“今年我們大學(xué)化工專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生很好分配，到目前為止，絕大部分學(xué)生的就業(yè)都已經(jīng)落實(shí)?！?月13日，蘭州大學(xué)化工學(xué)院畢業(yè)生王世棟在接受記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)表示。

    中華英才網(wǎng)等相關(guān)人才交流網(wǎng)站發(fā)布的人才需求指數顯示，今年以來(lái)的大部分時(shí)間，除化工行業(yè)人才需求量一直穩居10大行業(yè)第二的位置，僅次于計算機硬件／網(wǎng)絡(luò )設備業(yè)。這在以前是不可想象的,因為化工人才的需求一直都比較“冷”，無(wú)法進(jìn)入人才需求的前10名。

    高速發(fā)展創(chuàng )造出人才“福地”

    90%以上的就業(yè)率，這個(gè)指標對業(yè)內高校來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為一種常態(tài)了?；?zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生已經(jīng)成為就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”，而這正是化工行業(yè)的快速發(fā)展大大增加對人才需求的結果。

    盡管?chē)H油價(jià)居高不下，美國次貸危機的影響波及全球，主要發(fā)達國家經(jīng)濟放緩等因素使中國經(jīng)濟發(fā)展面臨高成本、高通脹風(fēng)險；盡管溫家寶總理在今年兩會(huì )的記者招待會(huì )上也坦言“今年恐怕是中國經(jīng)濟最困難的一年”，但作為國民經(jīng)濟的支柱行業(yè)，化工行業(yè)的發(fā)展卻風(fēng)頭正勁。德意志銀行的一份報告預測，中國化工業(yè)規模在 2005年達到1510億美元后，到2015年將再翻一番以上，達3920億美元，年增長(cháng)率將超過(guò)10%，屆時(shí)中國可能成為僅次于美國的第二大化學(xué)品制造國。而7月17日，國家統計局新聞發(fā)言人李曉超就上半年國民經(jīng)濟運行情況的說(shuō)明也證實(shí)了這一點(diǎn)。他說(shuō)，1～5月份，全國規模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現利潤 10944億元，同比增長(cháng)20.9%。在39個(gè)工業(yè)大類(lèi)中，實(shí)現利潤最多的5個(gè)行業(yè)中就包括了石油和天然氣開(kāi)采業(yè)和化學(xué)原料及化學(xué)品制造業(yè)。石油和化工行業(yè)進(jìn)入這個(gè)名單已經(jīng)不是第一次了。

    而來(lái)自中國石油和化工協(xié)會(huì )7月21日發(fā)布的上半年行業(yè)經(jīng)濟運行報告的數據也顯示，今年上半年全行業(yè)實(shí)現工業(yè)總產(chǎn)值3.07萬(wàn)億元，同比增長(cháng)30.2%，發(fā)展速度再次超過(guò)了30%。

    化工行業(yè)的快速發(fā)展，幾乎讓所有世界化工巨頭都將目光聚焦到中國這個(gè)新興市場(chǎng)。拜爾新材料毫無(wú)遮掩地承認它成功的支柱在中國；陶氏化學(xué)早將大中華地區列為僅次于美國和德國之后的第三大市場(chǎng)；朗盛化學(xué)近年來(lái)也致力于落實(shí)其全面加強亞洲市場(chǎng)的策略，特別加強向中國進(jìn)行投資……據了解，目前，世界500強的化工企業(yè)絕大多數都在中國設立了公司。而按照這些跨國巨頭的本地化發(fā)展策略，無(wú)論是他們所屬的生產(chǎn)企業(yè)還是他們的研發(fā)機構，都主要在國內解決他們的人才需求。

    行業(yè)的快速發(fā)展就意味著(zhù)更多的投資進(jìn)入，更多的項目上馬，更多的裝置開(kāi)工，從而創(chuàng )造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來(lái)支撐這種快速發(fā)展。也就意味著(zhù)給化工專(zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機會(huì )。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內主要高校的畢業(yè)生能達到90%以上、甚至100%的就業(yè)率就不足為奇了。

    化工企業(yè)招聘求賢若渴

    “今年我們還要繼續招聘化工人才?！眹鴥染郯滨ギa(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地南京紅寶麗股份有限公司人力資源部李小姐在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，今年他們主要招收銷(xiāo)售和研發(fā)項目方面的人才。

    實(shí)際上，像紅寶麗公司這樣求賢若渴的化工企業(yè)現在并不在少數。打開(kāi)各大人才網(wǎng)站，招聘化工人才的廣告比比皆是。中國化工人才網(wǎng)是國內較大的行業(yè)人才網(wǎng)站，上面僅8月份新提出的招聘相關(guān)人才的企業(yè)就達到上百家，需要招聘的崗位有千個(gè)以上，招聘人員數千人。而僅僅內蒙古呼倫貝爾東能化工有限公司就有70多個(gè)崗位要招百余人。

    煤化工產(chǎn)業(yè)是近幾年化工行業(yè)發(fā)展最迅速、投資增長(cháng)最快的產(chǎn)業(yè)。雖然有國家宏觀(guān)政策的限制，但據有關(guān)統計，“十一五”期間，國內僅煤制油的各路資金就高達 5000億元，而整個(gè)煤化工產(chǎn)業(yè)的投資將超過(guò)1萬(wàn)億元，要建設的大型項目達數百個(gè)。這種發(fā)展勢頭為煤化工及相關(guān)人才提供了巨大的發(fā)展空間。前述的中國化工人才網(wǎng)上，一個(gè)內蒙古大唐國際克什克騰煤制氣項目籌備處就有近20個(gè)職位要招聘30多人。而在另一個(gè)名叫化工英才網(wǎng)的網(wǎng)站上，就有30多家煤化工企業(yè)要招聘數百個(gè)煤化工方面的人才。與此同時(shí)，不少老牌的煤化工企業(yè)在為人才流失而傷腦筋。

    山西是我國新型煤化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展基地，這里每年需要大量的相關(guān)人才。為此，在今年的山西兩會(huì )上，有代表和委員甚至提出要在山西建設專(zhuān)門(mén)的煤化工院校，培養當地急需的人才。

    根據人才市場(chǎng)需要及各相關(guān)網(wǎng)絡(luò )提供的信息統計，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷(xiāo)售兩大類(lèi)。從領(lǐng)域來(lái)看，應用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。記者通過(guò)從中華英才網(wǎng)、化工人才招聘網(wǎng)、中國化工人才網(wǎng)等主要網(wǎng)站了解，化工外資企業(yè)對人才需求最大的前三個(gè)專(zhuān)業(yè)是，化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程、精細化工。

    從對人才的要求來(lái)看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗，將實(shí)驗室成果轉化為工廠(chǎng)產(chǎn)品并使之走向市場(chǎng)的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復合型人才也是化企最需要的，比如化工貿易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實(shí)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎之上，因此，化工貿易人才基本都需要是化工專(zhuān)業(yè)科班出身，并且熟知外貿規則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強語(yǔ)言溝通能力，如果有物流和供應鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。

    “除了傳統的化工生產(chǎn)、工藝、設備、研發(fā)、質(zhì)量檢驗等化工專(zhuān)業(yè)性人才外，物流、法律、環(huán)保、項目管理等‘復合型’人才的招聘比例也在大大提高，有時(shí)甚至超過(guò)了化工專(zhuān)業(yè)人才的招聘量?！?上?；^管委會(huì )有關(guān)負責人介紹說(shuō)。

    另外，隨著(zhù)國際油價(jià)處于高位，也催熟能源經(jīng)濟，能源領(lǐng)域開(kāi)始出現巨大的人才需求。根據中華英才網(wǎng)的數據統計，7月份能源包括新能源行業(yè)新增人才需求占到總人才需求的8.3%，位居第五。

    化工企業(yè)用人各有標準

    市場(chǎng)的競爭就是人才的競爭。在市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈的今天，化工企業(yè)對人才求賢若渴不假，但是，記者在采訪(fǎng)中了解到，對于用什么樣的人，企業(yè)都有自己的評價(jià)標準。

    “對我們來(lái)說(shuō)，有實(shí)踐經(jīng)驗、動(dòng)手能力強的人才是最需要的?！备＝ㄐ逻_保溫材料有限公司的執行董事何先生在接受記者采訪(fǎng)時(shí)這樣表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，他們需要更多的是執行人員，而高端人才需求他們是通過(guò)與高等院校強強聯(lián)合來(lái)解決的。

    “我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當地算好的。但由于地處山區，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件?！备＝ㄈr集團股份有限公司人力資源部工作人員這樣說(shuō)。因此，對于這家化工企業(yè)來(lái)說(shuō)，能吃遠離城區的苦的人才才是最重要的。

   　過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能往往被各類(lèi)人才看作是在市場(chǎng)競爭中的重要砝碼，但現在越來(lái)越多的企業(yè)在招聘過(guò)程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業(yè)都強調的一項素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因為化工企業(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對企業(yè)的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業(yè)或科研機構造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當多的化工企業(yè)在評價(jià)人才的價(jià)值時(shí)，都將忠誠度置于專(zhuān)業(yè)技能之上。