huì )主席產(chǎn)生都將適用該《辦法》。

　　全總頒布《企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生辦法》

　　本報北京8月18日電(記者王嬌萍)曾經(jīng)引發(fā)工會(huì )會(huì )員信任危機的“老板工會(huì )”、“老板娘工會(huì )”現象將一去不復返!記者今天獲悉，中華全國總工會(huì )日前正式頒布《企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生辦法》，明確規定“企業(yè)行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門(mén)負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì )主席候選人”。

　　據悉，這是全總首次專(zhuān)門(mén)就企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生出臺辦法。

　　工會(huì )主席是否合格稱(chēng)職，直接關(guān)系到企業(yè)工會(huì )作用的發(fā)揮和職能的履行。但一段時(shí)間以來(lái)，一些地方在企業(yè)工會(huì )主席候選人上把關(guān)不力，加上相關(guān)法規制度不盡完善，致使工會(huì )主席候選人“質(zhì)量”難以保證，在一些非公有制企業(yè)，由企業(yè)的“二老板”、老板娘以及人事經(jīng)理等任工會(huì )主席現象屢見(jiàn)不鮮。正是針對這一情況，《辦法》作出了上述規定。

　　同時(shí)，《辦法》就企業(yè)工會(huì )主席綜合素質(zhì)規定了四項條件，即政治立場(chǎng)堅定，熱愛(ài)工會(huì )工作;具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識;作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì )員和職工服務(wù);有較強的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

　　由于工會(huì )主席在企業(yè)工會(huì )工作中的“靈魂”地位，近年來(lái)各地高度重視企業(yè)工會(huì )主席的產(chǎn)生，因地制宜地探索了多種企業(yè)工會(huì )主席的產(chǎn)生形式。根據這一實(shí)際，此次《辦法》既加以有效地歸納、吸收，同時(shí)又突出必須牢牢把握的原則。

　　在共計六章二十六條的規定中，《辦法》首先在總則中明確了企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生的基本原則，如明確“企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生，應堅持黨管干部、依法規范、民主選舉、組織有序的原則”，“上一級工會(huì )應對企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導”，同時(shí)規定《辦法》適用于所有的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會(huì )主席，并在附則中明確“聯(lián)合基層工會(huì )、基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席的產(chǎn)生，參照本辦法執行”。

　　候選人的確定，是工會(huì )組織產(chǎn)生的關(guān)鍵和首要環(huán)節。對此，《辦法》作出了專(zhuān)章規定，明確“企業(yè)工會(huì )主席候選人應以工會(huì )分會(huì )或工會(huì )小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì )員以無(wú)記名投票方式推薦，上屆工會(huì )委員會(huì )、上一級工會(huì )或工會(huì )籌備組根據多數會(huì )員的意見(jiàn)，提出候選人名單”。值得關(guān)注的是，《辦法》規定“上級工會(huì )可以向非公有制企業(yè)工會(huì )、聯(lián)合基層工會(huì )推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì )主席候選人?！?/P>

　　此外，《辦法》還就企業(yè)工會(huì )主席的民主選舉、管理和待遇等作出規定，如為確保企業(yè)工會(huì )工作的延續性，規定“企業(yè)工會(huì )主席出現空缺，應在三個(gè)月內進(jìn)行補選”;明確“企業(yè)工會(huì )主席一般應按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應待遇。公司制企業(yè)工會(huì )主席應依法進(jìn)入董事會(huì )”，“由上級工會(huì )推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì )主席，其工資待遇、社會(huì )保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會(huì )或上級工會(huì )與其他方面合理承擔”，等等。

　　中國規定企業(yè)行政負責人及其近親屬不得任工會(huì )主席

　　新華網(wǎng)北京8月20日電(記者 陳玉明)記者20日從中華全國總工會(huì )獲悉，全總日前正式頒布《企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生辦法》，明確規定企業(yè)行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門(mén)負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì )主席候選人。

　　這是全總首次專(zhuān)門(mén)就企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生出臺辦法。自發(fā)布之日起施行的這個(gè)《辦法》明確了企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生的基本原則，規定企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生應堅持黨管干部、依法規范、民主選舉、組織有序的原則，上一級工會(huì )應對企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導。

　　如何確定候選人是工會(huì )組織產(chǎn)生的關(guān)鍵環(huán)節?！掇k法》明確規定，企業(yè)工會(huì )換屆或新建立工會(huì )組織，應當成立由企業(yè)黨組織、工會(huì )和會(huì )員代表組成的領(lǐng)導小組，負責工會(huì )主席候選人提名和選舉工作。企業(yè)工會(huì )主席候選人應以工會(huì )分會(huì )或工會(huì )小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì )員以無(wú)記名投票方式推薦，上屆工會(huì )委員會(huì )、上一級工會(huì )或工會(huì )籌備組根據多數會(huì )員的意見(jiàn)，提出候選人名單。而且，企業(yè)工會(huì )主席候選人數應多于應選人。

　　對于選舉程序，《辦法》規定，企業(yè)工會(huì )主席可以由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生。為確保企業(yè)工會(huì )工作的延續性，《辦法》規定，如企業(yè)工會(huì )主席出現空缺，應在三個(gè)月內進(jìn)行補選。

　　同時(shí)，《辦法》還明確了企業(yè)工會(huì )主席的待遇問(wèn)題，規定企業(yè)工會(huì )主席一般應按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應待遇，公司制企業(yè)工會(huì )主席應依法進(jìn)入董事會(huì );由上級工會(huì )推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì )主席，其工資待遇、社會(huì )保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會(huì )或上級工會(huì )與其他方面合理承擔。

　　《辦法》規定，中國境內企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會(huì )主席產(chǎn)生都將適用該《辦法》。

　　中華全國總工會(huì )基層組織部部長(cháng)郭穩才說(shuō)，全總1992年曾出臺了《工會(huì )基層組織選舉工作暫行條例》，該條例規定了工會(huì )選舉的具體辦法，但未明確規定工會(huì )主席候選人的產(chǎn)生程序，致使一些企業(yè)在工會(huì )主席候選人上把關(guān)不嚴。此次出臺的《辦法》重點(diǎn)強調了工會(huì )主席候選人的產(chǎn)生程序，以保證當選的工會(huì )主席能勝任工作。

　　企業(yè)行政負責人及其近親不得任工會(huì )主席

　　曾經(jīng)引發(fā)工會(huì )會(huì )員信任危機的“老板工會(huì )”、“老板娘工會(huì )”現象將一去不復返!記者今天獲悉，中華全國總工會(huì )日前正式頒布《企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生辦法》，明確規定“企業(yè)行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門(mén)負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì )主席候選人”。據悉，這是全總首次專(zhuān)門(mén)就企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生出臺辦法。

　　工會(huì )主席是否合格稱(chēng)職，直接關(guān)系到企業(yè)工會(huì )作用的發(fā)揮和職能的履行。但一段時(shí)間以來(lái)，一些地方在企業(yè)工會(huì )主席候選人上把關(guān)不力，加上相關(guān)法規制度不盡完善，致使工會(huì )主席候選人“質(zhì)量”難以保證，在一些非公有制企業(yè)，由企業(yè)的“二老板”、老板娘以及人事經(jīng)理等任工會(huì )主席現象屢見(jiàn)不鮮。正是針對這一情況，《辦法》作出了上述規定。

　　同時(shí)，《辦法》就企業(yè)工會(huì )主席綜合素質(zhì)規定了四項條件，即政治立場(chǎng)堅定，熱愛(ài)工會(huì )工作;具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識;作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì )員和職工服務(wù);有較強的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

　　由于工會(huì )主席在企業(yè)工會(huì )工作中的“靈魂”地位，近年來(lái)各地高度重視企業(yè)工會(huì )主席的產(chǎn)生，因地制宜地探索了多種企業(yè)工會(huì )主席的產(chǎn)生形式。根據這一實(shí)際，此次《辦法》既加以有效地歸納、吸收，同時(shí)又突出必須牢牢把握的原則。

　　在共計六章二十六條的規定中，《辦法》首先在總則中明確了企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生的基本原則，如明確“企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生，應堅持黨管干部、依法規范、民主選舉、組織有序的原則”，“上一級工會(huì )應對企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導”，同時(shí)規定《辦法》適用于所有的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會(huì )主席，并在附則中明確“聯(lián)合基層工會(huì )、基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席的產(chǎn)生，參照本辦法執行”。

　　候選人的確定，是工會(huì )組織產(chǎn)生的關(guān)鍵和首要環(huán)節。對此，《辦法》作出了專(zhuān)章規定，明確“企業(yè)工會(huì )主席候選人應以工會(huì )分會(huì )或工會(huì )小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì )員以無(wú)記名投票方式推薦，上屆工會(huì )委員會(huì )、上一級工會(huì )或工會(huì )籌備組根據多數會(huì )員的意見(jiàn)，提出候選人名單”。值得關(guān)注的是，《辦法》規定“上級工會(huì )可以向非公有制企業(yè)工會(huì )、聯(lián)合基層工會(huì )推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì )主席候選人?！?/P>

　　此外，《辦法》還就企業(yè)工會(huì )主席的民主選舉、管理和待遇等作出規定，如為確保企業(yè)工會(huì )工作的延續性，規定“企業(yè)工會(huì )主席出現空缺，應在三個(gè)月內進(jìn)行補選”;明確“企業(yè)工會(huì )主席一般應按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應待遇。公司制企業(yè)工會(huì )主席應依法進(jìn)入董事會(huì )”，“由上級工會(huì )推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì )主席，其工資待遇、社會(huì )保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會(huì )或上級工會(huì )與其他方面合理承擔”，等等。(記者王嬌萍)